不要不好意思拒绝别人。
一、不能跟客户说公司内部的机密
每个公司都有属于自己的秘密，不管是商业的还是员工之间的，在面对外来的客户的时候，都是要绝对闭口不言的，面对客户你只能公事公办，一旦自己向客户提起公司内部事情，就会损害公司里的利益，就是损失了公司的对外公众形象。
有的人可能就是一时口快，是无心之过，但你也切实危害到了公司的利益，这样只会导致领导对你有看法，就算是客户主动提出想了解，你能说的也是公关处理好的对外信息，内部消息一个字也不可以提到；所以说，大家在与客户交谈时，不能说公司内部的任何机密。
二、不要向身边的同事借钱
谈钱伤感情基本上现代人默认的准则了，跟同事间有金钱往来也是不明智的选择。不管你是借出去的一方，还是借钱的一方，都希望大家遵守时间约定，并且尽量减少同事之间的金钱牵扯，这样才能确保同事间关系稳定。
但是多数人都是借钱后，不能按时偿还，最终导致同事之间的关系越来越差；所以说，大家无论有多缺钱，都不能向身边的同事借钱。
三、不要在工作场合接听自己的私人电话
现在大部分公司也不会限制员工的隐私，工作期间也不限制员工接听私人电话，一般来说大家自己的电话都是属于个人隐私，所以避开大家接听是没有问题的，但是不少小伙伴却觉得没事情，选择了在工作场合不避让，
要明白你在工作岗位上接打电话就会影响到其他人工作，这种行为是不可取的，再说公司的内部电话，领导也是不可能让你们拿来闲聊，自己的问题就拨打私人电话，并且学会避让接听；所以说，大家不再在工作场合，接听自己的私人电话。
四、不要在办公司发展恋情
相信大部分公司，都是拒绝办公室恋情的，这也是很多公司的硬性规定；不过还是有很多年轻人，在私下偷偷搞恋情，要明白领导是不喜欢这种事情，就像我们小时候谈恋爱影响学习一样，办公室恋情或多或少的'都会影响你们的工作效率，
如果再因为感情问题耽误了工作，那么势必会引起领导的不满，甚至还会对工作产生严重的影响；所以说，大家不要在办公室里发展恋情。
五、上班时间内不要胡乱串岗
每个人的工作内容不同，工作效率也是有差别的，要明白在工作期间，非必要情况之下就不要串岗了，因为这样的做法，很有可能会打扰到别人的工作，你所做的事情，就算大家不说，但也是会被领导看在眼里，对你的印象也不好。
就算是休息的时间，也不要过多的高声喧哗，毕竟现在中午想要好好休息一下的人也是很多的。所以说，大家上班时间内不要胡乱串岗。
六、大家每天上班不要迟到
不迟到不早退好像我们从小就要养成的习惯；可是现实的职场中，总是会有习惯性迟到的人，先不说对你个人带来的负面影响，如果是团队工作，你的迟到就会直接导致整个团队被拖后腿，那么同事自然会对你有意见，
如果再因为迟到错过早会，错失了领导的重要指示，其实最后吃亏的还是自己；所以说，大家每天上班不要迟到。
不要做“伸手党”
在职场上，有一种典型的“伸手党”，遇到问题总是说不会，特别是一些刚步入职场的小年轻，喜欢提问怎么做、怎么办。
比如：
“这个方案怎么做？”“这个图片怎么修？”“这个报告怎么写？”
对这些人来说，提问就是一种推卸责任的方法，把原本该自己找答案的工作，丢给别人去搞定。提这样的问题，马上会被对方划分为“伸手党”，提问的次数多了，迟早会信用破产的。
职场不是学校，不要问那些已经有答案的问题。在网上有很多问题，早就被人回答过了，只需要搜索就好。敲几个字，动动鼠标，搜索引擎都可以帮助你解决大部分问题。
互联网拥有取之不尽用之不竭的海量资源，遇到问题，第一反应应该是先去百度谷歌，去知乎等网站，通过搜索自行解决。善用搜索引擎，而不是做一个张口就问的伸手党。
不主动汇报
领导上级给你交代了一件事，作为下属应该竭尽全力去完成，而最后不管完成的质量如何，都应该在约定的时间内给领导一个反馈。
比如说，领导安排你在一周时间内做一份报告，用来给一个客户演示讲解公司的业务。你肯定不能默默做好报告了然后就等客户来了直接开讲，也不能直接把报告丢给领导就完事儿了。
作为下属，你应该需要和领导对报告的内容及要求进行沟通，达成共识，然后制作符合领导要求的报告。完成并发送给领导后，应该通过口头或者发消息的方式告知领导，等领导有时间时对内容进行审查并征询领导的修改意见。
很多时候，领导交办或者是答应别人的事可能是一个需要很长时间周期完成的工作。
在这个过程中，也许领导会忘记这件事，或者是还在想着这件事但是又不知道你现在进展到什么程度了，与其等着领导想起来问你进度，不如自己阶段性地向领导汇报。
因为如果领导问你，你就被动了；而如果主动汇报，那就掌握了主动权，在领导心里会留下一个积极靠谱的好印象。
不要锋芒毕露
很多时候，升职加薪靠的不是拼命努力，一个人干三四个人的`活儿，而是超出了老板的预期。
其实，老板心中对每个员工都有一个标准，你现在的工作在老板眼中，就是理所当然的。只有当你完成了超出老板预期的事，才会产生对你新的认知，从而获得提拔升迁。
那么问题来了，如何才能超出别人的预期呢？
答案是：你得先学会隐藏自己。
职场上，每个岗位都有各自的职责，老板的心中也早已经对适应这个岗位的人有一个大概的画像——需要什么技能，具备什么样的素质，甚至可能是什么样的性格等等。
如果你一开始就锋芒毕露，表现得特别优秀，就等于你告诉了老板，老子最出色最厉害，老子天下第一，而老板对你的期望就会不断升高。完成任务工作，对于别人来说是业绩，对你来说就成了本分。
期望值这东西上去容易，但是下来就难了，一旦你达不到老板的预期，对你的负面评价也会随之而来。
正确的做法应该是，压低自己在老板和周围人心中的预期，到了关键时刻，再表现出一些恰到好处的亮点，这样才能更好的赢得他们的赞叹。
职场里，一开始就表现得太优秀，反而会造成一种自我伤害。
工作别太拼命
在职场很容易有一种错觉：我疯狂加班，给老板卖命，就能博取领导老板的好感和赏识，进而得到晋升和金钱的回报。
然而，事实上真的是这样么？加班加点，任劳任怨就能成功么？就能出人头地么？
且不说健康比晋升和金钱重要，单从老板赏识这一点，往往对方关注的不是你有多努力工作，有多拼命加班，而是：你如果一旦没了，他能找谁代替你。
道理很简单啊，有员工加班，说明他工作有激情，或者对公司有较强的认同感。在工作效率不变的情况下，加班不仅能为公司创造更大的价值，而且能在公司创造人人都很认真拼命的工作氛围。
而作为老板需要为此付出什么代价呢？只要适当表达对这名员工的喜欢就可以了！顶多稍微给长期认真加班的员工涨一点工资，几百块钱已经很多了。
而如果你不能适应加班，加班身体吃不消生病了，有点良心的还会报销一点医药费，无良的就直接让你滚蛋，反正再招一个就是了。
这个社会就是这么的凉薄现实。拿命换钱的年轻人，往往钱拿了之后又还给了医院，还顺便给下面的人挪了个位。
所以啊，奉劝各位打工人，不要一门心思讨好老板，有事没事都待在公司。在老板眼里，你就是个无关紧要的螺丝钉而已，没那么重要。
