能离职再入职的人不一般，当今职场，风云突变，入职辞职都再也正常不过，甚至很多人都习以为常，因为工作这个东西，对于员工和公司来说，其实是你情我愿的，下面就来看看能离职再入职的人不一般。
辞职后又回到原公司入职不仅不丢人，而且你的收入还会这么变化
很多人觉得好马不吃回头草，但其实能够离开原来公司再回来，回得来没什么不好的。
我有两个同事都这样做过：一个是因为孩子太小没人管，不得不辞职回家带娃，等孩子上了幼儿园，又回来上班，但是换了一个部门做不同的事。一个是在销售部门，因为竞争激烈升职无望被同行挖去升了一级，三年后又被公司挖了回来，再升一级，可以说三年升了两级，从主管升职为全国总监，让大家都看到了出口再内销的好处。
甚至有的公司，你一直在这个公司工资死都涨不上去，但是当你选择跳槽，过了一年半年再回来，没准工资就上来了。我有一个朋友从公司跳槽后再回来，短短八个月，老东家给开的工资比走之前涨了50%。而假如我那个朋友一直不走，这个涨幅别说半年，就是两年也达不到这么高。
而公司之所以会愿意接受老员工，甚至给老员工更高的工资，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。
公司招人永远只有一半的机率选对人，而选一个用过的人，无论是从过去的业绩还是你的条件来说，支持公司判断的条件要充分得多。而从个人选择公司的机会出发，再是熟人介绍的公司都比不过你曾经呆过的公司，你不但了解业务，更了解这个公司的同事、明规则、潜规则，因此不管从公司选择人才的成本和人才选择公司的成功概率来说，这都是一个双赢的选择。
回流有时候会碰到个别同事的嘲讽和挖苦，那又怎么样呢？人在公司的立身之本，不在于同事的评价，只要你的老板认同你的能力，只要公司给的薪水符合你的劳动付出，这份工作就值得做下去。而且，你永远要相信，公司的流言八卦不会一直针对一件事一个人，自信的人自有处理流言和是非的信心。
就像我开头说的那两位同事，做了妈妈的`同事虽然换了部门，但当年的旧同事都散布在各个部门，没有直接的利益冲突，旧日的情份让她在新岗位做对接和沟通如鱼得水；升了职的同事，有三年在外打拼的新角度和新方法，在业务拓展中快速用业绩和改变证明了能力。
不管我们有无机会再回到当初离职的公司，在做离职和交接的过程中，做到职业、专业，都是必须的，谁知道过两年的工作会碰到什么样的际遇呢？
一个人在友好离职之后再回到原单位工作，究竟好不好？
一般来说，我们认为好马不吃回头草，但是客观面对，如果真的是“好马”，如果“好马”没找到更合适的用武之地，回头草吃一吃又何妨呢？
话说虽然你的能力比较强，但是离开原单位之后找到的新工作并不理想，这时候回想原单位，虽然存在各种各样的问题，但是！整体感觉还是比现在好了很多。所以想想“还是老的好”！
这时候是继续勉为其难地在新单位工作呢？还是回老单位工作呢？
我们从三个角度来对这个问题做一个透彻分析。
1、站在原单位角度看老员工回归
站在原单位角度看老员工回归，我们会发现，老员工在适应性和稳定性方面，都有比较好的表现；而且，相对于公司招聘新员工，从试用到合格，从合格到筛选，都有个用人成本问题；而老员工的合格性与工作绩效，则是没什么问题的，这自然就节约了用人成本。
老员工回归，适应性通常是不存在多大问题的。
老员工熟悉公司的制度流程，熟悉公司的企业文化，熟悉公司各个部门以及领导方式，对个人工作的了解程度是到位的，对工作专业度和工作效率的要求也有清楚认知。
从同事关系及同事之间相互配合协作层面看，老员工的优势也是比较明显的。再者说，很多老员工离开之后会反思自己之前工作中的不足，因此在“二进宫”之后，往往会有一定的自我提升。
而新员工进入公司，往往面临着适应性存疑问题，有些新员工迟迟不能适应公司管理方式，不能适应企业文化，这当然都会影响到其专业技能的发挥。
老员工回归公司，是需要勇气的，也是要面对别人私下里评论“是不是在外面混不下去了才回来”的疑问。所以既然花费了很大气力和纠结之后才回归原单位，这时候当然会对工作格外重视，对员工间的.相互关系处理格外重视。
而且，兜兜转转又回归公司，说明公司对他所具备的吸引力，说明公司在他眼中已经具备了相应的“就职比较优势”。这时候，老员工工作当然就会比较稳定，不至于在短时间内再稀里糊涂离职了。
所以，这种经历了离职波澜而后又回归的人员，当然就具有更高的工作稳定性。
2、站在员工角度看回归原单位工作
站在员工角度看待原单位，之所以愿意回归，往往是在做了相应比较之后，才发觉原单位的好。
原单位的工作，好也罢，不好也罢，自己都是熟悉的，都是“熟悉的味道，熟悉的配方，熟悉的材料”。所以回归的你，只是继续从前的工作而已。
因为熟悉，所以工作自然就好开展；因为熟悉，所以工作内容和工作要求就很明白。
而自己开展工作顺手，当然工作起来就更轻松了。
再次回归原单位，往往是因为原单位给人一种踏实感。
这种踏实感就是通过在别单位工作中碰壁、各种问题的纠缠中感觉出来的。如果不是因为有这种踏实感和安全感，一些员工当然就宁可在新单位中磨炼自己了。
而这种踏实感带来的好处，就是可以更从容地规划自己的岗位工作，可以更从容地规划自己的职业前景，可以更好地安排个人生活事项。
