在公司如何站稳跟脚，身在职场光是埋头工作肯定不行，要么就要往上爬，要么就要让自己站稳脚跟，立于不败之地，年轻人要想不被激烈的竞争压力淘汰，就必须在公司有地位，那么下面分享在公司如何站稳跟脚。
一、工作无小事
领导是你的领导，不是你爸妈，如果给你安排工作，还要三催四请，和你在家爸妈喊你吃饭似的，你觉得领导会喜欢？更不要觉得领导安排的工作是无关紧要的小事，就延后做，要知道，领导既然要你去做了，就意味着他在等着看结果，
所以，工作无小事，一定不要拖延，更不要让领导催促。相比起那些磨磨蹭蹭不干活的人来说，干活利落的，自然更受到领导的喜欢，站稳脚跟自然也别比人更顺利。
二、不要纸上谈兵
有的小伙伴做起策划案来头头是道，做起执行来虎头蛇尾，其实说白了这就是纸上谈兵。如果你只会用理论，而不付诸于时间，也就是说不去执行，或者说执行不好，
那么想得到上级的认可是很难的。再好的策划案如果没有很好的执行下去，也都是假的，千万记住不要一直沉迷于华而不实的方案制作，而是应该脚踏实地的，把每一个方案都践行。
三、避免“温水煮青蛙”
在职场呆久一点的老员工都会有一些自然而然的习惯，有的习惯和工作无关，但有的习惯却会给你的职场路带来致命的`打击。打个比方，你习惯了别的同事安排一切，你做一个螺丝钉，
一年到头也没有自己的想法，也没有自己的创造，粗看没什么问题，但其实你就是温水里的那个青蛙，当别人不断的在提升自己的时候，你却一直止步不前，到了关键时刻，你觉得你还有机会吗？
四、“合群”
这个合群不是要你整天的和同事玩儿，而是要学会和团队一起进步，千万不要整个团队的人，都在奋勇向前，努力提升团队竞争力的时候，你还在那磨磨蹭蹭，拉低大家的效率。说白了，谁都想升职加薪，如果因为你让团队落后了，团队都不喜欢你，你觉得你的领导会喜欢你吗？所以，在努力奋斗这件事情上，一定要学会“合群”。
五、敢作敢当
不要一点小事就甩锅，在职场上宁愿背黑锅都不要甩锅。尤其是工作出现问题的时候，很多人都会为了保全自己而甩锅，希望能把自己的责任推掉，造成自己无辜的假象。但实际上，领导不是没眼睛的瞎子，同事更不是没脑子的白痴，
事实摆在那里，把证据拿出来了，谁在甩锅，谁受委屈了，一清二楚。所以，千万不要甩锅，如果是你的错就勇敢承认，否则当事实摆在眼前的时候，难看的就只能是你自己。如果不是你的错，而是被甩锅了，那就拿出证据，千万别无脑愤怒，这样的愤怒，反而会加深别人对你的怀疑。
六、工作态度要积极
很多小伙伴在工作的时候，态度很消极，长此以往不只是自己的工作效率下降了，甚至还可能把整个团队的气氛给带歪了。这样消极的态度对待工作是不可取的，
要知道，你自己心情不好，还把负面情绪带动到整个办公室，你影响的可不仅仅是你一个人的前途，而是整个团队的前途。你不会真的认为你的同事们，会觉得你的心情会比他们的前途还重要吧？到时候被同事嫌弃的你，还能在职场站稳脚跟吗？
虽然在工作的时候难免会有一些负面的情绪，但是一定要记得适当的调整，绝对不要因为自己的情绪问题，影响别人的工作。
七、拒绝“可能、但是”
身在职场和在校园是不同的，对老师说话你或许还能语气嬉笑，但是对上级讲话，绝对不要模棱两可或是推诿不言。尤其不要用“不知道、可能、但是、大概、等着”这一类含糊不清的词。
上级给你分配了工作，他们要知道的是结果，而不是你搞不定，然后各种“可能、但是”。这种含糊不清的回答，只会让你的领导对你的工作能力产生怀疑。
1、学会负责任
无论工作能力有多好，人在平时的工作中都会犯错误，有些错误不仅不会为公司创造价值，还会给公司带来巨大的损失。在现实职场中，有很多年轻人只是做事，根本不考虑结果，给公司造成损失的员工也不在少数。但职场中有一些人，
虽然工作能力不强，但懂得及时止损，愿意站在公司的角度考虑事情。这是员工负责任的表现；在领导看来，那些愿意为公司着想的员工，可以帮助公司避免大麻烦，减少损失，这也是公司不愿意放弃负责任的下属的原因。
2、学会为公司提供价值
很多朋友，付出了工作之后，只知道索取回报，根本不在乎别人怎么想；明白在职场上要努力，领导看的是工作的结果，而不是员工的努力；如果大家的努力对公司的业绩没有帮助，那么公司就会不愿意给员工发工资。我们这些在职场上努力工作的人，
要想得到应得的回报，除了努力工作之外，还要多了解付出的能力。只有为公司付出过的员工，才能看到自己为公司提供的价值，才能得到领导的认可；只要员工为公司创造价值，没有哪个领导会放弃优秀的员工；在职场上能帮公司赚钱的员工，不仅没有失业风险，还能享受升职加薪。
3、学会维护圈子的利益
面对竞争，每个人都有自己的想法，但当每个人都加入了某个圈子，就要维护大家的共同利益，才不会被无情地针对；在同一个圈子里工作，即使和周围的人有矛盾，也不能自己做出背叛圈子的决定；也许你在圈子里工作，有时候会觉得很无奈，
但只要你愿意遵守圈子的利益，就能得到圈子的保护；但是不要随便退出圈子，也不要背叛。否则，你不仅会失去保护，也不会被其他圈子接受。就算严重，你也会被全公司孤立。所以加入圈子后，要尽量维护圈子的利益。
怎样对付各种变态上司
1、对懒散的上司巧妙的`周旋
你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背黑锅”苦不堪言。
向老板申诉吗?不错，此举可避免“背黑锅”。但你将上司的偷懒情况公开，到头来，大有可能给自己造成不利!但难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?
不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。
2、对爱发脾气的上司要沉住气
上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。
应对上司技巧：这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪平定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。
