如何优势发挥到极致，工作中大家都想比别人成长得更快，都想在尽可能短的时间内提升个人能力，察言观色的人更容易受到老板的重视而被提拔，下面看看如何优势发挥到极致。
一、找一份自己尽可能喜欢的工作
有一个好的开头才会有好的结尾，想要在工作中大展拳脚，首先你的工作得是你自己喜欢的。找到一份你喜欢并且擅长的工作，会让你更加投入，也更加容易做出成绩。
比如你擅长沟通，那就尽可能选择跟人打交道的工作。比如你擅长分析和归纳，那就多做和数据打交道的工作。找到一份自己喜欢而且擅长的工作，不仅能让自己喜欢上自己的工作，也不会造成轻易离职的现象，对于自己和老板来说，都是有好处的`。
二、强化自身优势，提高核心竞争力
虽然我们意识到了自己的优势，但是奈何总是在老板面前展现不出来，那是因为我们的优势不够稳定，不够强大。既然自己在某一方面比别人更有天赋，具有这个优势，我们就需要去不断强化这个优势，让自己的优势逐渐变成自己实打实的能力，可以用来解决问题，给公司提供价值的那种，这也是自己的核心竞争力。
核心竞争力的不断提高也正是自己的优势不断强化的过程，在工作上这需要长时间的积累和坚持，但是一旦形成自己的核心竞争力，距离成为公司的核心人物也就不远了。通过深入的学习去巩固它，在自己擅长的领域深入耕耘，把对手远远的甩在后面，这样自己无论跳槽到哪里都会非常抢手。
三、打造行业内的个人品牌形象
如果自己已经形成了自己的核心竞争力，就可以开始尝试慢慢树立自己的个人品牌形象了。比如在公司里面做分享演讲，分享自己成功的经验，去给别的公司讲课等等，把自己的经验和积累通过文字的形式表达出来，形成自己的口碑，那么自己的个人品牌形象就已经开始慢慢建立了。
这对于自己在老板面前的升职加薪十分重要，一旦变成这个领域的专家，自己的优势和擅长的地方就获得了巨大的升值，360行，行行出状元。形成了自己的个人IP以后，未来无论是低于职业发展，还是擅长领域的继续耕耘和发展，都会有很大的帮助。
如今不是讲全才的时候，全才就相当于全庸才，只能说是熟手，门门据到，知道的广，对于一个普通人来说，只要是时间足够都可以面面具到，掌握公司的各个方面的业务，熟练度都是靠重复工作赚来的。
而坐到一定程度就达到了自己的瓶颈，这时候有些身上的优势就起作用了，能说会到，察言观色的人更容易受到老板的重视而被提拔，而有些人则郁郁不得志，唯有另择出路，才能找到一些自己的价值。
1、找工作的时候就要开始给自己的性给做一个定位，把自己最有优势的一面顶在最前面，结合自己的专业给自己做好最好的定位，在学习了两三个月后要把自己能在这个公司中能体现最优势的一面，看这个部门的领导是什么情况。
是否符合自己的追求，在积累了一定的时候，要为自己的出路给领导提出自己的要求，好的公司也会给予一个新员工锻炼的机会，在工作中向着自己的理想奋斗。
2、假如自己学习的专业和自己的性格不是很符合，自己也不用太烦恼，依着自己的专业先就业，在工作过程中给自己找一个比较感兴趣的.爱好给自己做一个转行的铺垫，一般第一个工作都做不了多久，都会想着做第二份工作，慢慢向自己的专业范围的工作做平移，找到自己真正喜欢的工作，以自己的性格给自己加分，而不是每天都很苦恼做一个自己很烦恼的工作。
第一：尽量选择你喜欢并且擅长的工作。
你喜欢并且擅长的工作，会让你更加投入，也更容易做出成绩。如果你擅长写作，文字功底较深，可以选择文案、编辑、文秘等工作。如果你擅长沟通，那就多做与人打交道的工作，比如销售、客服、人力资源、培训师等等。如果你擅长分析与归纳，那就选择跟数据打交道的工作，比如说分析师、财务、金融等工作。
要是你做的工作不是自己感兴趣和擅长的，可以跟老板协商调换一个部门，或者直接换公司，但前提条件是你必须要考虑清楚，这其中风险很大，需要三思而后行啊！
第二：不断强化自己的优势，形成核心竞争力。
有时我们觉得在做一项自己很感兴趣的工作时，付出了十分的努力，依然发挥不出自己的优势，让你十分困惑。这是因为我们的优势还不够强大，基础还不够扎实。
为了不断地强化我们的优势，就需要通过深入学习和刻苦修炼去巩固它。只有在自己擅长的领域不断地开阔眼界、增长知识、掌握技能，你才能比别人更具有魄力与自信，把竞争对手远远地甩在后面。这样就算调换部门或直接跳槽到别的公司，都会成为一个抢手的人才。
第三：打造自己在行业内部的个人品牌。
如果通过自己的努力，你已经形成了核心竞争力，就可以尝试着慢慢树立你的`个人品牌了，形成自己独有的风格与特质。比如在公司内部做经验分享，进行公司内部培训，或者到其他公司给别人授课。把自己的经验和理论整理成文字，通过写作进行口碑的扩散，变成这个领域的大咖或专家，形成个人品牌，获得行业内的话语权。
