在新的岗位上发挥自身优势，职场中的人总是很努力的工作，想要获得更好的成绩和未来，这就需要发挥好自己的优势，那么如何在新的岗位上发挥自身优势？
工作中更好发挥自己的优势可以：首先就是要知道自己的优点和缺点，要明白自己的优势在哪里，才能更好的去运用和发挥，不然自己都不知道自己擅长什么。
工作中更好发挥自己的优势可以：对于力所能及的事情都要认真对待，这样可以帮助自己积累更多的经验，也能让自己在普通的事情上做的越来越好，从而发挥出更多的优势。
工作中更好发挥自己的优势可以：经常请教身边比自己优秀的同事，特别是自己不擅长的地方，这样可以帮助自己更快进步，发挥优势的地方就会越来越多。
工作中更好发挥自己的优势可以：争取每一个机会来展示自己的才华，不管是哪一个方面，只要是自己擅长的地方，都可以更好的争取机会，让自己展示最好的一面，发挥自己的优势。
工作中更好发挥自己的优势可以：将自己擅长的方面更加优化，尤其是现在这个时代，合格还不行，还要优秀，让自己擅长的方面成为别人做不到的事情，这样自己的优势就可以更轻松的发挥。
工作中更好发挥自己的优势可以：不要急于求成，要懂得抓住最好的机会，而不是自己还没有准备好就去行动，那样只会让自己发挥不好。
1、对个人优势认知不足
如果有人问你，你有什么优势，相信很多人都答不上来。由于成长环境，我们很少被鼓励，更多看到自己不足，要说出自己好的地方，显得有点困难。
一说到优势，我们的第一反应看到的是客观条件，比如成绩好不好，人找的'漂不漂亮，经济条件怎么样。性格、思维、情绪等主观条件认知严重不足。
衡量个人优势除了家庭环景、成长经历、外在形象等客观条件，最关键是行为、情绪、思维等主观条件。
我们来看看一个事件从发生，到做出决策的过程。
今天你去打球，遇到同事，你扬起笑脸，热情打招呼，同事不像以往那么热情，笑笑下走开了。这时，你的反应可能是，内心有点失落，热脸贴了冷屁股，拽什么拽不想理他了。也可能是，他今天心情不好吗，遇到什么事情了吗，我哪里惹他不高兴了吗？
事实是：同事回应了你的打招呼
你感知到的事件是：同事没有以往热情
你的判断是：他心情不好/失落，不够重视我
你的行为是：关心宽慰同事/失落，也不热情对同事
“感知”就是我们对事物、人物、环境或者想法的感知，而“判断”则是我们对感知到的信息的判断，决定我们将以怎么样的方式来应对。
在人际关系互动上，分为内倾和外倾人格，就是常说的内向和外向。
感知事件、判断事件、人际互动之间，关注力的差异，决定对待事情的处理方式不同，由于个人习惯以擅长的方式处理问题，慢慢地擅长的思维习惯会得到不断强化，最终形成个人的气质。这也是为什么发挥个人优势的原因，利用已经形成的习惯去匹配相应的岗位要求，比起有不擅长的方式去撬动，容易轻松得多。
这种被强化的感知事件、判断模式、与人互动的方式，影响你是习惯并擅长处理事务，还是擅长处理人，就是你的个人优势。
2、不清楚如何匹配岗位能力要求与个人优势
职业的岗位能力要求，分为两大模块，模块一是岗位专业知识，模块二是通用能力。专业知识是进入工作的敲门砖，相应的知识深度经验受从事平台和通用能力影响它的发挥空间。
根据职场用人要求总结，通用能力大概分为四个组成部分，自我管理、思维决策、人际互动、领导团队，自我管理和思维决策是对事物层面，人际交往和领导团队是对人层面。
如果岗位中更多的时间都用来处理沟通，人际互动，这个岗位对人际沟通的能力要求更高。像销售、咨询、教育等，围绕人展开工作。
如果岗位中更多的时间是花在事物上，对事物处理的能力要求高。像会计、金融、运营、产品经理，就是服务于事物完成业绩目标。
在职业选择的时候，觉察到自己的感知判断模式，是擅长处理事务，还是擅长与人互动。在分析岗位职责要求，擅长处理事务的人，选择对事物比重大的岗位；而擅长与人互动的人，选择人际互动多的工作，能获得更大的职场成就感和荣誉感。
根据个人的优势不同，考虑职业上升轨迹是走专家技术型路线，还是走管理型岗位路线。
如果想走管理路线，建议学习管理的知识，并侧重提升一下人际沟通方面的知识。作为管理者，考验个人综合能力，除了专业能力不错，关键要学会领导并激励团队，通过团队和下属达成工作业绩，此外还要具备项目管理、跨部门协作、整合内部外资源完成目标的能力。
第一，把主要精力放在自己的优势领域上。
一个人也许会有很多优势，但一定是有一个最突出的优势，并且是你自己身喜欢的领域。个人在职业规划中要根据自己的优势选择工作内容，你能够在哪个领域发挥优势并且创造出优异的业绩和成果，你就集中精力在哪个领域去工作。专注在某个你擅长的领域则是发挥你优势的有效策略。
第二，不要强迫自己做不擅长的工作。
很多人会有这样错误的想法：希望通过工作来完善自己个性中的不足，于是拼命的做自己不擅长的工作，最后工作做不好，自己还过的'不开心。
其实，人无完人，每个人都有缺点，因此没有必要把自己的缺点放大，去强迫自己做自己不擅长的工作。正确的做法是把工作以及学习、成长集中在自己优势所在的地方，能够让自己成为某一个方面的大牛或者是极客！那么你离成功就近了一大步。
第三，不要将短板与陋习混为一谈。
有些人会习惯性的纵容自己的不足，并安慰自己说是自己天生不适合怎么样，其实很多人都是将自己的陋习视为短板，这是一个借口，也是一种自我逃避的方法。例如你天生不善言辞，逻辑能力差，是你的短板。但是如果你喜欢拖延，害怕挑战，这其实并不是你的短板，而是你的坏习惯。如果将两者混为一谈的话，你将会有更多借口来逃避自己的不努力。
