找工作要注意什么问题，找工作 ，是我们这一生中必不可少的一个经历，对于有过几份工作经验的人还好，对于刚毕业的大学生来说真的很难，那么下面跟大家分享找工作要注意什么问题。
第一个就是薪资状况。
薪资状况啊，通常是大部分人都非常关心的一个问题，这直接影响到你工作以后的生活质量。可能有些用人单位在面试的时候，会直接告诉你薪资多少，但是啊，这里大家要注意，他们会告诉你薪资多少，可能不会告诉你薪资的构成，这个薪资构成是大家一定要了解，一定要问清楚的。
就比如说HR告诉你，工资是5000元，这时候你就要问清楚，这5000元是税前工资还是税后工资？有没有年终奖、十三薪或者其他福利呢？是否有试用期？试用期是多久呢？试用期的工资又是多少呢？入职后什么时候开始签订劳动合同？是否给缴纳五险一金？
是入职后当月就开始缴纳五险一金吗？缴纳五险一金的钱是否会从工资这5000元里扣呢？这些都是需要大家在入职之前，问清楚的'。
第二个就是作息休假。
大家在入职前一定要问清楚，关于作息休假方面的问题，就比如说平常的作息时间是多少？是否需要每天打卡，是否有午休？每周是双休还是单休？是否有年假、病假？如果有加班的情况，是否有加班工资？法定节假日要不要值班？这些问题也都是要大家了解的。
第三个就是培训晋升。
相信很多人在入职的时候，都并不是非常关心这一点，但其实，这也是很重要的，关乎到你以后是否有晋升机会。大家在入职前，可以了解一下你所应聘的岗位有没有培训，有没有晋升方向等等。
可能对于刚开始找工作的年轻人来说，这些问题都不好意思问。其实，这些都是关乎你切身利益的事，就不存在什么好不好意思的。如果不想在入职后吃亏的话，还是建议大家一定要问清楚这些问题。
最后啊，我们要跟大家说两个注意事项。
第一个就是法律安全方面，大家在入职的时候，应要求公司立刻签订劳动合同，依法为你缴纳社保等。如果有各种推脱理由拒绝缴纳的，建议大家还要重新考虑一下，不要盲目地听从。
第二个就是财产安全方面。可能有一些公司还没入职，就向你索取各种费用，比如说培训费、押金等等，这些都是骗子的行骗手段，大家千万不要相信。我国相关法律是明确禁止这种行为的，所以大家一定要擦亮眼睛。
求职者应该注意哪些问题
注意以下几点：
1、在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立;二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立;三是在建立劳动关系前即用工之前订立。君子约定，口头承诺不管用，工资、奖金、福利等“要害”，一定要写在合同里。
3、学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。
所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉告”。了解用人单位的真实情况也是你的'一项重要的权利。当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。
4、非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校时的打工完全是两回事。
5、合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付又倍工资。若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。
6、试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签合同的时候，一定要睁大眼睛哦。
7、试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。且须不低于当地最低工资标准。用人单位不能再免费试用了，你不用靠家里接济就能基本养活自己啦。
8、试用期不能多资签订或单方延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位也不能以应聘大学生“表现不好”而单方面延长其试用期。用人单位“试用期后辞退”的如意算盘完全落空了。
9、劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意将你调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派驻外埠工作，而让你饱受牛郎织女的相思之苦了。
10、用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。或者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。
11、试用期解除合同，劳动者需要提前3天通知单位，口头通知就可以，不需要书面通知。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。你试用期辞职的话，不需要向单位交纳任何费用，提前3天通知，就可以潇洒地说再见了。
一、目标要明确
首先一个你需要明确你是毕业就出去找工作上班还是有继续读书考研的计划，只有当你首先明确了你毕业后的去向，你才能有针对性的做准备。
明确了第一个事项后，接下来明确你是想考公务员、事业单位还是到企业上班，若是想考试上岸，那你就在大三、大四的时候就开始有计划的准备，刷刷题、看看视频等等；若是到企业上班，那就看看往几年企业招聘计划和条件，有针对性的去准备，同时能够考的职称，能给你增加含金量的证书就尽可能去拿。
接着就是选择就业地点，是选择留在外面还是回家，各有各的优缺点，没有绝对的，个人觉得呢，回家可能压力小一些，生活会惬意一点，但给你的平台和展示空间相对会窄一些；留在外面呢，各方面压力会很大，但机会也会很多，这看个人喜欢。
二、看能给你什么，能够学到什么
这里指的不仅仅是工资待遇，最主要的是对你个人的发展和积累的方面，看哪个岗位能给你带来更多的'学习机会。
没有工作经验的大学生找工作是有一点的劣势的，刚入职，单位是不可能把重要的事交给你去办的，都是一些基础性的、重复性的事务，所以一定要看你要入职或是要选择的岗位在今后对你的发展或是跳槽有没有帮助作用。
岗位选择上呢最好是能和你的专业有一点联系，不说完全契合，但一定要有关联，毕竟你有一定的理论功底。
另一个就是你所处团队的领导和同事情况，一句话就是看你待着舒不舒服，自不自在，只有身心愉悦了，自己喜欢了，那你才会有激情和动力干好这份工作，不然你就要考虑是不是该换一个环境了。
三、切勿好高骛远，稳扎稳打
第一份工作很少有人会百分之百满意，刚毕业首先考虑怎样度过生存期，不要急于要赚多少钱，先搞定温饱后再去谈未来和梦想，毕业的五年中成长比成功要重要，利用好下班后的8个小时去打造自己的一技之长，放弃一些无效的社交和聚会。注重知识的积累，这些都会在之后让你能够站在更高的平台和具有更强的能力。
同时呢，也不要给自己太大的压力，个人觉得呢，不论你选择了什么行业，一定不能忘了初心，不能忘了做人做事的底线和原则，干工作还是要踏踏实实的，毕竟老板还是喜欢认真干事的人，这对没有背景没有关系的人来说就更应该努力。
在干好工作的同时，一定要有意识的去积累一些人脉资源，这对你以后不论干什么职业还是会有一定的作用。
