老板故意冷落你的目的，如果领导不想重用你了，那他一定会冷落你的，这只是将你边缘化的第一步，你千万不要被领导口头上的话语给欺骗了，他的真实目的往往隐藏在背后，下面来看看老板故意冷落你的目的。
老板故意冷落你的目的1
一、有意轻视你---已经开始对你不满意了
领导从来不会主动去请示某个员工，除非这个员工的做法令自己不满意了。因为领导没有更多的时间去跟员工周旋，有什么不满意就会变相的表达出来。所以作为员工遇到这种情况一定要注意，及时的去化解领导对自己的不满意，否则就要吃亏了！
二、工作嫌弃你---说明你不能满足需求了
能让领导在工作上嫌弃的员工，说明已经不能很好的满足领导的需求了，再不注意，接下来肯定会受到领导的制裁。这种暗示是耽误不得的，因为领导之所以需要你，就是为了满足工作上的需求。一旦被领导觉得不能在满足自己时，就会被领导冷落甚至抛弃！
![老板故意冷落你的目的]( "老板故意冷落你的目的")
三、背后出卖你---说明已经开始对你动手了
这可是赤裸裸的在找你的茬儿，因为领导不想光明正大的把你给干掉，怕你找事儿，所以才在背后通过不同的方式来逼你走。这种情况下就不要再稀里糊涂了，如果你对自己的未来还算负责的话，就一定要提示精神来为自己的以后好好的`想一想了！
四、不再关照你---说明已经彻底放弃你了
这种暗示比较明显，特别是之前对你特别照顾，突然之间就不再关照你了，就说明领导已经彻底放弃你了。要不然他也不会对你做出如此行为，最好的解释是领导可能又遇到了比你更能干的人。如果你不想办法决这个问题，等待你的就只能是淘汰！
五、故意冷落你---其实就是故意让你难堪
只有这样才会达到领导奚落你的目的，也只有这样才能让你主动选择放弃。当领导对你有这种暗示的时候，就是想通过故意让你难堪，来把你逼走。这一点都不奇怪，铁打的公司流水的员工嘛！所以在职场上你要不断提升自我才能，确保不被取代！
老板故意冷落你的目的2
开始故意挑刺针对你
领导会不会故意针对员工呢？答案是，一定会 。被故意针对的员工往往有领导不喜欢的点，最常见的手段是故意挑刺：明明不是你的问题，偏偏归责于你；明明没有问题的工作，偏偏能找到差错 。
鸡蛋里挑骨头，故意找出错误就是为了在众人面前批评你，不点评你当前的工作，却提起你以往犯的错误，再三批评你以往的过失；领导的这种手段有两种目的，轻则口头警告；重则逼走你，逼你辞职 。
不断的给你调整岗位
大家不要把领导给你调整岗位，当作是一件完美的事情，调整岗位有两种情况，一种情况是给你历练的机会，另外一种情况就是发挥你的弱点，如果你发现领导给你调那个岗位恰恰是你的弱点，实际上就是领导在整你，不要再傻乎乎的听命 。
![老板故意冷落你的目的 第2张]( "老板故意冷落你的目的 第2张")
敷衍你
比如说平时工作的时候，你找领导办事，他二话不说就帮你办了，现在总是吊着你或者各种找理由推脱，甚至不想理睬你，那么就说明领导在冷落你 。
领导故意冷落你的表现 快反省一下自己的错误
如果说你的领导开始敷衍你了，这样做的`目的无非是想让你反省自己，这个时候就要想想有没有哪里得罪领导了，别傻傻的什么都不知道，什么都不去做 。
你的直觉
事实证明，如果你的领导不喜欢你，你的直觉这时候会发挥很大的作用 。无论从哪个角度分析，领导不喜欢你这件事概率都很大 。
比如，将你与其他同事区别对待；再比如，上一秒还春风和煦，看见你的瞬间领导笑容就消失不见 。你的心里咯噔一下，完了，领导是真的不喜欢你 。赶紧回去好好反省一下，是什么事情，让领导这么恼火 。
老板故意冷落你的目的3
故意挑刺针对你
领导会不会故意针对员工呢？答案是，一定会。
被故意针对的员工往往有领导不喜欢的“点”：和领导对着来，不爱加班、看不起领导、口直心快等等。
最常见的手段是故意挑刺：明明不是你的问题，偏偏归责于你；明明没有问题的工作，偏偏能找到差错。
所有人都没完成任务，却单独点名批评你；
团队一起完成的任务，却把责任归到你身上；
鸡蛋里挑骨头，故意找出“错误”就是为了在众人面前批评你；
不点评你当前的工作，却提起你以往犯的错误，再三批评你以往的过失；
……
领导的这种手段有两种目的，轻则作口头警告，让你尽快改正“错误”；重则逼走你，逼你辞职。
如果我们没办法逆转逆势，那么即使留下来也不会再有被重用的'机会。
点名表扬没有你
领导鼓励员工最常见的手段，就是公开点名表扬。
被表扬的员工感受到被肯定，会更加努力工作回馈领导的认可。
而领导只是动了下嘴就收获了员工的爱戴，说明他充分掌握人事管理的手段。
但如果公开表扬的名单上，屡屡没有你的名字，那就一定要注意了。
![老板故意冷落你的目的 第3张]( "老板故意冷落你的目的 第3张")
有两种可能：
一是你的业绩水平太差，或者平时不够用功，领导并不熟悉你，或者不愿意认可你。
二是领导有意冷落你，这一态度的前提是你的工作很突出，业务水平也很好。
领导之所以刻意冷落优秀员工，大多是因为主观原因：
你曾经得罪领导，进了他的黑名单；
你并不符合他的用人原则，即使优秀也未获青睐；
你的业绩过于突出，可能已经对他的地位造成威胁。
虽然说点名表扬只是一种可有可无的鼓励手段，但被领导表扬的次数多了，也能在公司里得到更多人的认可，因此每一个职场人都应该争取。
把住机会不放手
领导不愿放权，说明他十分看重手上的权利，或者不愿给下属机会。
职场中，人人都有机会。领导者的机会是自己发现的，员工的机会是自己争取的。前提是，你的领导愿意把这个机会给你，让你多锻炼，尽快成才。
如果他确实没有锻炼你的意思，每天给你画大饼却不给你提供任何资源和锻炼的机会，那就说明他已经不打算提拔你了。
