如何把工作做到最好，方法是为达到某种目标而采取的途径、步骤、手段等，是人类认识和改造客观世界的明灯和路标，方法十分重要，方法得当事半功倍，下面来看看如何把工作做到最好。
一、要追求完美
世界上的事最需要“认真”，也最怕“认真”，所以一定要强化精品意识、细节意识，时刻拥有“没有最好，只有更好”的理念，养成严肃、严格、严谨地对待工作的习惯，绝不忽视任何一个细节，绝不放过任何一个疑点，要做就把一件事做到极致。
二、有计划，立即做
要着眼明天、着眼未来、着眼长远。凡事预则立，不预则废。工作中要有计划，一个对人生和工作有计划的人，他就能胸怀大局、放眼长远，不为一时一地的不利所困。
有了计划，要立即行动、马上就办，将工作落到实处，否则都只是一句空话。
三、今日事今日毕
今天事要今天处理完，每过一段时间就及时“回头看”，检查审视一下自己的工作，确保任务不拖延、事情不遗漏。
做好日清月结，要统筹规划、有条不紊
不轻视怠慢眼前和当下的工作，把今天该做的做好，把明天要做的计划好、准备好，努力做到事不过夜、案无积卷，从容不迫、井然有序地应对复杂工作。
四、时刻保持学习力
人与人之间的区别在于下班后的.学习时间。事实反复告诉我们，学习力的高低是人与人之间拉开距离的重要因素。一个人只要做到坚持学习、善于学习、快速地学习，就一定会有所成就。
当然，学习既是一件快乐的事，也是一件苦差事，再加上工作任务繁重，如何长久地保持学习激情、提高工作效率，其奥妙就是在学的过程中结合工作，在干的过程中感悟学习，互相启发促进，自然而然就会在心中不断迸发出热情的火花。
1、要树立正确的人生观、事业观。
“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。任何地方、任何时候，我们都要树立“工作为个人”的思想
每个人生下来，都一样一无所知，都一样数芸芸众生之列，但其后却前途迥异、命运别样，为什么?纵观古贤今人的成长轨道，我们不难发现
他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的?“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决断力，适应力
以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的`才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己。犹如书法，“心正则笔正”;犹如航船，“道明则帆顺”;犹如古训“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。
2、要不断学习，励精图治。
世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。
要自觉加强学习，提高工作能力。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。深刻认识加强学习的极端重要性
增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习当作一种政治责任、一种精神追求，形成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习。不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩。“水惟善下方成海，山不矜高自极天”，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力!
3、要善沟通、重协作。
“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。生活是一面镜子，你对它笑
它也会对你笑。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取，充分发挥1+1>2的作用。
4、要勤奋地工作，创造性地工作。
钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人;另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。
那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将比成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”我们任何一个员工
都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。
把一项工作做好的前提一定是保证工作的完整度。
我认为，一项工作的完整度，至少应该包括以下这几个方面：
1，接到任务时，快速理清思路，变杂乱为有序。
2，工作进程中，及时做好汇报。
3，破除重重障碍，事后总结。
这三条我认为是把事情做好最基本的思维逻辑，接下来我们展开来谈谈。
接到工作任务：
不清晰不执行。
从两个方面来看：
首先，接到工作任务时，先思考下，这项任务自己该不该接。
这一步，不是在教大家踢皮球，而是让大家学会自我保护。
什么意思呢？
很多时候，我们的直接上级并没有直接给我们安排工作，而是兄弟部门的某位领导安排的，或者是某位同事自我感觉这项工作应该由你来完成。
我遇到过不少这样的人，最后竟然真的.莫名其妙的接了。
原因竟然是，反正是他说的，我就干吧。
工作中夹杂着私人感情，不愿意直接反驳，最后只能无形的增加自己的工作焦虑感。
当工作来源不清晰时，问题也是可以预见的，比如工作的中后期会出现多重对接，多重汇报，工作结论不一致，同事之间连续沟通内耗的问题。
这是典型的，自己没事找事，好心办坏事。
所以，我们接到任务的第一时间，并不是立即开始工作，而是先把其中的工作关系搞清楚。
先跟自己的直接上级进行汇报沟通，看他是否知道，把目前所做的工作让领导知会。
这样做的好处就是避免重复指令，同时让直接上级知道你在干什么，以及侧面听下他对于这项工作的看法。
如果他同意，那就开始着手干，他也许会给你一些建议和工作路径的指导。
如果他不同意，那你就因为这次汇报成功避开了一个坑。
其次，接到工作任务以后，先把工作的目的搞清楚，任务背后的真实诉求到底是什么？
我举个例子，是最近发生的事。
早上8点半，董事长直接给我打电话，说让我记个电话号，让我安排尽快在某项目上加装某设备，尽快弄，预计大后天市里要检查。
然后电话就挂了。
就是这样突然的一个指令，你会怎么做？
我说说我的做法。
首先，任务很明确，要在项目上加装设备。
其次，时间是两天左右。
但是，并没有说具体数量，在什么位置加装，以及什么材质要求。
我很清楚，并不是领导不知道，而是简短的电话里，他其实自己也没有想清楚，从他的语气中可以知道，这项工作很急，他要立即安排下去。
