体制内女领导无缘无故对下属发脾气，碰到这样情绪失控的老板，确实让人很不舒服。我想一般人都无法接受。女领导有情绪控制的问题，来看看体制内女领导无缘无故对下属发脾气。
一、分析老板生气的原因是什么
1. 脾气大没有自控力
有的人天性暴躁易怒，爱乱发脾气。这种类型的老板所占比例并不多，心理负面情绪过多，又不知道怎么样去化解，只能通过发脾气才疏导自己的心理压力。遇到一点不顺心的事情，就通过发脾气把自己的愤怒和不满表达出来。员工和这样的老板在一起共事，会感觉老板阴晴不定、喜怒无常，有时根本摸不出他情绪的规律。
2. 个人的修养和素质比较低
有的老板文化水平低，没有受过良好的教育。这种老板白手起家，经过拼搏奋斗成就一番事业。虽然事业做起来了，但文化修养并没有很大提高。自认为自己是老板，就应该像皇帝一样，一人独大，高高在上，对员工发号施令。如果员工做得不让他满意，就会歇斯底里地对员工发脾气。
3. 工作压力非常大
老板脾气暴躁由于工作压力过大，试想公司的生死存亡都压在老板一个人身上。创业者都很不容易。一个老板要面对方方面面的问题和压力。企业的业务发展和战略调整，公司的盈利状况，员工的工资奖金发放，市场和客户的开拓等等。有句话说得挺真实，公司倒闭了，员工可以另找工作，老板只有跳楼的资格了。
你可以试想：也许公司承接了某个比较大项目，正处在项目的紧要关头；也许公司处在业务转型的关键时期，老板的抉择关乎公司未来发展；
也许公司业务受到客观因素的影响比较大比如今年的疫情，发展举步维艰。所有这些情况，压力最大的就是老板本人了，过大的精神压力就会表现出情绪失控，脾气暴躁。
史蒂夫·乔布斯是美国苹果公司的创始人，他对顾客的需求表以深刻的理解，却与同事、员工的关系不睦。据说，这位苹果公司的创始人曾经在电梯里开除过员工，对业绩不佳的高管们大声呵斥也是家常便饭的`事。曾任谷歌、微软全球副总裁的李开复就明确表示过，“乔布斯是一个创新天才，却不是一个理想的工作伙伴”。
硅谷的偶像派人物贝佐斯和乔布斯一样，也是同个类型的角色。在凝聚共识和改善员工操守方面，这位亚马逊的创始人拥有狂热的内驱力、过人的胆识和惊人的魄力，使其他传统型领导相形见绌。贝佐斯经常喜怒无常，很多亚马逊的员工私底下称呼他为“疯子”。
因为，贝佐斯发火的时候，前额的青筋会暴起，然后整个人会失去控制，各种难听的话一并而出。一位亚马逊的高管说出了不少同事的心声：“可以毫不夸张地说，每次开会后我都害怕自己会被解雇”。
4. 自己的工作没有做好
你可以从自身找原因，是不是自己的工作没有做好，让老板比较失望。也许你是初入职场的新人，在工作中经常犯一些低级错误。也许你是有工作经验的职场老人，在工作中出现了失误，造成老板的不满。或者你所做的工作没有达到老板的要求，让老板比较失望。有的时候这种不满是慢慢积累的，一点一滴积累到一定程度，会引起老板的发飙。
5. 老板训斥是为你好
有的时候老板对你的斥责是一种恨铁不成钢的气愤，她希望你能够做的更好，相信你有这个能力，但当你的工作表现让老板失望的时候，她往往就会表达出一种愤怒和急躁。有的时候一段训斥往往是对员工最大的负责。总沉浸在表扬中的员工是无法成长和进步的。
6. 老板身体原因
由于劳累过度导致睡眠不足，会导致大脑神经中枢从冷静理智的状态转化为紧急状态，在这种应激状态中，人非常容易发怒。女性处于更年期，身体器官会逐渐老化，内分泌也会发生很大的变化，也会出现脾气暴躁，易怒等症状。
好老板的品质
1. 品质正直，胸怀宽广
人品正直高尚是为人处世的基础。正直是一个人最基本的涵养，是一个人胸怀和人格的外在表现。好老板是一个诚实守信的人，有明确的价值观和行为准则。忠诚正直，言行一致，表里如一；遵守诺言、不虚伪欺诈。俗话说：有多大的胸怀就有多大的成功。做人，胸怀有多宽广，格局有多大，就会有多大的成功。
2. 高瞻远瞩，有明确发展目标和方向
老板是一个公司的总指挥，是指引公司发展的定海神针。会为公司的`发展制定明确的发展目标，有清晰的团队使命和远景。这样员工工作起来才会有干劲和斗志。
3. 懂管理和善于管理
老板不仅懂业务还会管理。是一个合格的人力资源管理者。没有规距不成方圆。为公司制定合理的规章制度。奖罚分明，既懂得如何鞭策员工，又懂得如何激励员工。知人善任，把员工放在适合的岗位发挥他们的最大价值。营造一个良好的办公环境和氛围，给员工创造更多的发展机会，让员工和公司一起成长。
对于小公司来说，员工能加入往往是被老板的个人魅力所打动，离职也往往是对老板感到失望，公司要想留住员工确实需要好老板。
自己应该如何做
1. 学会换位思考理解老板
我们应该站在老板的角度进行换位思考。老板面对的压力和挑战比员工大很多。公司方方面面的问题都需要他处理，大大小小的决定都需要他抉择。体会老板的辛苦和不易，给予老板包容和理解，从这样的角度看待老板脾气暴躁，你就不会感到委屈。
人与人之间常常因为一些无法释怀的坚持，而造成永远的伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待他人，相信你一定能收到许多意想不到的结果。别人开启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空。
2. 专心把工作做好
与其抱怨老板脾气暴躁，不如专心把自己的工作做好。任何一个老板都不会对一个兢兢业业，全心投入工作的员工暴跳如雷的。可以多向老板提工作改进的建议，或者有利于公司发展进步的想法都可以提出。让老板看到你是心系公司，与公司共发展的。
3. 主动和老板沟通，表达你的感受
如果你想在公司继续工作下去，或者老板的这种情绪已经严重影响到你心情，建议你找个适当机会和老板坐下来认真沟通一下。你可以找一个老板情绪稳定而且不是很忙的时候，婉转地向老板表达你的真实感受。如果老板比较通情达理，能够考虑员工的'感受，肯定会注意自己的言行举止。
有时候人发脾气只是一时的情绪激动，之后会感觉后悔。如果有非正式的场合，比如公司团建、或者组织员工郊游，可以趁此机会，和老板聊聊工作之外的奇闻趣事，甚至可以和老板开个玩笑，人与人关系的拉近需要这种非正式的场合。
4. 适应老板的管理方式
如果你的老板确实一个脾气暴躁，容易激动的人，你又希望在公司继续工作下去，建议你去适应老板。既然改变不了老板的脾气，那就要适应她的脾气性格和管理方式。在工作中我们可以多注意一些细节。比如向老板汇报工作的时候，在老板情绪稳定并且不是很忙的时候。
老板布置的工作一定按时并且保质保量完成。老板交代的事情一定及时回复。摸清老板的脾气秉性采取适当的措施应对，有时可以避免老板发飙。
5. 选择离职
记得马云说过，如果你不满意一份工作，与其一味的抱怨，还不如立马换份工作。你觉得自己做了一位好员工，可是老板却没有做一位好老板，这时肯定自己满腹委屈和怨愤，不要憋屈自己，适时的离开，对自己也是一个新的开始。
所以不要让老板发脾气的事情影响到你，这不是什么大不了的事情。换个角度看问题，我们会理解老板的辛苦和不易。从自身找原因，我们会看到自己的不足。摆脱这种状态，我们会拥有一个新的开始。
