怎么单独约领导见面，一般来讲，一切重大的事情都要由一个企业或单位的领导来决定，但领导时间紧工作忙，具体办事人员有时未必能见到领导，那么下面我们来了解看看怎么单独约领导见面。
打一个耍小聪明的电话
假如你要到一个工厂办事，一般肯定会把店电话拨到厂长办公室。那么接电话的无论是厂长本人，是办公室主任，还是秘书或其他人，都可以先报一下要找的人的姓名，是其他人接电话时，他们会说“我替你喊一下”。
等他们喊时，你可以顺便说一句：“好吧，我马上就进去。”如果是厂长本人接的电话，你在报了姓名之后，他会说：“我就是啊”。你这时就顺水推舟地说：“要不我进去说吧”。
这时门卫听说里边让进去了，也就不会拦了。与厂长本人一见面，问题也有可能谈成了。
夸大问题
如果要见的是个大企业的厂长，为了保险起见，可以按正常渠道先到办公室去，办公室会负责接待并回答你提出的问题。如果是具体业务方面的，他们会把你介绍给有关科室，科室无法解决时才会介绍给厂长等有关领导。
当你见到有关领导时，就可以提出一个非常重要的问题，这个问题办公室无法解决，又不好随便推托掉，那就只好把你介绍给厂长了。
一是约领导吃饭的时机。
领导是有身份的`人，不是随便就能被约出来吃饭的，领导什么样的饭没有吃过？把握好约领导吃饭的时机很重要，只要看准火候，把握好时机，领导一般会能约出来吃饭的。
约领导吃饭比较好的时机通常有以下几种情况，比如说，领导高升、乔迁新居、孩子金榜题名等领导遇到喜事的时候，借给领导祝贺之名，约领导吃饭，领导会觉得很有面子。
二是酒店的选择以及烟酒的使用。
约领导吃饭，酒店的选择以及烟酒的使用很有讲究。
如果选择高档的酒店，或者是领导心仪的酒店，使用的是名烟名酒，领导觉得是对他的重视，觉得倍有面子。
三是陪同的人员。
选定陪同领导吃饭的人员也有讲究。
通常情况下，应该是自己先征求下领导的意见，问他希望让什么样的人陪同，按领导的意思确定陪同人员。
如果领导让你拿意见，陪同人员最好是与领导关系要好的同事或者朋友，职务上对等或者是相近，如果是能邀请到比领导职位更高，更有地方的人士陪同，那领导更有面子。
一、围绕领导的话题去谈。
有的员工单独见领导，看见领导既高兴又心慌。看见领导还没有说话，自己一着急就先开口说了。这其实并不好，感觉就像给领导作报告一样。
单独见领导，应该压制自己内心的“彭拜”，静心聆听领导指示才对，而且要根据领导的讲话，分析他的意图，自己再整理思路，紧紧围绕他的.主题进行会话。这样领导才会愿意与你交流，才会喜欢你。
二、不能越俎代庖作决策。
在单位里，领导找你单独谈话，并不一定是征求你的意见或者与你商量决策。有时候是想通过你想了解更多的细节来对自己的决策提供更多帮助。
有时候其实他心中早已有数，只是想试探你对该事情的态度而走才过程而已。
不管哪一种情况，你都要记住领导才是真正的决策者，一定要把决策权交给他，绝不越俎代庖。如果非要说，也只能说是建议，不可代领导决策，更不能评论领导的决策。否则，领导会认为你不懂规矩而不高兴，今后估计也不会找你“私聊”了。
三、重大事情要谨慎表态。
在单位里，重大的事情有很多，但是比较重要、比较敏感只有人事问题。人事问题是单位的机密，也是领导的机密。如果领导单独和你说了，说明他非常信任你。
如果领导问及你的意见，有可能是试探。不管领导是否真心实意，此时你的表态就应该谨慎。如果你对同事的评价都是“好话”，领导会可能认为你和他搞“小圈子”；
如果全说同事不好，领导会认为你“小肚鸡肠”，可能不堪大任。因此，在领导与你谈及此类重大事情时，表态慎之又慎，谨言慎行，先观察领导的神色，揣摩领导的意图，再表达自己的观点，但不能过多表达，更不能把话说绝了。
四、评价同事时模棱两可。
比如领导单独见你，指名道姓让你对该同事有何看法，你绝对不能主观臆断，大谈特谈该同事，更不能对该同事进行道德评判，尽量用中性词模棱两可评价即可。没有不透风的墙。
如果你把事情说得太满、太绝就会给人授之以柄，万一传到同事的耳朵里，就有可能与他结仇，你就多一个敌人。
五、自我鉴定要巧妙表达。
比如领导问及你有什么优点。如果你对自己的优点大肆吹擂，自抬身价，百般炫耀。那么，领导就会认为你肤浅轻浮，不稳重不谦虚。
领导问及你的缺点时，你使劲往自己的身上“泼脏水”，说自己工作不扎实、工作推进不力、思想落后、胆小怕事、心胸狭窄等这边贬低自己，领导就真的认为你就是这样的人，对你也会大大失望。
跟领导约时间拜访：
1、首先是要礼貌，其次是找个拜访的理由，然后是询问领导是否有时间，最后要注意不要太啰嗦，必要的时候还是打电话好一些。
2、投其所好，比如你的领导喜欢垂钓那么这就是一个很好的借口，其实约人最重要的是要一个好的借口，只要你的借口足够充分那么他也就没有了拒绝你的理由。
如果频繁的拒绝或搪塞那么是否是该考虑领导是否是真的不愿意让你见他，原因无非是在注意自己的影响，所以如果这样可以借工作的时候找领导，并且在解决工作中问题的同时预约领导。
注意事项
1、准备工作，自己要明确见领导的目的，注意自己的穿着打扮，和自己气质的保持，尽力克服自己紧张的.心情，一定在第一印象中有一个良好的外观形象，注意细节，不能百密一疏。穿着稳重大方得体，精神状态要积极向上，举止文明，谈吐文雅而不庸俗。
2、了解所见领导的基本情况，可以旁敲侧击的进行了解，进行自己理性的剖析，了解领导的品格和喜好，这也是很容易了解到的，从别人对这位领导的口碑中就可以得知。
3、和领导见面要稳重大气，充分体现自己的气质，不要让自己卑微或者张狂，与领导交谈要注意语速，不能太快，声音不能太大，略显含蓄，端坐要自然不能紧张的僵硬。
4、回答领导的问题要贴近实际，特别是你专业范围内的事情，要实事求是，不能夸张，尽量表达的全面，逻辑性要有，但不能是官话，用词要文雅但不能过分华丽，一定要把握好领导的风格，以领导喜欢听的话为主。
5、结束见面要进行握别，表达感激之情，礼节礼貌要善始善终，走出门之后要后头观望以示礼貌。
