字节或推1075工作制怎么回事

字节或推1075工作制怎么回事，近日，有网友爆料称，字节跳动公司或要实行10-7-5工作制，不过目前并没有官方公告出来，字节或推1075工作制怎么回事。

字节或推1075工作制怎么回事1

今天早上，字节即将执行 1075 作息制度 （早 10 晚 5 每周工作 5 天） 的消息冲上了脉脉的热搜前三。

除了作息制度的变更，字节还在 11 月 1 日，更新了名为《中国大陆加班管理规定》的文档， 表示晚上 7 点后员工可申请加班，需要经过直属 leader 同意，每天加班上限 3 小时。

另外，对于员工最关心的加班费的问题，文档中也给出了明确阐释，工作日加班工资 1.5倍，休息日 2 倍，节假日 3 倍。

不过，今年以来，大厂开始主动“反内卷”，已经并非新鲜事了。

2021，“大厂反内卷元年”？

早在今年 6 月，“腾讯强制员工不加班”这一话题就冲上了微博热搜第一，引发了网友的大量讨论。

7 月 1 日，快手直接宣布「取消大小周」，员工只允许按需加班。

8 月，字节跳动也宣布取消大小周。取消大小周后的首个发薪日，“字节跳动薪资普降”的消息甚至还上了微博热搜。

有字节员工称，全体员工薪资降低了 17%；另一位员工则透露：“少了 4 天工资，降低近 20%。”

阿里和华为似乎也在默默改革。

据 @互联网坊间八卦 的消息，阿里云北京和阿里妈妈的 1075 制度已经执行了近一个月的时间；10 月底，华为内部宣布不准私自加班，甚至 HRBP 在每周三、周五还要在 6 点开始撵人下班。

目前，百度还没有相关动作的消息。 运营社采访了一位百度员工 （ToB 业务侧） ，他表示一直是 1075 工作制，不过在业务多的时候会有员工自愿加班。

对于这些互联网大厂的“反内卷”举措，网友们却一致持保留意见：政策是好事，不过具体的落地实施过程中，还会出现很多问题。

一方面，有大厂员工爆料，很多“反内卷”政策在推行过程中受阻。 如很多大厂都在推行的「加班审批制度」实际上从未执行过，更无人监督。

另一方面，相当一部分人担心，这种政策的推行是否只是「表面功夫」 —— 工作时长减少后，相应的工作量是否会减少？

如果不，那不少人将陷入回家加班、还没有加班费的“惨境”。

字节或推1075工作制怎么回事2

近日，有网友爆料，字节跳动公司或要实行10-7-5工作制，即上午10点上班，晚上7点下班，一周工作5天，每周双休。

不过目前并没有官方公告出来，公司内部员工也没有收到任何通知。

其实，早在今年8月份的'时候，字节跳动就已经取消了实行多年的“大小周”工作制，每周也变成了双休，团队或者个人如果想要加班的话，必须要提前申请，审批之后才可以的。

在此之后，包括美团、快手、vivo等各大公司都相继公布取消了“大小周”工作制，使每周双休成为了常态，这也收受到了广大互联网公司从业人员的一致好评，毕竟可以在繁忙的工作之余能有一个喘息的机会也是一件非常不错的事情。

对于本次字节跳动实行的1075工作制，还有一些员工也有部分异议。对于很多人来说，虽然讨厌长时间加班，但这也是额外赚取工资的一种方法。现在呢，这条路行不通了，每年的工资总额还是会受到一些影响的。