字节跳动或推1075工作制怎么回事，综合各方信息，字节跳动或许即将正式宣布启用全新“1075工作制”。很多字节员工均确认了这个说法，字节跳动或推1075工作制怎么回事。
字节跳动或推1075工作制怎么回事1
今年8月份，字节跳动正式取消了已经实行了多年的“大小周”工作制，从此开启了双休的生活，需要加班需要提前申请。随后，各大厂都纷纷宣布取消“大小周”，恢复正常的双休工作制，让常年加班的.互联网打工人得到了一些喘息的机会。
11月1日有网友发文爆料称，字节跳动将采取10-7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。后续字节跳动工作日7点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班。
据报道，目前部分自称字节跳动的员工称公司加班系统的确更新了工作日加班的功能。同时，飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，有明确的细则：工作时间上午10点到下午7点。不过该员工表示，目前并没有官宣，员工也没有收到邮件。
虽然对于部分员工来说，这是一件天大的好事，但对于另一部分员工来说却并不那么美好。此前字节跳动取消大小周制度首次发薪后，就有员工抱怨称：“加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？”如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入。
字节跳动或推1075工作制怎么回事2
近期，各大互联网大厂也开始在员工工作时长上制度上多有尝试。例如，此前有很多公司开始推行“大小周”模式，即一周休息一天，而下一周休息两天，之后一周休息一天，接下来又休息两天，以此类推。
不过，今年6月，各大公司又陆续取消了“大小周”模式。首先是6月14日，腾讯旗下的光子工作室宣布每周三为健康日，当日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。并且周末休息日保证双休。
随后，6月24日，快手宣布将从7月1日起取消大小周模式，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。据了解，快手于今年1月起开始试运行大小周模式，经过半年试运行后决定取消。
字节跳动也曾启用过大小周工作模式，但最终也宣布于2021年8月取消。
如何保证晚7点下班和按需申请加班？
有观点认为，实际操作中，实现晚7点准时下班可能并不现实。如果每天工作量非常大，即使一整天都认真工作，可能到晚7点也难以结束。
这种情况下，可能很多人并不会主动申请加班，而是自发地继续工作。
此外，像字节跳动这类互联网公司，每年特殊时期会有巨大的工作需要完成。比如春节期间，各个产品的服务、活动，都会吸引大量用户访问。
因此，可能会出现员工一些琐事稍微拖拖堂不申请加班的情况，但大项目节点可能更容易申请。
从公司角度，要彻底落实“1075”工作制，则可能需要一些强制性手段。例如时间到后，全公司办公区断电、断网；或者安排专门人员“清场”。
同时，对于加班申请也得有专门的监督制度，确保员工有加班需求时，能提前申请。另外，在春节、双十一这种特殊时期，可能需要提前做好加班安排，让涉及到的部门和员工提前做好申请工作。
这是一个好的开始
任何一项制度从制定，到最终落地并非一蹴而就。中间肯定会遇到各种问题和阻力，甚至还有可能要根据情况重新调整。
但是调整工作强度对员工和公司是一个好的开始，用身体健康代价换取的高效益和收益终究不是一条可持续发展的道路。
“1075”工作制若推行成功，那么企业和员工将更专注于提高单位时间内的生产效益，而不是盲目增加员工工作时长。同时，所有劳动者也能有更多时间享受生活，保持身心健康。
近日有网传截图显示：北京办公区望京A座近期多次被群众举报，举报理由为“望京A座天天晚上灯火通明，加班到晚上9、10点钟，造成交通堵塞，影响举报人回家。”由此引发了现在劳动监察部门对望京996、加班的稽查。
可以预感到，互联网公司去加班化行动即将展开。
