遴选公务员考试时间，我们在考上公务员之后，其实要可以通过遴选公务员考试的方法进行调任，这样就可以到其他地区或其他职位工作了。有需要的人一定要多关注考试时间。下面来看看遴选公务员考试时间。
遴选公务员考试时间1
国家中央机关遴选考试一年一次，一般在每年的5、6月份举行，省市州县的遴选一般也是一年一次，时间基本与上一年时间相近。
考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。
考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施。
笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。
面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可以进行职位业务水平测试。
公务员考试笔试内容：
笔试内容科目主要是两大科目及《行政职业能力测验》和《申论》，那么行测又考的什么呢？行测主要考语言理解与表达，推理判断，常识判断，数量关系和资料分析。而申论主要是考考生的写作能力和分析能力。虽然说国考和省考的内容是基本一样的，但是难易程度不同，国考相对省考题目要难，所以打算要考国考的要更加努力了。
公务员考试面试内容：
当公务员考试笔试分数达到要求后，就会进入面试环节，那么面试都面试些什么？面试的时候会是结构化面试，也就是有很多面试官给你面试，主要考考生的语言组织能力、应变能力、口头表达能力，考官会提问一些职场或者社会的一些问题，给你几分钟的时间思考，然后说出了你的看法，和给予的解决方案，一般比较灵活，就看考试的临时发挥了。
公务员考试笔试和面试都考完后，会根据考生的总成绩来确定是否录用，面试成绩和笔试成绩各占一半。当然首先要过的一关就是笔试，笔试成绩进入前几名，才会有资格有机会进入面试环节，所以准备要考公务员的小伙伴，一定要提前做好准备，好好复习行测和申论，多练习真题，多了解题型，多找些技巧。
遴选公务员考试时间2
1、提早规划，做好心理准备遴选考试，不管是中央遴选还是地方遴选，不考行测，考得都是一些主观分析题目。官方从不公布打分细节。可以参考复习的内容大多是以往的各省市遴选题目，再结合sz热点知识复习等。具体怎么执行复习计划，要么自己坚持复习，要么报班上网课等。中直遴选考察是差额政审，笔试和面试综合第一、二名同时进入考察，按照岗位匹配度择优录取。
2、系统且科学备考，打牢基础笔试主要考察案例分析题、公文写作题、大作文等，想要脱颖而出，就要针对性和系统性备考。遴选考试最重要的内容是政策。所谓政策，是国家和党针对某意向具体工作提出的方针、思路、措施等，政策更具有实操指导性。政策一般都在中央文件和领导人的讲话，学政策就是要把有关文件学透弄懂，不仅要知其然还要知其所以然。政策是遴选考试的必考题，很多押题也是在押注最新的zc分析题等。
3、落实每日一练，灵活应用比如要掌握好几种公文格式和几类公文，落实到实际的有效复习上！平日里不练习，上了考场干着急。平日注重积累素材，抄写重大文件或报告中的经典句子，实战写材料才能下笔行云流水。首先，夯实基础、小试牛刀。系统性学习掌握党的宏观zc，构建清晰的遴选知识体系。看看别人是如何写的？比如一些大zc方向、宏观zc导向等。想一想别人为何要这样写。其次，理论与实践相融合，活学活用。要注重日常积累，从当下时政热点中挖掘国家治理思路、举措、方针等。搞懂其中基本逻辑。既要仰望天空，又要脚踏实地。最后，厚积薄发，反观真题。遴选是以笔试和面试为基本考核，第一步笔试关自然是要过，不然连面试的机会都没有呢。从历年中央和各省遴选真题出发，深入研读思考、反复切蹉琢磨，将知识储备转化成实际考题应用。
遴选公务员考试时间3
一、思想准备要做足
到了参加遴选的年纪，必然不是刚毕业的应届生，两方面现实问题需要重点考虑：
一是经济问题，城市是最基本的门槛，认真评估你或者你的家庭是否能承担想去城市的房价，今后单位的福利待遇待能否保障你想提供给子女的教育、自己想要的物质生活。不要以为大城市的机关单位收入就一定高，同城不同酬现象是普遍存在的，我这里省直的待遇就远不如省会城市的市直部门的待遇。
二是自身素质能力，我在基层工作的时见了太多心比天高的同龄人，小事不愿做，但又不知道自己适合做什么，对自己的认知并不客观，这样的`人，连上级单位的借用都应付不了。我说这个的意思是，要正确认识和评估自己，给自己找一个适合自己呆的地方，根据我自己的体会，省直部门，特别我现在所在的单位，对人的综合要求真的比较高，加班时间长只是一个方面，这里云集了大量双商都在线的国内TOP5高校毕业生，想出头的难度不用我多说。我见过好些遴选考进来，自身各方面不适应，每天过得无比痛苦，最后辞职走人的人。选择适合自己的，比这东西好不好，更加的重要。
二、应试准备要做足
遴选的应试准备比公务员入职考试要复杂一些。
首先，单位是否放人。
这个因地而异，有的单位严格执行基层五年最低服务年限的，有的单位可以灵活处理的，根据我的经验，关键还是看一把手；有的遴选考试要求报名的时候就盖原单位的章，有的是面试的时候才盖章，不同的要求带来很大的差异，自己要摸清情况，灵活应对。
其次，才是笔试准备。
遴选的考试内容和入职考试有相当大的差异，入职是考察你是否具备一个公务员的基本素质，遴选更多考察你是否具有分析、应对、解决问题的能力，我自己而言，买过一本遴选的书（别找我推荐哈，自己去买），收集了历年真题那种，反复做了好几遍，认真分析，仔细揣摩。除认真分析真题外，对中央大政方针、省内、市内大政方针，自己要分领域认真梳理领会，花时间背，别想着有啥捷径。特别需要提醒的是，有一些专业性比较强的系统，会自己出遴选考试题，这种考试往往还需要相当的专业知识。因此，自己在考前要充分了解情况，有针对性的进行准备。
最后，也是最重要的，面试准备。
遴选是用人单位结合岗位需要来选择适合的人，单位的自主权更大，很多单位主要领导也会亲自上阵，因此，面试相当的重要。有一点需要说明的是，面试为什么叫面试，这个环节就是看人的整体的，因此，千万不要认为，面试最重要的是你说得对不对，你的肢体语言，你给人的整体感受，也是面试成绩的重要部分。
我觉得面试最重要的是心态，一定要放松，语速不快不慢，肢体语言大方得体，不要慌乱，要给面试领导一种沉着稳重的印象，这种印象，我觉得和你答得好不好，同样的重要，甚至还要更重要。
接着讲面试内容，千万不要去说那些培训机构教你的套话空话，遴选整体上是考察人分析问题、解决问题的能力，因此，在能结合大政方针的前提下，最快的速度破题，回答建议层次分明，由浅入深，不要让考官觉得你思路不清晰。
破题最重要的是，要深入学习领会辩证分析法，这是体制内分析解决一切问题的根本原则，切忌只选一边放弃另一边，而是要在“既要”“又要”中将矛盾辩证统一，同时结合实际将矛盾的双方适度平衡。
