公务员遴选面试真题及答案解析，遴选的考试内容和公务员考试有相当大的差别，遴选会更多的注重公务员们是否具有一定的分析、应对、解决问题的能力，所以我们平时要多看题，下面就带大家看看公务员遴选面试真题及答案解析。
公务员遴选面试真题及答案解析1
背景材料：
1.2019年，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。通知强调，为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，经中央 领导同志同意，决定将2019年作为“基层减负年”。
2.一位在乡镇工作了12年的镇党委书记表示，过去一年半，其所在的乡镇共认领42份责任书，属于乡镇职责范围内的只有20项，其余都是各单位和部门“下放”的任务。“防疫防火防滥采，啥事都能往下甩”，是部分地区基层“责任状”泛滥的真实写照。不管你具不具备执法权，不管人员经费是否跟得上，也不管是否属于你职责范围内，总之“你的地盘你负责”。
3.某干部升任局长以后，态度大变，认为做好“传声筒”即可，对待上级领导的指示，上级文件的要求可谓认认真真、一丝不苟，像“传声筒”一样一字不差，一句不漏地上情下传，中间不加任何思考。
问题：
1.概括材料反应的问题并分析产生这种现象的根源。200-300字，15分。
2.请针对此现象提出解决对策，300-400字，20分。
作答分析 ·
1.概括材料反应的问题并分析产生这种现象的根源。200-300字，15分）
【参考解析】案例分析题，案例分析题中的概括题是遴选考试的常见题型。概括题的呈现形式一般是给出背景资料，让考生根据背景资料概括问题、分析问题产生的原因等，有时是问题、原因等的单一要素概括，有时也要求概括两种要素。此题就是要求概括问题并分析原因。问题一般从材料中得出，但不可照抄材料，也不可随意扩大延伸问题，原因的分析既要依据材料总结分析，也要结合实际工作中积累的经验知识进行分析挖掘。遴选考试中，要注意对于答题答案的归类总结，不要过于零散，要体现出逻辑和层次。
2.请针对此现象提出解决对策，300-400字，20分
【参考解析】案例分析题，案例分析题中的对策提出题是遴选考试的常见题型。对策题的呈现形式一般是给出背景资料，资料中会让人读出某类不好的现象或工作中存在问题，让考生根据背景资料针对此类现象或问题提出解决对策。对策提出题，对于考生的分析、总结能力提出更高要求，它要求考生不仅要能总结概括出材料中反映的问题（对策题答案中不要写问题），更要对解决此类问题提出相应的建议。建议应该要有针对性、可行性，不要浮于表面，提出的建议都是放之四海而皆准的。这就要求我们在平时的工作和学习中多积累。
第一问参考作答：
1.概括材料反应的问题并分析产生这种现象的根源。200-300字，15分）
【参考答案一】
材料反映了基层工作负担重、责任大，部分领导干部存在作风不实，形式主义严重的问题。
根源在于：一是“权责不等”，工作量大。上级部门常将工作进行下放，将责任栓到基层干部身上，并定期进行考核问责，督查检查考核项目多，不少内容重复，过分强调留痕打卡，以材料论英雄，加重了基层工作负担；
二是考核粗放，责任泛化。追责问责不够精准，不接地气，没有问责细则，缺少容错纠错机制，导致一些干部担当精神不强，工作中怕出闪失偏差，照搬照抄应付工作、流于形式；
三是激励不足，人才流失。基层工作任务重、压力大、待遇低，学习提升机会少，存在本领恐慌、能力不足，上升渠道不够畅通，优秀人才流失严重，进一步导致“人少事多”、疲于应付。（299字）
【参考答案二】
上级在任务执行过程中一味把责任转嫁给基层，从根本上说是为官不为、形式主义、官僚主义的表现：
一、官员作风不扎实。对待上级的指示和要求，像“传声筒”上情下传、不加思考，以形式主义、官僚主义落实任务，实际是在推卸责任、转嫁责任。
二、能力本领不达标。对实际工作缺乏处置、应对能力，许多干部面对困难推卸责任。
三、权责分配不合理。不在基层职权范围内的责任也进入基层责任书，导致责任书泛滥。
四、资源配置不充分。“上面千条线，下面一根针”。基层作为落实政策任务的神经末梢，在人员、经费、职权等资源配置上都未匹配。
五、监督问责不严格。基层减负政策落地过程中缺乏严格的过程管理和严厉的问责处罚。
第二问参考作答：
2.请针对此现象提出解决对策，300-400字，20分
【参考答案一】
要想破解基层干部工作任务重、工作压力大的困境，防止基层为了应付上级的各种考核，出现的形式主义歪风邪气，必须切实贯彻落实好《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的有关要求，并做到：
一是界定理清权责范围。要深入基层一线开展调查研究，界定、理清基层权责范围，尽量让基层权责统一，从根本上给基层松绑、减负；二是增强配备人财资源。尽可能出台鼓励政策，让更多优秀的年轻人到基层去、到一线去，尽可能为基层增加工作经费，做到工作要求和资源配备相匹配；三是科学制定考核细则。对现有各种检查、考核等工作进行梳理，合并、简化重复工作，减少不必要的工作数据、汇报材料及各种会议；四是健全完善相关机制。以制度切实提高基层福利待遇，完善考核激励机制、容错纠错机制，畅通上升渠道，做到“感情留人、事业留人、待遇留人”；五是加强深化学习教育。注重锤炼干部的党性修养、担当精神，在学习教育中提升工作能力，永葆为民初心和干事激情。（398字）
【参考答案二】
基层工作“责任状”泛滥，基层干部松绑减负困难。要改变这一现象，需要多措并举：
一、加强思想教育，端正工作作风。配合当下“不忘初心，牢记使命”主题教育，大力开展自查自纠自省活动，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、群众观。
二、强化组织培训，提升干部能力。定期组织培训，鼓励结合自身实际参与，线上与线下相结合。同时，不定期开展系统内部大比武，提高办事、干事、管事的技能。
三、落实责任主体，厘清权责分配。确定领导为第一责任人，明确各级责任分工，把责任落实到个人。
四、合理配置资源，推动简政放权。推动管理重心下移、资源下放，进一步明确各级政府的权利职责。
五、拓宽监督渠道，严格问责惩处。通过设立热线、网络反映等多种方式，广泛的听取意见、吸纳建议。实行“基层减负”动态化实时管理，一经查实存在形式主义、官僚主义等问题，通报批评并严厉惩处。
公务员遴选面试真题及答案解析2
1.简述党的建设必须坚决实现的五大要求，300字。
【参考答案】
一是坚持党的基本路线。全党要用马克思主义中国化成果和党的基本路线统一思想，统一行动。二是坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实。全党必须坚持这条思想路线，积极探索，大胆试验，开拓创新，创造性地开展工作。三是坚持全心全意为人民服务。党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。四是坚持民主集中制。必须充分发扬党内民主，尊重党员主体地位，必须实行正确的集中，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。五是坚持从严管党治党。要把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程和各方面。（273字）
2.简述新发展阶段、新发展理念、新发展格局的关系，300字。
【参考答案】
进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，是由我国经济社会发展的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑决定的。进入新发展阶段明确了我国发展的历史方位，贯彻新发展理念明确了我国现代化建设的指导原则，构建新发展格局明确了我国经济现代化的路径选择。
新发展阶段是基础和前提，新发展理念是与新发展阶段相适应的发展理念，新发展格局是新发展阶段中的发展格局。新发展阶段确立了新发展理念的实践基础和新发展格局的服务大局，新发展理念确立了新发展阶段的价值导向和新发展格局的基本遵循，新发展格局确立了新发展阶段的经济战略和新发展理念的践行对象。（270字）
3.简述刘国中书记在《人民日报》采访中提到推动陕西高质量发展的'八项要求，400字。
【参考答案】
今年陕西新时代追赶超越的关键之年。一是加快推动科技创新，构建现代产业体系。围绕产业链、创新链、产业链，发挥科技创新等平台作用，打通科技成果转化最后一公里。二是扩投资促消费，释放内需潜力。打造两新一重、互联网+等新基建项目，提高供给质量，培育新增长点。三是深入推进改革扩大开放。推动“放管服”改革、要素市场化、国资国企、农村改革等改革。四是深入实施乡村振兴战略。扎实推进防返贫监测帮扶、产业补短板、易地搬迁后续扶持、扶贫资产管理等工作。五是突出增加居民收入，做好民生工作。用好动态精准就业服务系统，抓好重点群体就业帮扶，千方百计让群众腰包鼓起来。六是持续搞好生态建设和污染防治。当好秦岭生态卫士，保护黄河流域生态，打好三大保卫战。七是持续提升文化影响力和竞争力。发展文化事业、文化产业，做靓“文学陕军”等品牌，推进文旅融合。八是牢牢守住安全发展底线。推进市域社会治理现代化，提升防灾减灾抗灾救灾能力。（399字）
4.简述2021年陕西工作报告中对推动农业农村优先发展、推动乡村振兴的任务要求，300字。
【参考答案】
一是巩固拓展脱贫攻坚成果。保持帮扶政策稳定，健全动态监测和帮扶机制。培育壮大农业龙头企业，创新机制提高就业率和经济贡献率。二是扎实推进特色现代农业建设。统筹实施“3﹢X”全产业链奖补项目，推进农业高质量发展。实施农产品加工提升行动，配套建设冷链仓储设施，推动农村一二三产业融合发展。三是实施乡村建设行动。统筹县域城乡规划建设，注重保护传统村落和乡村特色风貌，严格规范村庄撤并，打造一批美丽宜居示范镇村，让广大农民群众感知变化及幸福。四是加快推进农村重点领域和关键环节改革。做好承包地流转工作，适度扩大农户生产规模。推动农村改革，尊重基层和群众创造，鼓励探索，又稳慎推进，最大限度激发农村资源要素活力。（300字）
公务员遴选面试真题及答案解析3
1.说出一个你工作中最不满意的事情（要求考生不能透露工作具体内容和考生姓名职务）？
[参考答案]
纪委工作职能定位，简而言之就是六个字：监督执纪问责。从事纪检监察工作多年，亲临一线查处过多起违法违纪案件，为了弄清事实和证据与当事人斗智斗勇。我工作中最不满意的事情就是有党员带头违法乱纪。在国家当前大政方针政策之下，仍有党员干部无视法律、纪律，不收手不收敛。比如：一些农村基层组织战斗力不强，软弱涣散，“想干事、能干事、干成事、不出事”的村级班子还是偏少。还有一些党员发挥不了先锋模范作用，甚至带头违法乱纪、带头无理上访。
治理党员干部违法乱纪需要标本兼治：一是加强思想政治教育，是提高农村基层干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力的基本途径，也是遏制腐败行为产生的治本之策。二是深化制度建设，通过健全制度，真正形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人管事的有效机制。三是加强权利运行监督，充分发挥各种监督形式的结合效能，形成立体、多维、全时的监督网络，使监督工作更加规范，更具实效长效。四是坚持有腐必反，查办案件是惩治与预防职务腐败的重要手段，加强与司法机关和行政执法机关的协调，发挥协同办案的优势，不断提高查办案件的实际效果。
2.你在执法办案，有一个曾经对你有过帮助的老领导要找你说清，你怎么办？
[参考答案]
工作人员所在岗位不同，承担的责任不同，不同岗位对工作人员有不同要求，尤其纪检部门，更是要求原则性强，还要严守纪律、保守秘密，不能因为私利，徇私枉法，知法犯法。查办案件一定要将法律和纪律挺在前面，实际工作中经常会出现熟人说情这种现象。合格的办案人员都会做到既遵照法律又兼顾情理。
首先，要懂得尊重老领导。对于老领导找我说清，会给予理解，尽管法律和纪律在前，需要坚守的原则是铁面无私、一视同仁，但也要耐心聆听，这是最起码的尊重。
其次，要坚持纪律原则性。努力去说服老领导，既然组织把这件事情交给我，是对我的信任，我一定也会做到让组织放心。可采取唠家常、举实例等方式，表明自己的立场和态度，让老领导认识到我是一名讲原则、守纪律的同志，不会一而再再而三在我身上下功夫求情。
再次，要委婉拒绝老领导。毕竟是之前帮助我的老领导，直接回绝必然伤害双方感情，给人造成不留情面的感觉，所以我会在适当时候，专程登门，解释事件情况的复杂，取得老领导对我工作的理解。
3.你是某局局长，上任 1年，你的前任区长审批过一个项目，这个项目你也在继续推进，现在发现项目有未批先建的问题，要对你进行追责，你怎么办？
[参考答案]
建设项目未批先建，严重的可能引起一些列环境问题，没有经过论证、环评的项目，一旦后期出了事故，将是损失巨大、代价惨重。
堵住违法项目“没票上车”的漏洞，政府部门要发挥润滑剂、高压泵的作用，作为主要领导要始终以人民利益为重，要高度重视项目未批先建这一问题，我会第一时间组织相关部门负责人召开会议研究方案，及早下发通知，督促相关企业落实整改，作为主要负责人我要带头营造依法依规审批、建设的良好氛围。
面对上级或者有关部门追责，我要积极配合好工作，督促项目停工整改尽快补办相关审批手续，将一系列安全隐患消除在萌芽状态。
