选调生的好处与坏处，选调生考试是一种比较特殊的公务员考试，选调生参考的条件是比较多的，也因此选调生考试的竞争度没有那么激烈。有很多人不知道自己该不该考选调生，下面就为大家介绍选调生的好处与坏处。
选调生的好处与坏处1
（一）选调生的4个利好
1.层次高。选调生由省委组织部直接招考、培训、管理，比起普通公务员由当地人事部门直接管理来说，层次更高，相当于你是在省委组织部挂了号的，这就是优势，更有利于组织发现你这个人才。
2.平台好。同一届选调生一般遍及全省各地，等于说，你考上了选调生，你就有遍及全省各地的同学，这个资源积累就比别人更快。而一般国考，省考出身的公务员，都在当地的.党校培训，同学面也就相对比较窄了，平台没有选调生高。
3.发展快。选调生因为普遍素质较高，又由组织部门直接管理，很容易被抽调到上级部门跟班学习，表现好的人，直接就调进去了。在更高的平台工作，提拔也相对更快。
4.机会多。选调生的一些机会更多，比如，遴选、公选考试，会专设一些只有选调生才能考的职位。
（二）选调生的3个弊端
1.挂着光环做事，外界要求更高。选调生的光环存在已久，外界普遍认为选调生的素质都较高，同样的，对选调生个人素质和工作成效的要求更高。你做得好，大部分领导同事都认为是应该的，如果你工作干得太一般，就容易被打上不能干的标签。
2.进步快慢差距大，有的人会心态失衡。由于种种优势和个人努力，许多选调生的成长速度都比较快。但是，总有一些人因为素质、机缘、运气等因素，进步较慢，在这个群体中就会显得比较特别，许多人会产生心态失衡，或者觉得倍感压力，甚至焦虑。
3.从基层开始做起，有的人无法适应。大部分选调生都要从乡镇，甚至是村一级的基层干起，对有些应届毕业生来说，温室里待久了，无法有效地开展工作，难以适应基层的生活。
选调生的好处与坏处2
选调生属于公务员编制中的一种，选调生提拔速度比公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，选调生的岗位一般都是县直，乡镇，街道等地方，选择岗位较少。
选调条件如下：
1、有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生；
2、必须通过选调生录用考试。选调对象事业心和责任感强，志愿到基层工作，身体心理健康，能适应基层工作需要，勤奋敬业，乐于奉献；
3、中共党员（含预备党员）；
4、全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书。2011年来，部分省份参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以参加报考；
5、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；
6、参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）报考，年龄方面各省份一般适当放宽。
选调生的好处与坏处3
普通选调生的好处
1、门槛比定向选调生、中央选调生低
定选和央选对学校要求较高，基本是985或211高校，有些还要求专业、奖学金等其他条件，门槛比普通选调生高。
大部分普通选调生二本就可以报名，仅要求学生干部、党员之类的条件，大部分还不限制专业，这对于二本和理工科学生十分友好。
2、考试难度较国省考低
国省考大家都知道，现在竞争越来越激烈，动辄几十比一、几百比一。而普通选调生由于有应届生身份限制，还有其他条件限制，招录比较国省考低，考试难度尚可，不少学生国省考落榜，但通过普通选调生顺利上岸。
所以网上说普通选调生等于好考一点的乡镇、街道公务员不无道理。
二、普通选调生的弊端
1、想走靠遴选
不同于定选、央选，普通选调生向上流通的渠道不明确、不明朗，虽说普通选调生也是下基层锻炼，但多久能够调回，招录政策并未写明。
这些年很多同学告诉我，并不怕在基层锻炼，但怕一辈子呆在基层不出来。
除了部分可以通过关系运作的人，普通选调生想跳出基层，比较明确的渠道只有遴选一条路。而且大部分省份已经禁止在职公务员参加公考，想走只能辞职。
辞职再参加公考？不好意思，有可能记入诚信档案，直接禁考五年。
2、基层收入待遇较差
由于普通选调生大部分分在基层乡镇、街道，总体而言，中西部经济不是很发达的地区，基层公务员收入待遇不如市区公务员。而东南沿海公务员正好相反，越发达地区，乡镇、街道公务员待遇越好。像苏南、浙北、珠三角地区的乡镇公务员，年入20-40万很正常。
发达地区乡镇公务员收入往往比省市高，因为财政收入是各级政府“分灶”，发达地区基层钱多约束少，自然发钱比上级机关更多。
同理可得，中西部贫穷地区的乡镇公务员收入比省市公务员少。尤其是贫困地区乡镇，缺少税收和其他收入来源，乡镇财政捉襟见肘，能够维持公务员收入尚且困难，更别说发放其他福利待遇。
3、工作地点和环境较差
基层公务员工作地点和环境不如省市公务员。
尤其是部分偏远山区，交通不便，每天大把时间奔波在上班路上。
办公条件就更别说了，我去过上海奉贤区某乡镇，虽说是直辖市，和市区高大上的办公条件相比，乡镇办公条件仍是简陋的。即使是这样，上海郊区乡镇的办公条件吊打中西部乡镇。
4、工作多、压力大
乡镇工作压力大，任务繁重。“上面千条线,下面一根针”，不少市区机关做“二传手”，把上级任务分解，具体落实在乡镇，基层承担着各种考核压力，一旦出现问题，板子全打在乡镇基层单位。
我有个前辈担任过某乡镇副乡长，在饭局上提到曾在夜里帮老乡赶羊的轶事。乡镇工作的压力，也促使他决心脱离基层单位，终于考入某直辖市政策研究室工作。
