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社保卡个人账户余额有什么用

来源:潮女谷    阅读: 1.86W 次
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社保卡个人账户余额有什么用,我们的社保卡个人账户每个月都会存入一定的缴费金额,我们的个人账户余额是能慢慢累积的,有很多人不清楚要怎么样,下面来看看社保卡个人账户余额有什么用。

社保卡个人账户余额有什么用1

社保卡余额使用范围:社保卡里的钱,只有看病或去指定的地方买药才能用,卡里的钱不能取现金。

余额查询方式:可在市区定点医院,药店查询。

住院起付线:目前一级医院400元,二级医院640元,三级医院880元,社区卫生服务机构在同级别医院的基础上下调200元,明年将有调整。

社保卡,全称中华人民共和国社会保障卡,是由劳动和社会保障部统一规划,由各地劳动保障部门面向社会发行,用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电

路卡(IC卡)。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡,面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。

社保卡个人账户余额有什么用

社保卡的用处:

1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。

2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。

3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。

4.可持卡到医院就医,到药店买药。

5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。

6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。

7.办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,甚至参加职业培训等。

8.将具有一卡多用功能,例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。

简单来说,社保卡的作用概括为:个人信息记录、医保缴纳情况记录、就医买药、办理社保事务、查询保费额度,未来还可能增加更多的`功能。

社保卡个人账户余额有什么用2

那社保卡里的钱都有什么用处呢

1、社保卡(个人账户)里的钱可以在药店买药

基本医疗保险一档参保人个人账户积累额超过本市上年度在岗职工平均工资5%的,超过部分可用于本人在定点零售药店购买医疗保险药品目录范围内的非处方药品。

2、到社康中心看病可以刷社保卡里个人账户的钱

基本医疗保险一档参保人在本市定点社康中心发生的医保药品及部分诊疗目录范围内费用,70%由其本人个人账户支付,30%由基本医疗保险大病统筹基金、地方补充医疗保险基金按规定支付,但口腔科治疗费用、康复理疗费用、大型医疗设备检查治疗费用除外。

社保卡个人账户余额有什么用 第2张

3、社保卡(个人账户)里的钱可以给家人使用

基本医疗保险个人账户积累超过本市上年度在岗职工月平均工资5%的,其超过部分可用以下支费:

本人及已参加深圳基本医疗保险的配偶和直系亲属在定点医疗机构就诊时自付的基本医疗费用、地方补充医疗费用;

本人及其已参加深圳基本医疗保险的配偶和直系亲属的健康体检、预防接种费用。

使用“家庭通道”的方式为:进行了社保卡家庭成员关联、被授权人的个人账户必须为零或无个人账户,就医时只刷被授权人的社保卡即可使用授权人的社保卡个人账户余额。

个人账户家庭成员关联,如何操作? 有四种方式:

(1)登录深圳市社会保险基金管理局网站,进入社会保险服务个人网页按提示自行关联(该网页需要先注册,注册成功后方可使用);

(2)授权人凭本人身份证、社保卡以及家庭成员的社保卡到所属社保分局、社保站医疗与生育保险科办理关联;

(3)在医院医保办或社康中心通过网上医院进行关联。

(4)在社保局、各社保站、街道办等自助终端设备上也可以关联。

社保卡个人账户余额有什么用3

最重要的功能就是医疗结算,当去医院看病、注册买药、结算住宿费时可以使用社保卡。

社保卡还将实现跨省的函数直接住院费用结算,也就是说,如果你有一个远程医疗的记录,然后在医院开设了远程医疗,您可以使用社保卡直接解决住院费用当你从医院出院,你不必自己垫钱,然后回到手工报销。

社会保障卡的作用

1、个人社保相关信息记录、电子凭证、信息查询等;

2、记录被保险人的姓名、身份证号码、出生日期、性别、国籍、户籍等基本信息;

3、查询养老、失业、医疗、工伤、生育保险的支付情况;

4、可持卡到医院就医、医疗保险个人账户结算,到药房购买药品;

5、办理医疗、失业、养老、工伤、生育等社会保障事务;

6、查询养老保险、医疗保险累计金额;

7、办理养老等社会保障事务、求职、失业登记、申请失业保险、申请职业培训等;

8、识别。

社保卡个人账户余额有什么用 第3张

社会保障卡发卡区(以下简称发卡区)应当建立规范的人力资源社会保障业务流程,各项业务之间要有较强的综合协调能力,确保社会保障卡的有效使用。同时还应满足以下技术条件:

(1)建立适合社会保障卡使用的业务管理系统、数据库和信息网络,为社会保障卡的应用提供后台支持;

(2)具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量,包括人员和设备,能够快速完成社会保障卡应用的系统布局;

(3)制定规范可行的实施方案,包括应用设计方案、成本解决方案、信息收集方案和具体配送方案;

(4)建立科学健全的社会保障卡发放管理制度和明确的内部控制程序,制定突发事件应急预案;

(5)人力资源和社会保障部规定的其他条件。

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