互联网公司校招名额为什么增加，互联网的秋招市场，最近开启了新一轮的火热拼抢。企业提升薪资是为了保证招聘端的竞争力。吸引更多的高质量人才，互联网公司校招名额为什么增加。
互联网公司校招名额为什么增加1
为补充生力军，不少互联网大厂今年加大校招力度。10月15日，“如何看待腾讯2022校招大厂首发，白菜总包接近40万元”的话题冲上知乎热榜首位。
据知乎认证为腾讯员工的某答主统计，近期腾讯为新一批校招生开出的月薪，普遍比去年同档上涨2000元左右。薪资查询及交流平台OfferShow显示，美团、大疆面向2022年毕业校招生的部分岗位也给出高工资。其中，美团不少技术类岗位年薪超过30万元，大疆甚至给出多份年薪60万元左右的offer。
“若已有科技企业出现明显校招涨薪，其他企业很可能跟涨。” 10月15日，一名互联网行业猎头告诉时代周报记者，也会有部分企业不参与涨薪抢人，具体要看企业对应届生的定位。
10月16日，大疆相关负责人告诉时代周报记者，市场已证明，大疆的机器人技术可在各行各业发挥巨大作用，这方面肯定需要更多人才引入。大疆的校招正是为培养新一代机器人人才。10月15日，时代周报记者就校招涨薪一事联系腾讯相关负责人，截至发稿未获回应。
互联网大厂涨薪抢人才
10月17日，时代周报记者在OfferShow上看到，目前已有不少应届生收到美团、大疆、腾讯的offer。
其中，腾讯普通技术类算法和前后端开发岗年薪（不含签字费和股票）大多在35万-43.2万元，技术测试类岗位年薪大多在32万-41.6万元；美团技术类岗位年薪（不含签字费和股票）大多在32万-45万元；大疆技术类岗位年薪大多在36万-60万元。
互联网行业，薪酬普遍较高，但不少业内人士仍认为，与往年相比，上述offer给出的薪资“相当不错”。
10月17日，腾讯员工雪曼（化名）告诉时代周报记者，很多新校招员工称，所谈薪酬中，年终奖为4个月薪资，少于上一届6个月。即便如此，算上月薪和房补增加部分，今年校招员工到手的工资依然增长明显。
“看入职工资，腾讯等互联网大厂新一届员工比上一届拿更高已是常态，这也意味着公司经营良好。我期待接下来腾讯的薪资‘防倒挂’普调，希望在新员工涨薪的基础上，老员工也能更快涨薪。”雪曼称。
10月17日，有互联网从业人员告诉时代周报记者，大疆近期发放的offer也给出相当高的薪资，不少应聘者表示“真香”。
同为硬件技术类人才需求较多的企业，大疆与华为对比，今年的校招薪资已具备相当强竞争力。
有三名网友在OfferShow上称，收到华为offer的年薪在30万元左右，而大疆开出的薪资约40万元。“华为平台大但薪资少，大疆钱多，该怎么选？” 其中一名网友表示。
在腾讯、大疆等企业上调校招生薪酬后，其他互联网企业若开出薪资不具竞争力，或在校招人才大战中落下风。目前，拼多多、阿里、字节跳动、百度等也开始大规模发放校招offer。
10月17日，已拿到大疆约60万年薪offer的985高校研究生陈浩（化名）告诉时代周报记者，他还在等待其他互联网大厂发放offer。后续发放offer的企业要吸引他，除要平台大、岗位匹配，年薪与大疆相比也不能差距太大。
互联网公司校招名额为什么增加2
互联网的秋招市场，最近开启了新一轮的火热拼抢。
这不，腾讯公司近期校招的消息出来了，让好多毕业过人都羡慕不已。
腾讯2022届校招Offer政策隆重开奖：入职腾讯年薪40万+起步，关键是房补每月4000元。
老员工这时候有点吃醋：这辈子都干不过刚毕业的！
开奖群已经爆了，各种“有腾选腾”，“真香”的声音。
腾讯package（总包）= 月薪*16个月+签字费+股票+房补。
根据offershow的情况，今年校招研发依旧分为5档。月薪同比去年上调2000元。
签字费和去年一样30000元，一次性发放。
股票也和去年一样：
白菜是6w股票，分2年发（每年3w）；
sp是10w股票分2年发（每年5w）；
ssp是20w股票分2年发（每年10w）。
根据网上消息，腾讯房补的调整：一线城市去年是1250元/月，今年是4000元/月！并且不是只针对应届生，社会工龄3年内的腾讯员工均有效！
(网传图片)
有人晒出自己拿到的offer，应届生总包甚至达到49万起：
也是真酸了，这年年都说互联网红利到头了，结果年年互联网薪资暴涨，五年来都快翻了一倍了。
其实互联网公司倒挂现象非常普遍，很多公司应届生比工作多年的员工工资还要高。
那么为什么互联网企业，尤其是大厂校招的薪资一年比一年高呢？
互联网如火箭般的窜升速度，高速发展的老业务和层出不穷的新业务，都需要大量的人才。
现在互联网从增量时代进入存量时代。大家都没有办法把蛋糕做大了，就只能相互抢对方的蛋糕了。
企业提升薪资是为了保证招聘端的竞争力。否则压根招不到新人，进而严重影响业务发展。
毕竟吸引更多的高质量人才涌入这些互联网大企业，用人才成为公司发展的驱动力，为公司带来可观的效益。
这事不光腾讯做过，百度、阿里、华为、美团等公司都干过。如果大家都同时干这件事呢，自然让新人的价位水涨船高。
除此之外，互联网大企业砸真金白银聘请人才其实是有品牌宣传效应的。
所以不难看到，校招就是企业宣传品牌，大批量吸纳人才的黄金时段。
无论对新的校招生还是往届打工人来说，薪资倒挂都是利好。这说明行业的趋势向好！
在一个萧条的行业大家的薪资一定都是温水煮青蛙，多年不变。在薪资倒挂且高速发展的'企业，老员工的低薪问题迟早也会解决。
毕竟时间长了，经验丰富的员工大量流失，带来的企业成本不可承受。
所以大部分企业拖个一年半载，最终还是会选择集体普调。更别提这个时候选择离职的员工，重新回到劳务市场，完全可以争取更高的待遇。
腾讯这次率先大幅调整校招生薪资，不出意外几家大厂会迅速跟进，进而会传导到很多互联网公司。
一般情况下，在核心的技术岗会比非技术岗更容易出现薪资倒挂，因为互联网公司对于核心技术岗位的重视程度一定会高于非技术岗，而在此基础上对优秀人才的要求也会能高尽高。
换句话说，互联网公司可能会为了同其他大厂“竞拍”拿下高质量人才而提高薪资，最后造成薪资倒挂的情况。
互联网公司求职的大学生，一定是越优秀起薪才会越高；而内部的老员工，如果个人能力足够强的话，薪资自然也会上涨。
当你的能力不断提升，自然有理由要求更高薪资，甚至炒掉老板，另谋高就。
总的来说，个人能力越强的优秀人才，人才市场越不会在薪资上亏待他。
