杭州市生育津贴是发给个人还是企业，在员工法定育儿假或计划生育假期间，用人单位按员工原工资按月支付生育津贴，如果员工的生育津贴低于生育津贴，单位支付差额，杭州市生育津贴是发给个人还是企业。
生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领，不直接发给个人。职工享受产假或者计划生育手术休假期间，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人。
生育津贴是个人申请还是单位申请
一般是单位申请，职工享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医保经办机构拨付给用人单位，所以职工不能同时享受产假工资和生育津贴。
用人单位已经提前发到个人的账户中了，产假休完之后用人单位再向医保局申请该职工的生育津贴，医保局在审核通过之后拨付给用人单位所以说，生育津贴其实是要单位在网上申请的。
生育津贴和工资冲突吗
生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。生育津贴和工资是不一样的，职员在享受产假的.期间，企业单位是不会另外发放工资的。
未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴，职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。职工在生育期间是可以得到生育津贴的，津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高一方面决定的。
生育津贴申领条件是什么？
同时具备以下条件即可：
（1）符合国家、省、市规定条件生育的；
（2）生育时在杭州市职工医保待遇期内；
（3）申领津贴时已在杭州市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月。
（4）生育津贴申领时限为生育后次年年底前。
其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴。
按照杭州市现行政策规定，去年即2021年生育的，若生育时未缴满一年，可以等到连续缴满12个月后再递交相应材料申领；今年即2022年生育的，必须在生育时缴满12个月。
报销生育津贴需要什么材料？
1.孕妇本人的身份证原件以及复印件，双方夫妻的户口本原件以及复印件，夫妻双方的结婚证原件以及复印件。
2.宝宝的出生医学证明、医院生产的各种单子、出院记录、诊断证明等。
3.生育报销审批表等
注意事项：
1.带着生育津贴所需要的材料到指定地点进行办理。
2.宝宝出生第二个月就可以办理，并且在18个月之内办理完毕。
3.门诊住院费分别申报。
杭州生育津贴多久到账？
1、生育津贴直接支付到员工卡的，20个工作日内到账。生育津贴在出生后凭收据支付，经批准后在员工的工资卡上发放。
2、如果您参加了公司保险，生育和生育检查必须自己支付。生产结束后，将所有清单整理好后送公司报销，保险公司核对无误后发放员工证。
3、在员工法定育儿假或计划生育假期间，用人单位按员工原工资按月支付生育津贴，最迟按照法律规定支付。
一般来说，生育津贴的到账时间是根据支付方式计算的，不同支付方式的到账时间不同，申请截止时间为出生后三个月。健康保险公司直接转入生育参保人社保卡，社保卡20个工作日内到账。如果公司使用，则先分配到公司账户，并按公司所用时间计算。
杭州生育津贴生完孩子多久可以领？
在杭州，生育津贴一般在宝宝出生后18个月内申请，即生育津贴的申请必须在出生出院后一年半内提出，但不得迟于出生后18个月内。出生后，所获保险基金不再享受生育津贴。但是，截止日期因地区而异。在很多地方，生育津贴是在出生后六个月内发放，六个月是不够的，在杭州，领取生育津贴的时间要长一些。
建议大家出院。即使材料已经交付给雇主，也要填写申请表并及时收到，以免错过最佳时机。
生育津贴和工资有什么区别？
虽然生育津贴工资和生育津贴工资不是一回事，但在现实生活中却常常被人津津乐道。大多数用人单位不给女职工生育津贴，只给女职工生育津贴工资。
根据最新政策，女员工在产假期间将从“领工资”转为“享受产假福利”，但女员工在产假期间应领取的钱不会减少！在产假或产假津贴的情况下，雇用该雇员的雇主必须支付较高的金额。
如果雇员的生育津贴低于生育津贴，雇主支付差额；如果雇员的生育津贴低于生育工资，雇主不扣缴免赔额，也不必向雇员支付生育补助金。
如果用人单位不为员工缴纳生育保险或员工因未按时缴纳生育津贴，用人单位将根据我所在国家的劳动法向员工支付产假工资。需要注意的是，员工的生育津贴无需缴纳所得税。
