跳槽招聘流程

来源：潮女谷阅读: 1.24W 次

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跳槽招聘流程，是怎样的呢？随着跳槽高峰期的到来，不少员工准备跳槽，而这时很多企业也发出了招聘通知，不过应聘者们也要谨慎筛选避免踩坑。下面小编给大家讲讲跳槽招聘流程。

跳槽招聘流程1

一、跳槽是一个过程

网上的招聘信息往往一挂就是好几个月，对此不少求职者都认为企业方这样做是另有目的，缺乏招聘的诚意。

自然，对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的企业，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，但也有特殊情况的存在。比如，该岗位的人员流动性较大，企业无法为这个岗位制定出一个合理的招聘周期等。

二、网友“阿斯克尤”就自己的实际招聘经验浅谈了一下关于企业招聘周期的问题：

1、人才选拔的期限

通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。

如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。

可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1—2个月是非常正常的。

2、人才筛选的期限

通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在试用期间，如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8—12个月。

跳槽招聘流程2

时至3月那个传说中的跳槽高峰正扑面而来，不少白领会发现自己的“同桌”悄然“蒸发”了，由于晋升受限、薪酬待遇、公司业绩下滑、人际关系等问题，那些有意跳槽的白领正在伺机而动。相反企业为了填补职位空缺、扩展业务、储备人员，也开始了招兵买马。

这样大规模的“一出一进”自然也产生了诸多职场问题，例如：人事资源管理、劳动关系纠纷、面试招聘等。据了解，如今白领们在遇到上述问题时，超过9成的人首先会利用网络平台寻求帮助，这也让跳槽招聘季中的职场人在互联网上形成了一个缩影。

廖女士是某文化传播公司的一名人事经理，她告诉记者年初公司新增了很多业务，近期要招进一批新人，这则让人力资源管理的工作也随之加剧，包括公司组织架构的设计、公司规章制度、绩效考核等方面的问题，都需要她给公司领导一个修订意见。廖女士告诉记者，为了确保工作质量，在起草这些人力管理的文案时，她首先会到一些知识类的网站下载成形的文本资料来作参考。

随后记者也在国内最大的文档分享平台豆丁网获悉，受招聘旺季的影响，近期该网站有关“人力资源管理”方面文档的用户关注度呈现出了明显上升趋势，从2月上旬到目前为止，相应文档资料的浏览下载量超过了80000次，这至少是春节前同一时间周期的`3倍。