求职掌握企业聘雇流程，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，怎么做才能解决这个问题，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，求职掌握企业聘雇流程，你学会了吗？
求职掌握企业聘雇流程1
无论你是头一回应征的新人，还是打算转职到另一家公司任职，首先要做的，就是彻底摸清该企业的状况和聘雇员工的过程。 一般企业聘雇员工的流程是，用人单位填妥用人申请书，经最高主管批准后，由人事部门透过各种渠道来吸引候选人，然后再经由各种考试（笔试、面试等）决定最后人选。一般而言，笔试的目的在“涮”掉不合适的候选人，所以过了这一关并不代表会被录取，但若过不了这一关就铁定没希望。所以笔试可说是“资格赛”，而面试才是最后决胜的关键所在。
面试通常需经用人单位主管及人事主管两大面谈关。面谈时除了询问当事人各项工作经验及知识技能外，用人单位主管一般都会将工作大概的情况及内容做一简单的说明，而人事主管则会将公司一般的情况及员工福利制度作一介绍。所以你在赴试时一定要掌握正确的对象，切题发问。 在人选决定后，有的公司通常会要求候选人做全身检查，若身体状况无异，便到了最后一关――和副总级以上的主管会面，做一般性面谈，通常到了这关，几乎可以说是“百里挑一”。
决胜的关键在于话锋是否投缘，而且你在当天有无重大闪失。 依常理估计，从寄出履历表应征工作到报到上班，通常需耗费两个月左右的时间。如果候选人历经最后一关，但隔了若干时日仍未获通知，此时，可以打个电话至该公司人事部门探询。候选人明显地不合适或十分突出，此时接获通知的速度一般都很快。等得很久的情况大都是候选人的条件并不差，但又不是非常优秀到完全适任，这时公司主管或许会希望再多看几个应征人选好做比较，再作定夺。
从用人考试的安排流程，例如，各种往来的通知及书信、承办人员的'态度效率与技巧、等候时茶水及其他事项的安排，都可窥知该公司在管理及制度上的情况。如果你应征的工作并非高职位，却要层层面试，谈过4－5级的面试人员，可想而知这家公司的内部授权显然不够。
求职掌握企业聘雇流程2
心理学家研究发现，越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言职场谎言。职场白领最害怕的就是同事或其他人对自己说谎，给公司和工作带来不利的影响。那么，职场白领如何识破职场谎言？
英国心理学家最新公布的研究结果显示，职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的内容中有三分之一都缺乏真实性；同时，说谎者最害怕当面说谎，因为担心自己的姿体语言或者语调会将谎言暴露，而最便于说谎的方式是通过发送电子邮件。
骗子害怕面谈
据报道，常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明，当员工企图对老板、同事或是客户耍小花招时首先会选择发电子邮件，其次通过打电话，而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而，尽管电子邮件是说谎的最好方式，但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎，这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是，一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。
心理学家还发现，人们对朋友说谎比对敌人困难。
心理学家表示，人们面对面交谈时说谎的可能性较小，同时亲近的同事之间谎言也较少。所以，如果要了解事情真相，请约对方面谈，而不要通过发电子邮件来交流。
谎言与压力有关
上述结果由英国兰开夏中心大学研究人员桑迪·曼恩博士和文森?谢克得出。身为心理医师的曼恩博士表示：“研究表明，阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩，老板和员工都应保持警惕。”
尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因，但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出：“说谎者可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想超越他人，但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言。”
