职场新人最关键的三年，在职场上没有永远的朋友和敌人，守得住寂寞方能开得出花朵，面对不好相处的同事可以减少接触，下面给大家分享职场新人最关键的三年，希望对大家有帮助！
职场新人最关键的三年1
俗话说“3岁看大，7岁看老”。对职场新人而言，职业生涯的“3岁”也尤为关键，这三年将会决定你未来的职场发展趋向，同时也会定型你的职业思维模式。其中，职业思维模式是职业生涯中最为重要的根基，也是一个人日后能否成龙成凤的分水岭。而影响思维模式的核心，就是职场新人在前三年的自我价值观形成。
塑造职业思维模式的三年
大学毕业后第一年，职场新人关注的重点在于“知识获取机会”，而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计；随着第二年个人业务熟练程度有所提高，“收入及福利”的需求突飞猛进，对其他项目的关注度有所调整；等到了第三年，“收入及福利”成为其主要关注点，对“知识获取机会”的关注度跌到最低。
随着入职时间的推移，由于新人对业务的熟练程度不断提升，此时处于一个自满情绪上涨的状态，自我价值观从“谦卑”向“自负”转移，从而引起自我关注焦点的转换。恰恰是这种转换，使进入职场的第三年成为个人职业发展的分水岭。
一个新人入职后的心态变化，会由原来的“多付出，多收获”，变成了“给多少钱，办多少事”，再加上外界众多企业给职场新人提供了更多选择，于是“此处不留爷，自有留爷处”的思想孕育而生。对新人而言，这种思想的消极影响实在太大了，因为它会影响到你今后的职业发展。
很久之前的事了，我招募了一个工作10年之久的职场“老鸟”，他在谈吐中透露出对应聘职位丰富的工作经验。但有一点让我比较介意，就是在工作的10年间，他先后换了6个不同的行业，供职于8家不同的公司，没有一份工作干得超过两年。刚开始我还担心公司无法“挽留人才”，但在之后的工作中，我发现了这位 “人才”的致命硬伤。
此人在入职之初也是认认真真、勤勤恳恳的，对交代的事务尚能在预期内达到及格线。但随着时间推移，当我试探性地将整体工作划分为若干小项目交给他全权处理时，问题就出现了：如果是他之前接触过的项目，他会习惯性地将原项目做法照搬过来；如果碰到从未接手过的工作，整个人便不知所措、无从下手了，而为了维护“10年工作经验”的牌号，他又不愿向年轻人请教，从而导致交付的工作一拖再拖，影响了整个部门的工作效率。后来，我和这位员工进行单独沟通后才明白，造成这种问题的原因是，他在刚入职场的前三年就没有打好基础，没有形成系统化的思维模式。
学习 熟练 创新
为什么新人进入职场的前三年如此重要？
首先，第一年可以称为“学习期”，是对年度常态化工作的熟悉过程。在第一年中，新人们通常会学习前辈的经验，或按照领导的要求一步一步完成工作，这个阶段并没有太大的异议之处。
第二年称为“熟练期”。经过一年的历练后，新人基本已了解了产品的淡旺季，能做出相应的工作准备，并能完成基本的工作。上级主管此时已可以放心地交付工作，只需要阶段性的监察工作方向并及时调整。然而，此时的新人由于有机会全权负责一个小项目，难免会产生自大情绪，开始关注自己的付出与回报问题，认为自己可以胜任更高的职位或得到更多的回报。
思维引导行动，于是新人的关注度开始放在收入、福利是否提升上，个人攀比之心也越发严重，并且由于对工作的精力转移了，工作绩效也下降了。
第三年是最关键的一年，这一年是“创新期”。由于新人的个人价值观在第二年发生了转变，所以第三年就成为个人职业发展的分水岭。这个时期的新人，对各项工作已经是轻车熟路，如果在“熟练期”就已自满自负的人，此时的工作只是他向上级主管谈判回报的筹码，一旦有了其他选择，这类新人必将跳槽离去，而领导对这类新人也无意挽留。
第三年之所以称为“创新期”，是由人的本性决定的。多数人都不喜欢墨守成规，所以在入职第三年时，对于重复了两年的工作，价值观较为积极的人会将工作流程或形式进行创新，事实上也是用自己积极的价值观来改变自己的生存环境。创新的人总会在工作中找到不同的办法，这种尝鲜的态度确保了自己积极的心态，而这种心态也为自己搭建了一个良性循环的工作环境。
通过了第三年“创新期”的职场人，不管他目前成功与否，最起码在工作中尝试了创新的思维模式，给自己的未来发展夯实了基础。而那些因为没能得到所期望的回报“愤然离去”的人，恰恰失去了在这个时期对创新能力的磨练机会，如此反复，最终就会像那个“10年职场老鸟”一样，在职业生涯中不断更换工作，却从没有经历创新的过程，只能永远做同一层次的工作。
职场的头三年，是起点，也是转折点，它会影响你一生的职场生涯。
所以，这里给各位职场新人两点忠告：
第一，在一家公司起码做到三年以上；
第二，熟悉工作流程以后，立刻开始进行创新实验，哪怕是小小的改良或建议，都将对你今后思维模式的定型起到重要的影响。
职场新人最关键的三年2
三年前，我毕业于一个普通高校，应聘进了一家民营企业做工艺员。
说实话，刚开始工作心里是忐忑不安的，不过，毕业前的就业辅导给了我少许安慰，当时给我们做就业辅导的是一位职场老手，我记得最核心的就是做好自己，眼勤手勤腿勤。
所以，我进入职场后，一直都遵循这个原则。
三年来，坚持不断地努力，确实获得了一些成就。总结来说，我就是做好了这四条。
1、做好自己，不断努力
我感觉人在职场，最核心的就是做好自己，能迅速掌握相关技能。
我们需要对自己有信心，有人说你在一个方向努力1万小时，你就会成为这个领域的专家。从毕业开始，我就时时在自己的这个技术领域不断地学习。看前辈们是怎么处理工艺问题的，看其他人员是怎么写工艺文件的.，看工人是怎么操作的，看各种资料。
半年后，我就可以独立写出完整的工艺文件了，而且工人们喜欢我写的工艺，这就是对我最大肯定。当然，我在下班后，其实大部分时间都在查看学习各种相关的技术文件。
我总是想起就业辅导老师说的，毕业前三年是最关键的时候，你需要养成良好的习惯，需要在起跑时能领先其他人，所以，这三年是你一辈子需要最吃苦的时候。你放弃了这三年，也许就意味着你后续需要十年来弥补。
2、喜欢自己的工作
许多时候，我们只是为了先获得一份工作，你并不会为工作去努力。如果这样，我们就很难会在工作上取得突破。
我喜欢技术工作，所以，我找了一个我愿意为之奋斗的工作。尽管我现在的公司并不如人意，毕竟我毕业的学校很是普通，但我既然到了这个公司，既然也在我自己喜欢的技术领域，所以我愿意为之奋斗。
在过程中，我也受过许多委屈，但我总是想起辅导老师说的，在职场，你总是会遇到各种委屈，你既然选择了这份工作，你就要去喜欢这份工作，这份工作就值得你去努力。
在任何公司，其实你真正付出了，一般还是会有收获的。比如说我，当上部门经理，就是我的收获，来源于我在公司最困难的时候，帮公司解决了一个产品的问题，老板很是惊讶于我能解决这个问题，在完成这项目工作后，老板还是给了我超过我意外的待遇。
其实对于我来说，因为喜欢，所以付出，而这些付出，我收获的其实是我个人的成长，即使在这个公司我没有能获得相关的待遇，我心里也有底了，我现在就是出去寻找新的工作，也有太多机会。
3、不要为了“合群”去委屈自己
我的身边许多同事，都不断地在做所谓的适应工作，为了适应同事，不得不去应酬。
我记得我的辅导老师说过这样的话，你在公司里，忠于你的上司，忠于你的领导就好，你不需要在意你的同事的想法，也就是不要为了合群而委屈自己。
我有一位同事是老板的亲戚，但为了能跟同事搞好关系，居然随和同事而不在意公司的损失。老板很是生气，最后让这位同事离职了。有一次跟老板吃饭后，老板说起这事就很生气，老板认为，在公司里大家应该想的不是不得罪同事，而应该想的是不得罪老板。
所以，为了合群，你可能最终得罪的是老板、是你的领导。所以，在公司里，你只需要满足你的领导，你的老板就可以了。
4、坚持学习很重要
就像我前面说的，在职场上最终检验是你个人的技能，而这些技能来源于你的学习。
辅导老师说过这样的话，学历代表的是你的过去，而学习力代表的是你的未来。过去的已经过去了，未来还在等着你。
进入职场，你有太多需要学习的地方，个人的技能，同事的优点，领导的工作方法，公司的产品方向，公司的管理文化等等。
你需要通过学习在公司、在同事中建立你的个人品牌。
