职场上必备的三大人际关系技巧，职场也是有一些做人的原则的，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，在职场上不能耍小聪明，人外有人天外有天，职场上必备的三大人际关系技巧，你学会了吗？
职场上必备的三大人际关系技巧1
01、让别人先说话
当你不知道如何跟别人打开一个话题的时候，那你就要懂得让别人先说。在聊天当中，一个好的开头很重要，让别人先开口说话一方面是对别人的尊重，另一方面是让别人有一个话语权。
当他在说话的时候，你要去考虑自己要说些什么，要知道别人说话的重点在哪和别人的喜好，只要你能够顺着被人的思路去聊天，那么你就很容易得到别人的认可哦。
02、赞美别人的时候要认真
当听到别人对自己赞美的话时内心是很高兴的，即使有的时候一些赞美的话只是逢场作戏很虚伪。但是在和人打交道的时候，你要懂得如何去抓住对方的优点和他的过人之处，在关键的时候要对别人说出赞美的话。生在职场上的人，不仅要懂得赞美，而且还要懂得如何认真的去赞美他人。
所以这就需要一些技巧了。如果你不想让别人觉得你是一个虚伪或者阿谀奉承的人，那么你在赞美别人的时候就要有依据，同时要发自肺腑的赞美。所以能够认真的去赞美一个人，那个人才会从心理上去接受你的赞美，接受你这个人。
03、在说上面要懂得有分寸
在职场上有很多的人际关系的毁灭就是管不住自己的嘴巴，他们一般不知道哪些话可以说，哪些话不可以说。有的人说话比较啰嗦，虽然都是真话，但是啰嗦的就会让你有点烦，话中你找不到重点，也没有逻辑可寻。所以一个聪明的人他们会动的讲话要有分寸，讲话要讲到点上。其实和人不在交谈的时候，一些大白话会让人很没有面子，啰嗦了半天别人不知道你想要表达的是什么。
所以在说话这个上面要把持有一个度，尽量把话讲到点子上，把握住这个技巧，才是在讲话上面有一个高能力。
职场上必备的三大人际关系技巧2
1、说话要有自己的意见，不要说话太软
真人秀节目《真正男子汉》第二季里，新兵将挑战空军招飞的各种项目，其中一项是心理素质测试。几位新兵接受的是一个无领导团队考察，主要考察大家的协作协调能力，沟通能力和领导能力等。
测试的过程中，大家各抒己见，无论对错，都提出了自己的'看法，只有蒋劲夫似乎显得比较“随性”。
也许是天生的“老好人”性格使然，当佟丽娅鼓励蒋劲夫发表意见时，他却说：“大家决定哪个意见，我就听哪个意见，我觉得你们说得都对。”
测试专家对蒋劲夫的评价是：随同性比较强，谁的话都同意。
这就是所谓的“软”话。
在到你表达意见的时候，如果你以为的随大流或者就说一些场面话不给出自己的想法，那么永远没人知道你想干嘛，自然也就不会考虑到你。
因此，当你想要说服别人的时候，先要说服自己，然后再以自己的沉稳自信去征服别人，只要你在气势上胜对方一筹，就能做到先声夺人。
2、用具体的内容吸引对方的注意力，说得越具体，对方的专注度越高
与人沟通时，如果你使用具体的描述，可以让对方印象更深刻。
比如你去北京旅游刚好碰上下雪，回来之后，你跟朋友说，“我在北京碰上下雪了”，这样说既没有画面感，也没有提供更具体的信息。不如换成“我走在路上碰上下雪了，过几分钟头发就变白了”，
这样对方的脑海中就能浮现出具体的画面，专注度就会变高。所以在你和别人沟通甚至是聊天的时候，不管说什么，最好说得具体点。
3、说服或者安慰人时，最好说一个自己更加失败的经历
安慰别人的时候怎样效果才好？其实很关键的一点是，你要有同理心，换句话说，你要能设身处地的为别人着想一下，这样效果才好。所以这个时候，与其干巴巴的安慰，不如讲一个自己比对方更加失败的经历，不仅能鼓励他，还能引发共鸣。
比如隔壁工位的同事因为活动策划被上司否决了，跑过来向你诉苦，那你可以说，
“这有什么大不了的，之前我的策划也是被虐了好多回才通过的，比你还惨呢。”
另外，如果你在职场工作多年，也可以用这个方法来鼓励职场新人或者后辈。
一般来说，有资历的人总是喜欢大谈自己过去是如何克服困难的，这样容易流于说教，让人敬而远之。而且干巴巴的经验之谈有时候还会适得其反，让后辈觉得自己不如前辈，从而丧失信心。
因此，这时候顺势聊聊自己失败的经历，反而是鼓励人的好方法。
