应聘登记表填写的注意事项。我们在求职过程中是需要填写应聘登记表的，应聘登记表的填写可不能乱来。接下来就由小编带大家了解下应聘登记表填写的注意事项的相关内容。
应聘登记表填写的注意事项1
字迹要端正，语句要通顺。不管你的书写水平如何，字迹工整是必要的。招聘者可以根据你的书写来判断你的认真程度和应聘诚意，那些字迹潦草、很难认清的应聘登记表的成功率是很低的.。因为招聘者每天都要审阅成百上千份登记表，不可能在你的登记表上花很长时间去细细琢磨。须记住：内容固然重要，但形式也不容忽视。
填写完整，不要出现空项。外企应聘登记表一般项目较多，填写时需要有一定耐心，要知道其所设计的每一个项目都是有用意的，不是可有可无的。1996年11月，宝洁公司在人民大学招聘应届毕业生，发了不少登记表，该登记表分两部分，前面部分是客观选择题，比较容易填写；
后面部分是要求用英语回答的八个问题，灵活性和实践性很强，难度大，主要考查你的能力和外语水平。有的应聘者图一时方便，对前半部分认真填写而后半部分则干脆不写或应付了事，殊不知招聘者重视的正是后半部分，那些企图侥幸过关的应聘者纷纷被筛选掉，失去了后继的一切应聘机会。
要填写清楚你的通讯地址或电话号码。要准确方便，那些不容易联系的公用电话最好不要填写，以求得外企能尽快地跟你联系上。
应聘登记表填写的注意事项2
应聘时填写登记表到底是不是多此一举
1、资料规范。应聘登记表便于统一格式归档，有些人简历写得杂，更新不及时，HR需要的信息都没有或者不够全面，填写统一的应聘登记表可以很迅速的收集全应聘者的信息进行后期的资料登记和备档；
2、规避用人的法律风险。通常应聘登记表上都会有确保信息真实有效的字样，要求应聘者签名并认可，如果应聘者简历造假在背调或入职后被发现，应聘登记表会作为有法律效力的证明；
3、作为应聘者简历内容的重要考察依据。有的应聘者简历造假，填写应聘登记表时忘记了，会跟简历内容不符，HR在面试时通常会把应聘登记表和简历对照来看，以考察应聘者经历的真实性；
4、醉翁之意不在酒。还有一种可能是这个公司根本不是为了招聘你面试的这个岗位，而是想通过面试登记表上的上级职位信息来收集你现在公司更高端职位的联系方式，猎聘你的上级。当然这种手法确实有点LOW，不过作为应聘者也很难避免这种情况。
另外，填写表格的这10分钟时间也是让赶路过来的候选人喝个水，写个字，看看周围环境，放松调整一下状态。一份字迹整齐填写完善的表格，也能给人一个好的第一印象，所以下次在面试时，不要觉得应聘登记表是个累赘，认真填写吧！
应聘登记表填写的注意事项3
应聘登记表到底是个啥
1、考察应聘者的态度
一位前来面试的应聘者，对于非隐私信息，都不愿意填写，字迹潦草，又敷衍，一张登记表，全是大片大片的空白。这样的应聘者我们对于其求职的积极性和对企业的忠诚度应该打一个大大的疑问。
2、可以查看应聘者的匹配度
登记表上，一般会让应聘者填写自己的年龄，住址，期待薪资，这些信息，有时简历上不会完整展现。但这些信息可以反映应聘者的婚否状况，通勤时间的长短，而这又可以帮助HR筛选出合适的候选人。
特别是期望薪资，又是公司考量一个人才是否合适的重要指标。
3、看与简历信息是否一致
不要高估成年人的记忆力，所以通过查看简历信息和登记表的信息是否一致，来考查一个人的真实态度、基本能力特征和心理动向。
因此通过求职者填写的内容，来层层剥开伪装的外衣，将他在最开始就拒之门外。不仅会把好人才选拔关，避免可能的用人风险，更能锻炼你识人的“火眼金睛”。
