应聘登记表填写 填写应聘登记表可以说是求职的第一关，如果你不谨慎，很可能被筛选掉失去机会。在填写外企应聘登记表时应注意些什么呢？小编来告诉你应聘登记表填写的事项。
应聘登记表填写1
应聘人员登记表个人简介填写内容
1、首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
2、履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
3、履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
4、和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
5、不要写对申请职位无用的东西。
6、简历一定要简洁明了，切勿繁琐。
注意事项
1、字迹要端正，语句要通顺
不管你的书写水平如何，字迹工整是必要的。招聘者可以根据你的书写来判断你的认真程度和应聘诚意，那些字迹潦草、很难认清的应聘登记表的成功率是很低的。因为招聘者每天都要审阅成百上千份登记表，不可能在你的登记表上花很长时间去细细琢磨。须记住：内容固然重要，但形式也不容忽视
2、填写完整，不要出现空项
外企应聘登记表一般项目较多，填写时需要有一定耐心，要知道其所设计的每一个项目都是有用意的，不是可有可无的。1996年11月，宝洁公司在人民大学招聘应届毕业生，发了不少登记表，该登记表分两部分，前面部分是客观选择题，比较容易填写；后面部分是要求用英语回答的八个问题，灵活性和实践性很强，难度大，主要考查你的能力和外语水平。有的应聘者图一时方便，对前半部分认真填写而后半部分则干脆不写或应付了事，殊不知招聘者重视的正是后半部分，那些企图侥幸过关的应聘者纷纷被筛选掉，失去了后继的一切应 聘机会。
3、要填写清楚你的通讯地址或电话号码
要准确方便，那些不容易联系的公用电话最好不要填写，以求得外企能尽快地跟你联系上。
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应聘登记表的细节
1、打印应聘登记表
这是很机械的事务工作，按照既定模板打印即可，这里我们着重讲解一下应聘登记表的设计和内涵。
很多人不理解，候选人都有电子简历，来的时候很多人也会带简历，为什么还要打印、填写应聘登记表呢？
候选人的简历是他希望展示给你的信息，而应聘登记表是企业希望看到的信息，有很多“硬指标”是不能放在用人要求内公示的，比如，用人部门不招聘大龄未婚和已婚未育女性，写在用人标准里会被视为性别歧视，会非常麻烦，但是有应聘登记表的话，招聘经理只要看到年龄、婚育状况，就可以提升面试效率了，大龄未婚未育、已婚未育的，他直接安排招聘助理去应付性面试一下，然后就没有然后了。
因此，企业设计应聘登记表也是非常有讲究的，你特别关注哪些信息，应聘登记表上就会提示候选人填写哪些信息。
此外，批量招聘比如校园专场招聘，一场招聘会能收集到几百上千份简历，如果都用自己的简历，你将不得在一份简历上花费大量时间去抓取关键信息，然后再评判是否进入后续环节。
如果全部用应聘登记表效率就高很多了，性别、年龄、专业、户籍这些信息全部是在同一个位置的，筛选一份应聘登记表只需要10秒钟就能确定是否进入后续环节，效率会非常高。
作为一个招聘助理，你通过一个应聘登记表就能看出来企业在选拔人才方面的衡量维度，也就是说你在这些方面的努力会得到更快、更高的回报。
2、整理候选人资料
如果你只是简单地把资料按照顺序装订好，然后交付给招聘经理，你的职业发展会非常缓慢，聪敏的人应该在交给招聘经理之前，先对这些资料仔细阅读、充分评估，就像你购买一台手机之前，需要认真评估他的优点、缺点、品牌、性价比、是否满足关键需求等要素，刚开始，你可能无法衡量这些要素，但是当你总结录用的和淘汰的候选人共同特征后，你对各个岗位的内部用人标准、内部薪资水平、外部薪资水平、候选人成长经历等方面会有逐渐清晰的认知。
这是你以后成为招聘经理的必经之路，越早开始越好，当公司各个岗位候选人你都面试过100人以上，累计面试过1000人以上时，结合前文提及的观察、思考、总结，你离招聘经理这个职位就不远了。
3、办理入职手续
虽然你只是个助理或者专员岗位，但是经你手入职的候选人覆盖面非常广，上至公司高管，下至普通员工，如果你办理入职手续时，足够耐心、谦虚、主动加微信、主动认老师、交朋友，你会以最快的速度扩展自己的人脉。
我们前边提及过，做人力资源的第一要素就是外向性格，有意愿主动与人沟通、交流，这就是一个开始。
在你晋升主管、经理时，多数是你的直属领导来决定你能否上位，但是在晋升HRD时，绝对会征求其他部门领导的意见，而此时你积累的人脉将在你晋升HRD时发挥非常大的作用。
长远来看，如果你拥有每一家公司的员工联系方式，当你有3家企业工作经历时，你想象一下你拥有多少高质量候选人？如果你转型做猎头，是不是也是一笔高价值的资源？如果你以后自己创业呢？
你当前做的很多事情，可能短期不会带来回报，但是放眼未来，你会发现这件事情的意义非常重要。
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应聘登记表的.作用
1、资料规范
应聘登记表便于统一格式归档，有些人简历写得杂，更新不及时，HR需要的信息都没有或者不够全面，填写统一的应聘登记表可以很迅速的收集全应聘者的信息进行后期的资料登记和备档；
2、规避用人的法律风险
通常应聘登记表上都会有确保信息真实有效的字样，要求应聘者签名并认可，如果应聘者简历造假在背调或入职后被发现，应聘登记表会作为有法律效力的证明；
3、作为应聘者简历内容的重要考察依据
有的应聘者简历造假，填写应聘登记表时忘记了，会跟简历内容不符，HR在面试时通常会把应聘登记表和简历对照来看，以考察应聘者经历的真实性；
4、醉翁之意不在酒
还有一种可能是这个公司根本不是为了招聘你面试的这个岗位，而是想通过面试登记表上的上级职位信息来收集你现在公司更高端职位的联系方式，猎聘你的上级。当然这种手法确实有点LOW，不过作为应聘者也很难避免这种情况。
另外，填写表格的这10分钟时间也是让赶路过来的候选人喝个水，写个字，看看周围环境，放松调整一下状态。一份字迹整齐填写完善的表格，也能给人一个好的第一印象，所以下次在面试时，不要觉得应聘登记表是个累赘，认真填写吧！
