应聘韩企注意事项，中韩两国经济贸易日益加强，更多韩资企业进入中国。与欧美企业、日资企业相比韩资企业进入中国的时间相对较迟，最不喜欢的是经常跳槽的人员。看看应聘韩企注意事项。
应聘韩企注意事项1
中韩两国经济贸易日益加强，更多韩资企业进入中国。与欧美企业、日资企业相比，韩资企业进入中国的时间相对较迟，然而最近几年来韩资企业在国内的发展势头强劲。据不完全统计，整个长三角地区韩资企业已有4000多家，其中3000余家位于上海。其中LG电子、三星、北京现代、韩泰轮胎、易买得超市、浦项制铁等一批知名品牌已深入人心。
据最新统计，韩国对华总投资已经超过200亿美元，预测2006年中韩贸易额可以达到1000亿美元。《蓝色生死恋》、《人鱼公主》、《巴黎恋人》、《大长今》，韩剧在中国何止是热简直是疯狂。还带动了韩语、韩国小吃、韩国服饰的流行，甚至使得求职者关心起韩企来。如何进入韩资企业？应聘韩企要注意哪些事项呢？这些问题请上海朵奈特人力资源公司赵兴一先生回答。
最忌频繁跳槽 韩资企业讲究忠诚度，最不喜欢的是经常跳槽的人员。所以那些经常跳槽的求职者在应聘时，切记不要在简历上罗列自己所有的工作经历，只要列出部分能够代表自己能力的主要经历即可。
简历中关于家庭描述一栏 要尽量详细韩国人比较注重家庭观念，所以对于求职者的成长历程、家庭情况都非常关注，在简历中详细表述这些，既可以表示你也是一个重视家庭的.人，又节省了招聘方对这些内容的询问时间，增加了成功几率。此外，关于校内活动、特技事项、受奖经历等也要详细描述。
直接说出你的要求
要非常明白的讲出自己对于薪资的期望值。
讲究仪表 即使是在招聘会上的短暂面试，招聘方对于求职者的仪态、服饰装扮也是非常在意的，最好能够身着正装去面试。那些衣着不整穿着随便的人，往往会在自己还没觉察的时候就已处于劣势。
简历必备两大要素 不要递交没有贴证明照片的简历书；务必要在简历上加盖印章或本人签字，已增加真实感。
表示自己愿意在公司长期工作的想法 韩资企业在录用人的时候，非常关注这个人能否为公司长期工作，能否以公司的立场考虑问题。
拒绝不诚信的人 避免提供任何于事实不符的虚假信息。
应聘韩企注意事项2
一．礼节最重要
韩国企业不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言行而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。
二、了解企业文化
应聘者必须事先对应聘的韩国企业有基本的了解，并且在问答的过程中表示出理解和接受的态度，这也是进入韩国企业的前提。韩企会通过履历判断求职者是否对原来的工作和公司有较强的忠诚度，通过游戏和问答的方式测试求职者是否有坚强的意志力和对新事物的接受程度等。
三．慎提薪酬
如果你去应聘一家美国公司，在面试的时候提出自己的薪金要求，有可能被当场满足；但如果去韩国公司应聘提出同样的要求，你有可能失去这个机会。不是韩国公司小气，而是他们觉得你在应聘时提出这样的要求是一种不礼貌的行为。
当然，如果你是一位已经有了多年工作经验的求职者，对自己的实力有足够的把握，你大可不必遵循这条原则，如果你为自己提出一个高薪，韩国企业还会对你进一步地交流和考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”，这种自信，有时还能够为求职者加分。
四．突出教育背景
如果你是应届生，没有工作经验，可以着重突出你的教育背景，从名牌大学毕业的，因为韩国公司首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。在一些韩国公司看来，只要专业成绩好，实习经验甚至可以忽略不计。
