应聘应该注意的事项，每一个面试者都需要认真的对待面试,而不能因为面试的机会多就敷衍了事,充分的准备能帮助你更好的通过面试,下面小编带大家简单了解一下应聘应该注意的事项.
应聘应该注意的事项1
1、要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
2、要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
3、要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
4、显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
应聘应该注意的事项2
一，注意自己的仪表
当一个应聘者站在你面前时，我首先端详的是这个男孩或女孩对我的第一印象及仪表。
第一印象是干净利落，落落大方，给人的感觉是好的。男孩子朴素点，千万不要留怪式的发型。女孩子不要把自己打扮的花枝招展，穿着职业装最好。
我不喜欢带有刺青的应聘者，看到有刺青者，一般情况下我都不用，除非你有特殊才能，那就另当别论了。
二，一份简单的履历表
打一份清晰的简历：姓名、年龄、文化程度等等，尽量不要繁杂。
有的人喜欢别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果，不过也是因人而异。
切忌在简历上吹嘘自己，把自己包装成一个无所不能的全才，这样很不好。
我曾经遇到一个小伙子，他参加过很多培训班，拿着六七本培训证书。什么车工培训、电焊工培训、电磁学、机电学、计算机培训、民用化学、食品发酵与加工等等。
我让他讲一下电磁学广义与狭义以及洛伦兹力，他不知所云；我们秘书让他讲一下国家电焊条的编码以及圆心焊与三角焊手法的不同，他也不知道。
应聘就是出来找工作，不需要过度的吹捧自己，我还是喜欢实事求是的年轻人。
三，要进行分析研究招聘单位的工作性质，对比其他单位，选择适合自己的工作。
这一点非常重要，你在应聘之前，应当对自己所应聘单位的基本状况、工作性质、工资待遇、与自己的适合程度等进行一个初步了解。
在没有了解清楚之前，不要盲目签约，签约一定要慎重。特别是应届毕业生，就业协议是一种就业合同，具有法律效力，什么事情也没有弄明白，就盲目签约，有可能为自己以后的工作生活以及自身发展带来毁灭性的损害。
四，警惕职场应聘欺骗
有一些用人单位，问题多多，一般没有人愿意去这样的单位。所以，他们经常在招聘人员。应聘者应当具备一定的识别能力，防止上当。
有的单位，对自己进行过度的包装，拉大旗做虎皮，或者弄一些别人不懂的名词，意在引诱你上钩。
我们的老板就经常告诫我们：加强宣传力度，尽量说好听的，不管怎样，先把人招聘回来在说。
有些学生盲目签约，结果来到这个单位，自己又不喜欢，也不适合自己的理想，走也不是，留也不是，弄的狼狈不堪。
五，识破花言巧语，警惕色狼老板
这一点主要针对女孩子们！
特别是一些民营企业的老板，色欲熏心，经常跑到人才市场招聘漂亮的女孩子，然后灌之予秘书称谓，供其寻欢作乐和到处显摆。
我曾经认识一个赵老板，就是这样的一个货色。有不少女孩子上当受骗。也有个别女孩子，喜欢迎合老板的喜好，跟上这个赵老板混吃混喝，一起显摆，招摇过市。
总之，这不是一个正常的求职者应该的选择，千万要警惕这种打着招聘的幌子的色狼。
六，应聘时的对策
就是在应聘之前，准备好面试时常见的问题的回答，比如：为什么要离开原来的职位啊？你有哪些优点和缺点啦？你认为自己最为突出的成绩是什么？你的工作目标是什么？对以前公司的'老板、管理人员、员工有什么看法？对本公司了解多少？有什么要求？希望得到哪个职位？对该职位的设想？以及薪资要求等等。
这些问题不需要以书面形式写下来，只要脑子里有这个概念就行了，靠自己临场发挥了。
面试时握手力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘说声感谢！就这么简单。
七，学会说话，综合重点
能和面试官聊与招聘职位相关的内容，也就两三分钟。
因为在招聘现场人太多，不可能有太多的时间双方进行沟通。
应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。
聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，应聘者应放松心情发挥出正常的水平。
一般情况下与招聘人员谈话，因为人很多，时间有限，所以，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。
总之就是尽量的展示自己的语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，
八，留下必需的资料
如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。
有一些孩子，利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通交上朋友，这样很好，最起码能真实的了解到这家单位的情况，即使没有被聘用，也为下次的应聘留下余地。
另外，如果你去了一个单位，发现这个单位不是自己理想的单位，也可以暂时先干着，为自己总结职场经验，以后有了适当的机会，在转换工作不迟。
如果发现这个单位有问题，或者是老板有问题，或者不正规，搞一些非法勾当。应当立即撤离，不要因为利益金钱把自己陷入泥沼。
年轻的朋友们！如上只是参加招聘会一些简单的经验，面对有限的职位就是要抢先抓住，竞争激烈啊！
我们所面临的时代是一个快速变革的时代，一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。
面对不断变化的新形势，就业的压力越来越重。必须突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观念，进一步拓宽就业渠道，使自己能够尽快找到最适合的工作。
希望你能够快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被新的求职者赶超。
