找新工作前需要做哪些准备，职场的生活充满了竞争，求职的时候一定要注意礼貌，人品就在细节中透露出来，人外有人天外有天，一起看看职场上的那些事，了解找新工作前需要做哪些准备。
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1、实力的准备。
没有更大的实力去挑战更高的职位，勇气虽可嘉但却不可取。所以平时工作之余要多加强学习，学习是为将来做准备，做好您的本职工作，然后学习与本职工作相关的知识，学习别人的经验，善于总结，思考，相信，您做一天，实力就在长一天。
2、心理的准备。
求职是一个双向选择过程，企业在找适合企业的求职者，我们也在找适合自己的发展空间。我们大多数求职者，面试时紧张，等录用通知时担心，面试失败又沮丧。原因是心理没有准备好，将自己放在一个弱势地位，觉得求职是低人一等，不能理解什么才是平等，什么才是内心的自由，放不开，最后却因为自己的心理影响了发挥的效果。
3、简历的准备。
简历是给企业的第一印象。一份简洁、美观、层次分明、重点突出、注意细节的简历能让您得到更多的面试机会。但是，好简历的标准不应用获得面试电话多少来衡量。因为，如果简历不能恰如其分的反映您的能力，即使获得了面试的机会，最终也不会录取，不过是浪费双方的时间而已。好简历的标准应是能恰如其分的反映您的能力与潜力。能力是现在有的，比如现任人事主管，潜力是现在没有的，比如做人事经理的胜任要求，只反映能力不反映潜力的简历，永远得不到突破，因为，没有人会让一个只做过人事主管的人去做人事经理，除非您有做人事经理的潜力。
4、面试的准备。
面试是双方互为匹配的一个重要环节。不是企业选您，您也要选企业，找了一个不适合您的企业，位子及工资再理想，您也不可能做出成绩。面试前对企业要有一个大致的了解，想好，您最看中的几个点，这个企业中有没有？有的时候，面试官问求职者，您有什么要问我的吗？大多数求职者都说没有，有的就直接问：我会被录取吗？如果我是面试官，一个重要的.职位求职者，不能提一个有质量的问题，我是不会录用他的。此外，面试的礼节礼貌、面试技巧的准备相当重要。
5、入职的准备。
好多朋友是投简历后特别盼望有企业来面试电话，面试后特别盼望企业来录用电话。面试时信心满满，似乎多大的困难都不是事儿，可一上班，却发现远非自己想象的那么简单，新工作难以打开局面，更不要说有所发挥。什么原因呢？没有做好入职前的准备。入职前的准备很多，重中之重是要想好，我该如何开展工作？我该如何让大家接受我、认同我、信任我。
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准备一笔钱
大学时认识的一个同学王明，也有些年头没见了，没想到再次见到他的时候已经是研究生毕业了。我们在高铁上遇见，此时，他和我一样正赶往上海，不过他是要去参加一场面试。路上我和他闲聊，才了解到他就业的事情。王明学校在山东，在临近毕业前投简历给腾讯等公司，没想到一路通过网申、笔试，但面试却安排在了上海。他匆匆赶到上海，一面还挺顺利，没想到二面却被刷下来了。后来王明又跑到广州去争取腾讯的岗位。可就在他达到广东后，上海的一位经理又打电话过来让他再去面试。他想了想，不管怎么样，还是要争取这个机会，于是他又买了一张回上海的高铁票。这就是我们在上海的高铁上遇到的原因。
从山东到上海，从上海到广州，从广州又到上海，总共三段路程，为了不耽误时间，都是坐高铁，这还不包括回程。且最终能不能录用还存在悬念。这段求职，除了路费，住宿饮食都得消费，一番合计，估计要花费好几千快。想一想，研究生每个月领到的补助也才几百块，这求职面试才几天，就已经花掉好小一年的补助了。
现在的就业都是全国各地跑，尤其是在人才政策推行下，各地给毕业生落户和就业给予了相对优厚的条件，所以，人才们“东南西北飞”。另外，一些求职者为了多给自己多一点选择，往往同时参加多个面试，这也增加了交通住宿等各项成本。
俗话说：“前车之鉴，后世之师。”为了给毕业的自己多留点钱面试，现在，大家是不是应该给募格学术写写自己的读博故事？应该的，募格学术关注学术，也关注学子们学习生活，甚至爱情，只要关于你的学术生活故事，都可以投稿。虽然稿费不是很多，但是只要肯努力，多拓展几个增收渠道，也可以积攒下不少。
准备一份简历
关于简历，有这样一些要点，比如，简历内容最好不要超过两页纸；简历模版简约，不要夸张求奇；信息不要太过面面俱到，抓取要点就好；简历要对企业的“症”下“药”，而不是“一简通行”。等等。
特别要指出的是，文科生的简历要突出文字能力和策划能力。文科生就业一定是文笔和创意策划的能力见长，这也是很多招收企业的“痛点”，即关键需求点。过去，关于文科生有管理能力是一种认识误区，文科生不一定有管理能力，而管理能力本身就“不存在”，管理能力更多是一种经验（生产）能力。
理科生无疑要突出自己的理论知识能力和行业实践经验。理科生要精通的是自己的专业知识，对行业要有较为深刻的认识。很多企业十分注重理科生的实践经验，比如机械制造行业对于你的实践经历就相当重视，据说入职后有很长的实习期。
准备“脑洞大开”
这句话听起来很搞笑，求职面试跟“脑洞大开”有什么关系？不过，如果你有了解现在的“市场行情”就会知道，情况可能确实是这样的。
现在，一些互联网企业的面试，都不走传统模式，不是很注重专业知识。实际上有些学校学的专业知识都很老套了，跟不上时代发展步伐。用过去陈旧的知识去解决当下的新问题怎么可以？
互联网的发展的“主旋律”就是颠覆和迭代。所以，现在很多企业反而很看重“脑洞大开”的能力，不管针对文科生还是理科生都是如此。比如，现在很多企业都喜欢群面，大家要么一起发言，要么分角色扮演。而很多面试题，更是需要“脑洞大开”才行。那些“脑洞大开”的面试问题，考的就是面试者是否思维活跃，能不能做到活学活用、举一反三去解决新鲜的、多变的问题。这也反映了当下互联网或者相关行业在发展中“痛点”：互联网盈利模式也好，吸引受众也好，都不能拘泥于传统形式，需要另辟蹊径，想出独到的方法。
互联网改变着一切，就像在如今的高校里，创新创业学院、人工智能学院、网络安全学院等新型学院纷纷设立，一时瞩目。清华大学校长开学演讲，他说：“中西融汇，古今贯通、文理渗透是清华的办学风格。融合是清华学术传统和文化精神得鲜明特色。”所谓“脑洞大开”，其实在很大程度上也是强调一种知识的融汇贯通的能力。具备这种能力的人，在当今这个时代，怎么会没有企业愿意录用。
当然，面试还要准备一套行头，必要的个人形象梳理等。不过，据我所知，现在一些企业的面试，尤其是互联网行业的面试，地点选择在麦当劳、肯德基和星巴克的也不少。所谓互联网的精神就是平等、活力和自由等，反对循规蹈矩和教条，此种情况下，着装搭配随意一点可能也不是问题，甚至更受亲睐，比如，曾去一些互联网公司考察发现员工穿着都比较随意。
