二次面试需要做好哪些准备，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，不拘小节才能够进步，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，二次面试需要做好哪些准备是很重要的。
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第二次面试可以决定你是否能得到那份工作。预先知道可能会遇到的情况对你有很大的好处。
在第一次面试中，你成功地给潜在的雇主留下了良好印象，让你获得了第二次面试的机会。很明显，你有很大的希望，这家潜在的雇主认为你适合于这份工作，但可能他们还在考虑其他候选人。应记住，两轮面试在中国很常见。
最重要的是针对第二次面试做好准备，确保你能够脱颖而出，让雇主相信你是这份工作的最佳人选。在你掌握可能会发生的情况后，你就可以做出相应的计划。第二次面试要注意什么？以下是可供你做好准备的9个第二次面试的诀窍。
更专注于细节
雇主可能会仔细阅读你的简历，重点关注岗位所需的资历和技能。他们要寻找的是充分了解这一岗位和公司整体的人。你应该介绍你的成绩和经验，尤其是可以为新岗位带来什么，将自己定位成该岗位的理想候选人。
不同的形式
第二次面试可能会采用与第一次不同的形式。如果第一次面试是传统的问答形式，第二次面试可能会包括评估、演示介绍或案例研究。
不同的面试官
在很多情况下，第二次面试也可能会由几位面试官一起进行。该公司的资深人员可能会面对面地向你提出问题，他们可能希望考察潜在的新雇员，对最终决定发表意见。如果出现这种情况，你可能无法利用你在第一次面试中与面试官建立起的融洽关系。
更具挑战性的问题
雇主有时会向候选人提出不同寻常的难题，它们似乎与所从事的职业无关。能够应对这些非常规性问题的候选人一般拥有灵活的思维，可适应困难的环境 — 而这些正是雇主所看重的潜在雇员应拥有的素质。
询问和澄清的时间
求职者应准备好提出自己的问题。列出在第一次面试中未澄清的问题，以更深入地了解招聘的岗位和公司文化。这样，你就可以确定这份工作是否可以让你真正地热爱自己所做的一切，同时也会凭借你的专业和洞察给雇主留下深刻印象。
解决遗留问题
雇主可能会再次提出上一次面试中未澄清的任何问题。应该思考如何改进你的回答，以防再次出现类似的话题。
参观公司
在第二次面试的过程中，雇主可能会提出带你参观他们的办公室或工作设施。这又是一个可让你确定这一职位和公司文化是否适合你的机会。
讨论薪酬
雇主可能不会提出讨论薪酬的问题；但如果在面试的过程中谈到了这一话题，则应参考类似罗致恒富中国薪酬指南这样的'资源来了解你应该得到的薪酬水平。如果你知道就业市场的薪酬状况，你就能够更有效地进行谈判。
下一步怎么办
在第二次面试结束时，对方应该能够告诉你下一步该做什么和何时能做出决定。在某些情况下，雇主可能会当时就给你一份Offer，最好礼貌地请面试官给你一些时间来充分地考虑这一Offer，告诉对方你回复的时间。如果面试官并没有提及之后要做什么，应该问一问他们何时会与你联系以进行跟进。
前文提及了第二次面试要注意什么，但无论是你的第一次还是第二次面试，都应该做好准备 — 凡事预则立，不预则废。多多阅读其它面试技巧，确保给潜在雇主留下最好印象。
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一、提前了解你的面试官
初试时，你可能会与人力资源部门的工作人员以及你未来的直接领导会面。复试阶段，你极有可能遇到企业中更高层的领导以及最终决定你面试结果的领导。
在参加面试之前，请与招聘人员确认复试会有哪些人员出现。这样你可以在面试前通过网上、领英或者公司网站了解他们的信息，还有可能发现一些你与他们相似的爱好或背景；如此一来，你在面试时就会更放松，总体来说，可提高你与面试官快速熟识的可能性。
二、 对不确定的面试形式，需要做好心里准备
不要想当然地认为复试形式会与初试相同。可能你准备了一对一的面试，结果面试当天发现是股东小组的群面。你可以向招聘人员确认共有几位面试官对你进行面试以及会采取何种形式面试。
如果你得知是群面，则做出相应准备。如果面对股东小组会让你感觉紧张，可临阵磨枪了解一些提升交流自信的技巧。例如在几位朋友或家人面前进行练习，这样真正面试时就不会太怯场。
面试当天，记得与房内的每位面试官互动，不要只跟问你问题最多的人交谈。在回答问题时，要与每位面试官进行眼神交流。记住每位面试官的名字，尽可能确保与每位面试官交流的时间都基本相同。我知道给面试小组留下深刻印象很难，但是如果你现在掌握了这一技能，且不说抓住眼前的机遇，之后的职业生涯都会从中受益。
三、对面试官想要了解的信息，要做到心中有数
初试和复试的主要不同在于面试官的目的。不同于初试，面试官在复试中更倾向于了解你更具体的技能与想法，对此你最好提前做好准备。下文中列出了复试时面试官最有可能提出的问题并给出了回答思路，希望能对你们有所帮助。
Q：你对于所应聘的职位和公司的兴趣
A：面试官希望从复试中确认的一点是在来公司面试后你是否仍对所应聘的职位感兴趣，是否对工作职位有更多了解。
你的热情程度直接与你就职后的表现和你在公司停留的时间长短挂钩。因此，如果你对该职位仍有兴趣，请让面试官了解这一点。
Q：你是否具备所需技能？
A：初试过程中，面试官会询问职业表现，核心技能和性格特征等以了解你是否满足空缺职位的就职要求。复试过程中，招聘经理会寻找更细致的问题来考察这些能力，包括整体评估及类似“描述一下你展示你x 技能的例子”或“你如何处理x形势”等这类以能力为基础的问题。
准备考察能力的面试问题时可以再次查看职位的主要要求，再加入一些可展示相关技能的例子。现在想一想你在获得该职位后会如何应用这些技能。你需要与你的招聘人员确认你是否需要带上具体的作品或准备一些展示。
Q：你是否真正“合适”？
A：复试很大程度上是确定你在素养和个性方面是否真的适合公司。因此，这个阶段可能会邀请你前往办公区域参观，介绍一些未来的同事。也有可能问到你的爱好和兴趣、你的朋友如何评价你、你更喜欢在哪种环境氛围中工作等问题。
在你回答这类问题时，最重要的一点是要真诚和诚实，毕竟，复试也是你评判这家公司是否“适合”你的机会。考虑到这点，你可以在面试结束时也提出一些自己的问题，帮助你了解在公司工作的情况以及你对在此工作的喜爱程度。这些问题可能包括“你如何描述团队？”或“在这家公司工作你最喜欢的一点是什么？”
Q：处理和解决所有顾虑或疑问
A：面试官可能利用复试来解除他们在初试中产生的一些疑虑。那么，你如何找出他们有什么疑虑？
努力回想哪些问题他们以不同的方式问了多次。是否是自己回答犹疑或是描述不清，又或是有一些技能或工作领域你没有完全满足？
考虑一下你有没有可能进一步学习这些技能，或者承诺会在未来甚至是业余时间进行学习。你还应该说明你学东西很快，非常愿意发展提升自己，并给出自己在过去快速学习和掌握某些技能的例子。
Q：你的到岗时间和薪资水平
A：最后，复试阶段面试官都希望了解你的到职时间和期望薪资。请做好相关准备。
