面试公司是否值得你加入需要哪些标准，职场都是龙争虎斗的，职场的生活从不轻松，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，求职的过程中要注意一些小细节，学会面试公司是否值得你加入需要哪些标准，职场达人非你莫属！
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一、首先你是否对这个工作感兴趣
选择感兴趣的工作不代表完全按照自己的兴趣爱好来，工作本身不是为了乐趣，而是要寻找相对的乐趣。可以选择不是自己最喜欢的那个工作，但是要尽量避免自己讨厌的工作。
这里的感兴趣不仅仅只是对岗位感兴趣，更重要的是对工作内容感兴趣，因为现在很多公司在进行招聘的时候在岗位描述上面跟具体入职后所做的事是存在偏差的。所以在面试的时候，一定要对岗位内容进行详细的了解，不用觉得怕麻烦对方而不好意思开口，这是对自己负责，也是对企业负责。
二、公司前景
看这家公司的发展前景，可以看下这家公司在同领域行业中的排名，一般来说，在行业里排名进不到前3位的，发展并不是很好；其次看公司发展速度，用户数量增长幅度等。
三、薪资待遇
薪资水平是最能直接看出公司实力的一个衡量标准，同时也是公司重视人才的重要体现。不要觉得谈钱俗，你不俗一个我看看！优厚的薪资待遇可以吸引到最一流的人才，这句话绝对没毛病。关注薪酬待遇，才能更好的让自己“死心塌地”为公司服务。
四、办公环境氛围
这个就看求职者的细心观察了，在面试的时候基本上就可以了解个大概。前台的形象气质，整个办公环境的氛围，学会察言观色。看看是不是大多数员工饱满而愉快的工作态度才是判断是不是好公司的保证。
五、加班情况
加班现象虽然很普遍，但是还是要在面试的时候顺带问一下，也好让自己有个心理准备。虽然不反对加班，偶尔的业务繁忙加班是完全可以的。但是怕就怕这家公司有加班文化，时间那么宝贵，除了工作还有很多时间去放松和提升自己的。
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职场新人如何判断面试公司是否靠谱
一、公司的基本印象
1、接到面试通知电话时，看对方的耐心礼貌
靠谱的公司自然会有一个靠谱的HR，电话通知也会比其他公司更为耐心礼貌。
2、电话接完后，上网查看职位描述，搜索公司信息
网上除了可以看到公司的基本情况（员工多少、资金多少、公司面积和分公司情况等）之外，还可以看到一些对公司的评论，或褒或贬，总之还是要理性判断。
3、面试时，全面观察公司环境、人员素质等
公司环境包括公司所处的地理位置和公司内部办公环境等，地理位置也会影响到一个公司的发展，当然也可以从地理位置看出公司的发展现状。员工素质从着装、言语、行为等都可以看出，员工素质好的'公司当然越好，但是员工素质特别不行的公司肯定有点问题。
4、跟公司高管聊聊市场和技术，看他们聊的话题偏好是大而广还是细而深
发现一个现象，跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。
要是对公司情况，公司产品的不足非常清楚，分析起优势劣势和行业市场分布情况比较全面客观，那往往就是比较靠谱的。
二、公司的基本情况
1、询问福利与社保
判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保。如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。
2、工资是否从来都按时发放
工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)？如果这样，这个公司基本是可信的。
3、加班情况
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。
加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
4、公司的员工情况
看看公司老员工多不多，看看那些老员工是不是骨干核心，骨干核心老员工的收入高不高，他们工作状态是否积极，是否有迅速上升的新员工(1年内的)。
如果基本是肯定的，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。 这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的。
