带你了解哪些公司是不值得去的，在求职的职场情况中对于一份满意的工作对于我们来说是非常关键的，所以在求职者看来，求职的公司值不值得去了解，下面介绍带你了解哪些公司是不值得去的，一起了解一下吧。
带你了解哪些公司是不值得去的1
1、提供的职位是外包的
这种情况在名企中较为常见，即职位外包。由于名企的光环，很多人在投递简历时都有很高的期望，但在面试过程中，HR可能会告诉你，需要在外包岗位工作一段时间内，然后才能成为正式员工，进入公司。不要他们忽悠了，一些名企业的岗位是长期外包出去的，不会在内部设立专门的部门或职位。此外，由于职位是外包的，你不能享受到名企的福利待遇。因此，我们应该清楚地想一想，面试时也要询问清楚。如果这是一个外包的职位，建议不要去。
2、员工上班不认真
如果你在面试时经过办公区域，一定要仔细观察员工在工作中的状况。
员工的工作状态在很大程度上展现出企业的文化，企业是为了盈利，如果员工是一种松散且不严肃的工作态度，那么企业的收入又如何好呢？换句话说，这也不利于个人的发展，毕竟只有与进步的人一起工作，我们才能进步和成长。
3、岗位职责不明确
在找工作的时候，你不能只看公司岗位名称。在投递简历时，一定要仔细查看工作描述。那些岗位职务没有几句话并且给出高薪、福利待遇优越等诱人条件的岗位，我们应该保持警惕。另一种情况是一个岗位要求多重工作责任，同时也要求员工愿意接受挑战，充满敬业精神，基本上可以判断该职位是一个人承担多份工作，类似于打杂的。
有些人说，这样能锻炼各种能力，但不一定，似乎做多项工作，每件事都涉及到能力的培养，但实际上，你只是接触到了，没有机会更多地了解该职位所需的核心能力。最后，对每件事都只是知道一点点，但不太了解。这不利于未来的职业发展和职业选择。
4、对工资避而不谈
在正常情况下，在谈论公司的福利待遇之前，HR会告诉你职位的薪水是多少。
然而，如果HR不直接谈论薪酬，而是首先会告诉你行业发展、老板的计划、公司福利、公司是如何重视人才发展的，然后再慢慢的讨论薪酬的问题。这很有可能是HR在给你画大饼，只想用微薄的薪水招聘一个埋头工作的工人。
其实找工作就像是相亲，肯定是希望找一份可靠的工作。那些让你感觉不友好的公司最好不要去，即使你去上班，心里也很难受。不要急着找工作，仔细筛选，以免入职了又辞职，这不仅浪费时间，也浪费精力。因此，找工作不仅要小心，还要有耐心。祝愿大家都能进入自己心仪的公司，找到满意的工作。
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一、看招聘信息
求职的第一步就是看招聘信息。招聘信息非常重要，可以从中看出一家企业是不是靠谱的。有些信息看起来自相矛盾，或者看起来非常有诱惑力，建议求职之前多考虑一下哦。比如：
1、只招聘实习生
有些单位明确表示只招聘实习生，而且征招的人数非常多，有些小伙伴就纳闷了：“为什么只招聘实习生？”
有些即将毕业的学生，还没拿到毕业证，不能签订劳动合同，因此有些企业会让人先实习，通过实习期的考察后就可以转为正式员工。
但有些企业就不一样了，这些企业为了节省劳动力成本，长期大量招聘实习生， 把一些重复的或不重要的工作交给实习生来完成，同时又可以节约社保、公积金等费用的支出。这样的企业，建议求职的小伙伴最好“绕道”哦。
2、“浮夸风”过于明显
有没有发现有些招聘信息看起来相当“浮夸”？比如“零经验也能拿高薪”“无需经验无需学历，只要你有梦想”“赚到人生的第一桶金”“走上人生巅峰”......看着这些激情澎湃的招聘信息，是不是有一种不真实的感觉？
还有就是一些公司列出很多具有诱惑力的条件，比如一年两次团体国外游，高底薪+高提成，公司期权，还有各种奖金等等。跟同行比起来，这些公司看起来更加优秀，入职门槛看起来也不高。
要知道，公司是要盈利的，看起来条件越有吸引力，工作就越具有挑战性，背后可能隐藏着完不成的KPI，还有无休止的加班......
3、上班无需打卡考勤
上班不用打卡考勤，这样的公司也太好了吧？这不就是可以睡懒觉，还不用担心扣迟到工资吗？
不用打卡考勤，可能是实行弹性工作制。也就是说，别人上班的时候，你在上班；别人下班的时候，你在上班；别人睡觉的时候，你还在上班。因为弹性工作制，你的时间不是给老板就是给客户。工作的弹性越大，加班的时间越多，工作和生活的`界限就会越来越模糊。如果你想得到更多的锻炼，能接受这样的机制，那就大胆地去面试吧。
二、看HR的表现
当下很多公司都是通过远程视频面试招聘新员工，HR通常是一家公司的形象代表，因此从视频面试中，可以看出面试的公司大致是一个什么样的情况。
1、随时放你“鸽子”
提前预约好的面试时间，精心准备了好长时间，结果面试时间到了，HR放了你“鸽子”。联系不上人，也没有得到HR的解释。可以大致判断：①HR可能对招人这件事不上心；②HR已经招到了满意的候选人；③贵单位实际上不缺人。
遇到这样的情况，不要过于在意，还是调整心态继续面试其他公司吧。
2、HR态度高高在上
你可能见过这样的HR：高高在上的姿态，在面试过程中表现出一副不耐烦的样子，甚至直接叹气，根本不把求职的你当一回事。
假如HR对面试的人态度消极，让你感受到了不友善，说明这家公司对人才的要求不高。公司可能也没有什么长远的规划或成熟的企业文化。有些HR甚至都想离职了，这样的公司你还想去吗？
3、敷衍你的提问
面试快结束的时候，你或许想了解公司的其他情况，比如公司对这个职位的发展有什么计划？直接领导是个什么样的人？公司的福利如何？公司的人员流动性如何？公司通常开展什么样的团队活动等等。如果HR没有正面回答你的这些问题，可见公司在制度方面是不大成熟的，也是不够重视的。
有这样一句话：你想成为什么样的人，就要选择和什么样的人在一起。因此，求职的时候，应该多花点心思去总结和判断一家公司值不值得去，这关系到你的职场规划和个人成长。多想想自己想要什么样的工作，想要去什么样的公司，才能避免频繁跳槽，工作起来也能顺心又开心。
