哪些公司一看就不能去？在职场中，能否获得成功，不仅要靠个人实力，还要看公司平台发展如何。在求职面试的过程中，有哪些坑是可以避免入的，有哪些公司一看就不能去的，下面由小编为大家介绍，帮助大家擦亮双眼。
哪些公司一看就不能去1
1、外强中干型。
中国那些传统的主要更靠时代、宣传和机遇，在低薪和血汗之上建立发展起来的所谓大企业，半官方半民办的，比方说海尔、长虹。不信你试试看，去了海尔，你想死的心都有。
2，小私企。
比方说人数不足50人的私企，副总是老板的小舅子，采购部部长和财务部部长是老板娘，工作难以开展，碰到门卫保安你刚心理平衡点，觉得有了聊天对象，却发现他是老板老家的远房叔叔，“我的妈，刚刚幸好没说老板的坏话”。
有人说，你就不鼓励小企业了？什么立场唱什么歌，我们是进入企业内部为了自我职业发展，不是来鼓励万众创新全民创业的，后者不是我个人的事。
3，没落外企。
在一个甚至没人看好的行业，用传统的思维在勉强支持，进入中国却不懂得本地化，注定会持续没落、变卖、倒闭，比方说百思买、惠而浦、柯达。这种外企在中国会越来越多，当然不断退出中国的则更多，谨慎！
4，新创公司。
不是说新创公司不好，你看滴滴、饿了吗、“分答”等等，不是都蛮好的嘛！他们是凤毛麟角，有了大量资金烧，或许有了BAT等等强势注入，才成为我们知道的知名企业。
但除了这些之外的，基本都会被市场淘汰，击鼓传花，没人接盘，最终能挺过5年大考的，不到2%，2%还算高的，因为2%是美国新创互联网公司活下来的比例，在中国全民创业，因为基数打了，成功概率当然更低。
98%以上注定未来两三年随时可能倒闭老板跑路的公司，你当然不能去。我们甚至能在前程无忧等招聘网站上识别出来，系统已经自动将他们归类为“创业公司”。
大家记住，这第4点是“新创公司”，并不仅仅指P2P公司，也不仅仅是所谓的'互联网公司，而是所有行业的创业公司，尤其那种先造概览大量吸粉再融资最后开发市场的。
哪些公司一看就不能去2
一、家族型公司
所谓的家族型公司，也就是说公司上上下下的人都是一个家族的、都是亲戚，特别是一些管理部门。这类公司进去了，即使能力再好，干的再久，也没任何发展，只能长期在基层。而且在公司里也会被当成外人看待。
说一个真实的故事，小编之前有一个朋友。进的一家报社，就是一个典型家族公司。老总侄子任发行总监，侄媳妇是财务总监，弟弟是广告副总监，500平米办公室，都被一家人给包围了。很难施展拳脚。
二、小老树公司
小老树公司也就是说，公司创业的时候是几十人，几年之后还是几十人，还是原来的规模，做不大。像这类公司有两个原因:
1、老板的格局比较小的，所以老板满足于目前的状况，不愿去做大，去进一步发展。公司没发展，你进去了，自然也就没有发展空间。
2、跟老板的思维行动有关，之前小编遇到了一个老板，他给销售部门定了一个销售指标，超出行业报表10%就给所有的销售人员奖励5万元，销售部经理奖励10万元，负责销售的副总奖30万元。
那年正好市场机会不错，整个销售部门干劲冲天，到了年终的时候一下子超过了他制定目标的70%。老板一想他们要拿那么多钱，就把人力资源部经理找过来重新设计考核，考核的唯一目的是就是扣钱。结果整个销售团队被打垮，第二年这个销售队伍就都走掉了，后来慢慢的公司就倒闭了。
三、遇到瓶颈期的公司
这种和小老树公司差不多，不过是一个主动，一个被动，小老树公司是因为老板的原因。这种公司是发展到一定程度，遇到瓶颈期了。老板想发展，当是很难去突破。这个除非老板有能力去进行再一次突破，否则公司只会停留不前。甚至可能会倒退。
进这种公司，老板有能力突破还好。要是没能力，我们只能长期在基层。而我们只是打工的，又不是创业的，没必须浪费自己的青春。
