六大自杀式面试回答，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，怎么做才能解决这个问题，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，人外有人天外有天，六大自杀式面试回答教你在职场站稳脚跟。
六大自杀式面试回答1
1、自杀式一：奋不顾身
请简单介绍一下你自己：
我是一个很普通的人……
给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
请简单介绍一下你自己：
我今天准备得不太好……你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!!(当年在新东方培训教师的时候，每当我听到这句话，我们就说：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……)
2、自杀式二：天花乱坠
说说你的优点：
(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……
中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。
什么优点都有的人=没有优点
3、自杀式之三：我要学习
你希望通过这份工作获得什么呢?
我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
4、自杀式之四：前途钱途
你还有什么问题么?
我想问一下工资大概是多少?还能高些么?
一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?
建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。
5、自杀式之五：我会努力!
你会如何面对你的新工作?
(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。
商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。
你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
6、自杀式之六：我应该
如果你给一份……的任务，你会怎么做?
我应该能够做好……
我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!
企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。
六大自杀式面试回答2
请做一下自我介绍
自杀式回答：
「我叫小方，来自湖北，应聘新媒体编辑岗位、、、其他的简历上都有。」
如果你只是介绍了自己的生辰八字，并且把简历上内容照着复述了一遍，那 HR 会在心里给你翻个大大的白眼。
「当我瞎吗？这些简历上有我看不到？」
回答小锦囊：
自我介绍的时间通常控制在1~3 分钟之内，时间有限，说清楚 2 点即可：
简单介绍自己的个人信息：工作经验，教育背景及学历；
讲述自己最牛 X 的几个过往经历，所产出的业绩，证明自己适合该岗位。
为什么来应聘这个职位？
「没有特别的原因，看着还不错，就投了。」
「我也不知道为什么，就是觉得这个职位还不错。」
这样的回答就相当于，你喜欢的姑娘问你，「喜欢我什么？」但是你摸摸头，沉默了一会，回答：「我也不知道，就是喜欢。」
这样的回复等于啥也没说，然后你就失恋了。
根据自身条件，重点描述自己有多喜欢这个岗位、多适合这个岗位，肯定的点、优点全列出来，告诉公司，选我！选我！选我！
比如：首先，我个人对这个岗位非常感兴趣，关注这个公司/项目很久了，它 XXX，很 XXX，我很喜欢。其次，我有丰富的相关经验，曾经通过 xxx，做了 xxx，取得了 xxx 效果，具备 xxx 能力，这恰巧也是这个岗位所需要的，所以，我来了。
你觉得你的优点是什么？
「我的优点是热情开朗、活泼、认真、仔细、做事积极、爱学习……」
「我觉得我没什么优点，比较普通。」
切忌不要过于谦虚，也不要套用千篇一律的答题策略，而是要根据岗位职责和岗位要求，有针对性地进行回答。
可以在面试前准备 3-5 个优点，然后面试时结合岗位所需要的优点所说出 1-2 个，向面试官证明：你天生就适合这份工作。
比如，应聘新媒体岗位可以说：我写作基础好，有多年写稿经验，坚持每周产出 2 篇 2000 字的文章；对于新鲜事物关注度高，热点资讯都能快速掌握、、、、、、
你觉得你的缺点是什么？
自杀式答案：
「我的缺点是，目标岗位需要的 XXX 能力，虽然我暂时还不具备，但我踏实肯吃苦，我一定会努力学习，掌握这些能力的。」
「我最大的缺点是，不会察言观色。」
太实诚的回答，不但不会加分，反而有可能减分。
5 分套路，5 分真诚；避重就轻，不要过分耿直。
比如：我的缺点是，做事的时候顾虑太多，虽然会让我少犯一些差错，但很可能在决策过程中错过一些好机会，这要求我注重团队协作，运用集体智慧，排查风险，抓住机会。我心直口快，容易得罪人。不过我向来对事不对人，而且事后也主动道歉，和我相处过一段时间的人都能理解我的这个缺点。
谈谈你离开上一家公司的原因？
「因为 xxx 领导太傻叉了，不想跟他干了。」
「因为公司不重视人才……」
背后说上家公司坏话，是行业大忌。
钱太少，工作太累，不想加班这类原因不要说。
可以欲抑先扬，这样的回答不见得多亮眼，但至少不会扣分。
比如：公司的发展跟我未来的个人规划不太符合。或者：我在上一家公司干的还可以，也取得了一定的成绩，但在职业上遇到了瓶颈，进步太慢。我想寻求更广阔的发展空间，更好地实现我的人生价值。
这样一方面说明了离职的原因，另一方面，也暗含「贵公司发展前景更好」的意思。
谈谈你在未来 5 年的职业规划
「我要年薪 xxx，当上 xxx 主管，xxx 经理。」
如果做出这样的回答，你即将面临 HR 一连串的死亡追问：
你要怎么实现？
具体有什么规划？
你凭什么觉得自己可以做到？
细节是王道。不要只丢一个目标在那里，有目标也要有行动计划。
非常感谢您的提问。首先，这是一个我非常感兴趣的行业，能将我的`工作和兴趣相结合，因此，目前我会认真的对待这个岗位，希望能尽快融入公司团队。同时，在 5 年之内，我要持续地学习 xxx 知识，掌握 xxx 能力，争取做到 xxx 职位，负责 xxx 事务，解决 xxx 问题。
你的大学成绩并不好，
是什么原因呢？
如果有人这么问你的话，那么很可能你被他看入眼了，面试官只会在对你产生兴趣的时候才会深挖你的讯息。
「学习成绩不重要，所以自己没用心学。」
……学习成绩都不重要，那你认为什么是重要的？
实话实说，简明扼要，但是尽量传递正能量。不要找学习成绩不重要，自己不想学之类的借口。
比如：一直学习都挺认真的，之前方法不对，一直没学好，后来找到问题，成绩就慢慢赶上来了。
说一次成功的组织活动经历？
「经过努力，我成功举办了大型校园活动，极大的提升了我的组织能力和沟通能力。」
如果你这样官方地回答了一句废话，面试也差不多就进入尾声了。
按照 STAR法则，有数据有细节，从背景、目标、行动、结果四方面去描述。
比如：为了筹备诗歌朗诵大赛（接到任务），我带领 15 位成员，经过 3 个月的筹备和 1 个月的宣传（完成手段），朗诵大赛参赛人数达 200 人，观看人数达 3000 人，占全校 10%。（最终效果）
如果面试结果不理想，
你会怎样？
「那就算了呗。」
「我会觉得是我自己的问题……」
既不能太随意，让 HR 觉得你不重视这份工作；
也不能太丧气，自我怀疑，让 HR 觉得你不够自信，一下子就被困难打倒。
可以比较中肯地、成熟地看待这件事情。
比如：没关系，找工作也是双向选择的过程，我会保持平常心。不是双方的问题，只是不合适。
你有什么要问我的吗?
「没有。」
这容易被理解为，你对这个岗位没啥的兴趣，可能影响面试评价。
这个时候别再问公司福利那种没有含金量、反而显得你很小家子气的问题了。
可以了解公司的晋升机制、企业文化；
团队/公司未来的发展规划；
询问负责人对自己入职的期望等等。
总之就是要证明自己很专业，对这个岗位很了解。同时也是给自己一杆秤，在心里给对方打打分。
这 10 句「自杀式」回答，分享给正在找工作、即将面试的同学~
面试是双向选择的过程，面试失败不代表自己不行。
有时候只是方法的问题，要做好充足的准备。
记住你说的每句话，都要向 HR 证明你非常适合这个岗位，抱着这样的心态，争取每场面试都不留遗憾。
希望大家都能找到适合自己的工作！
如何回答面试中常见问题
为什么要从前公司离职：一者是了解求职者的求职动机和心态；二是为了作出价值判断和风险预估。面对这个问题时，建议遵循几个原则：首先是正面回答。如果故意绕开，会让HR觉得应聘者有难以启齿的原因，不利于对应聘者做出判断。第二是原因真实。可以不是真实的全部，但一定要是真实的。从客观原因入手，比如公司发展前景不好，拖欠工资等。
职业规划是什么：HR问这个主要是考虑：一、是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性；二、对自身的定位是否明确。 那么应聘者在接到面试邀请后，对要面试的公司和岗位要有大致了解；面试的时候大胆说出规划，不要害羞；最后就是职业规划一定是与面试的岗位相关，而不是泛泛而谈，说奋斗十年在北京买上房买上车，这是个人目标和公司无关，HR更希望听到的是三五年内应聘者想要在公司达到的一个期望。
期待薪资是多少：一，提前了解行情。看看同样职位同样工作经验情况下其他公司的给出的薪资，就能大概给自己定价了。 二，了解工资构成。基本工资外有绩效工资、年终奖、餐补、交通补助、住房补贴等，有必要的话可以适当调整下。 三，大胆提出要求。扭扭捏捏会让HR觉得应聘者对自己认知不清，性格过于内向。所以当应聘者定的期望薪资是有科学参考依据，那就大胆提出，可以适当高于前一份工资水平。
有什么优点和缺点？ 这个问题不要随便回答，注意策略。 优点还好说，但需要注意不是空话套话，应该为应聘者的优点提供一些佐证，说很有责任心，那怎么有责任心？可以举例说某次活动中，别人都走了，自己主动留下来处理收尾工作。 至于说到缺点，不要说那些见光死的缺点，比如不负责任、懒惰、做事不积极、比较偏激等等，这些说出来肯定会被pass掉的。可以选些带有两面性的缺点，比如有时候爱认死理；或者不太重要的缺点，比如文科生，逻辑思维能力不是很好；又或者是大家可能都存在的缺点，比如应届生经验还比较缺乏。
