面试十大难题的样板回答，细节可以体现一个人的人品，怎么做才能解决这个问题，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，在职场上要勇于承认错误，在职场上，面试十大难题的样板回答是很重要的。
面试十大难题的样板回答1
1、请你自我介绍一下。
阐述专业背景，获奖情况、实习和活动经历等，突出个人能力与岗位的匹配度。（减少“呃”“然后”等口头语）
2、你为什么选择我们公司？
“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
3、我们为什么要录用你？
“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，会努力做好这份工作。希望贵公司能给我这个机会。”
4、你认为就申请的岗位自己欠缺什么？
“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司，进入工作状态。”
5、作为新人缺乏经验如何胜任工作？
“（阐述与应聘岗位相关的实习及相关活动经历积累的经验）。所以请各位放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位，我也会努力学习，积极和前辈交流沟通，尽快上手。”
6、你希望与什么样的上级共事？
“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
7、与上级意见不一致，你将怎么办？
“我会和上级进行进一步沟通，如果领导没有采纳我的建议，我会服从上级的意见，按照要求认真地完成这项工作。如果上级要求的方式违背原则，我也会提出反对意见。”
8、你是否能够接受加班？
“在自己责任范围内的工作，不能算是加班。但是因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。所以在以后的工作中会努力提高工作效率，减少不必要的加班。”
9、你的期待薪资是多少？
（先谈招聘网站上应聘岗位薪资，再说目前工作或实习薪资），我希望在此基础上，有20%左右的涨幅。这应该是在贵司的预算范围之内的。”
10、你还有什么问题要问吗？
“请问贵公司对新入职的员工有没有什么培训项目？”
“工作这么久，公司企业文化中，您最喜欢哪点？”
“该岗位的部门架构及部门氛围是怎样的？”
面试十大难题的样板回答2
你对未来的职业规划是什么？
HR 问这个问题的目的：想知道你是否有意愿在我们企业长期进步，还是只想暂时谋求一份工作而已。企业想要招聘的是稳定、愿意长期保持学习状态、追求进步的员工。随着入职时间的'增长，员工将会接触到企业更为核心的工作内容，这就需要有稳定在企业长期发展的意愿，如此才会有相应的学习动力和保持进步的想法。
相对合理的回答：明确自己未来想要的生活与职业目标的契合，再表达出未来几年内自己希望且计划达到的状态。比如我想在一线城市扎根生活，希望从事×× 岗位；在未来1 ～ 2 年内，我想深耕×× 岗位，以获取更多技能和经验······
避免的回答：不清楚自己想要的是什么，对自己的未来没有清晰规划，讲得很模糊，也不涉及自己的工作晋升路线，或者陈述得非常不切实际。
工作中难以和同事或者上司相处怎么办？
员工人际关系对公司整体运作有着非常重要的影响，HR 问这个问题主要是想考察你的沟通能力、团队合作能力以及情绪控制能力。良好的工作氛围对提高工作效率来说无疑是必不可少的，谁也不想今天这个员工提出离职，明天那个同事闹得不可开交。
相对合理的回答：找出问题在哪里，然后积极和同事或者上司沟通，得出解决问题的标准和办法，做到避免同类问题的出现，避免情绪上头，发生争执。
消极的回答：说不清楚问题出现在哪里，或者回答选择忍让，再不行就找更上一级的领导来解决问题。
你的缺点是什么？
这个问题太常见了，但也不能随意回答。HR 抛出这个问题，不是注重你自身都有哪些缺点，更多是想考察你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。
回答时提出的最好是这样的缺点：能够通过自身学习来改正或者短时间内能够弥补的小缺点。比如说自己的格局还不够大，眼界需要更宽一点（一个初入职场的“小白”，格局和眼界自然比不上从业多年的“老司机”），或者说自己在技能的精深程度上做得还不是特别好，还有需要提升的空间。
尽量注意避开关于性格、三观、能力方面的缺陷，比如说自己耐心差，不善于沟通，或者说自己讨厌团队合作，喜欢单干等。（考虑到实际情况，也要认真思考自己的性格等因素与目标岗位的匹配度，而不要为了求职而求职。）
如何应对“你还有什么想问的”这个问题？
面试进入尾声时面试官经常还会问一句：“你还有什么想要问我的吗？”到了这个环节，面试官问这个问题是想知道“你有多想进入我们公司”，或者说是在试探你的态度和意图。因此你要抓住这个机会，表现出自己的真实态度。另外如果面试官没有问你这个问题，你也可以在最后直接向面试官提出你想问的内容。你需要提前做一些问题准备，这些问题对你而言非常重要，并且能够给面试官留下不错的印象，比如以下几个问题。
1、想了解公司的晋升机制
问这个问题，可以表现出你对自己的能力有自信，并且表明你想和企业一起长期发展，你也很看重自己的职业发展，因为只有想不断进步的人才会询问公司的晋升机制。另外，一个公司的晋升机制也和自己有非常大的关系，越早知道，对自己的发展越有帮助。相反，如果一家公司连晋升机制都说不清楚，这样的公司较大程度不会太重视人才，也不太适合长久待下去。
2、对我未来的期望是什么
这个问题从侧面上表明自己是一个比较有职场意识的人，也能间接说明自己会比较迅速进入工作状态。其次，说明自己更看重实际的能力，并且在将未来的工作内容与自己目前的技能和能力进行匹配，说明你关注实际的工作结果。最后，问清楚了实际工作岗位的具体任务，也会让自己更快明确前进的方向。
