职场中如何评估一个人是否有潜质，如果要给潜质下一个定义，就是：个人当前能力与未来发展岗位的匹配度。下面小编分享职场中如何评估一个人是否有潜质，一起看下吧。
职场中如何评估一个人是否有潜质1
这个是最常见对人的评估角度。同时也会把当前的能力经验值和具体的工作年限结合起来看，比如同样的能力经验值，有的人工作3年就得到了，有的人则是工作5年才具备，那么会倾向3年的这个人潜质相对更好。有的人工作5年是高一个能力等级，有的人工作3年是低一个能力等级，那就要看相差的一个能力等级一般需要多少年限能具备，如果是两年，那么两个人就打平了。
所以这也有点像古代科举，大家都是进士及第，但你老兄是40多了考了好多年才考中，他小官人刚刚18岁第一次考就考中了，所以由现在推及未来，大概可能18岁的前途会更大一点。为什么说大概可能呢，那就要说到后面第二和第三个评估潜质的方面因素了。
2、个人的综合素质和职业习惯如何，素质是基础，习惯是促进。
综合素质是能力提升的基础，像地基，地基打得好未来发展就更有机会好，地基差未来想象空间就小点，潜质也就差一点。此方面常规来说，就是指一个人的天资怎么样，但这个天也包括先天和后天，综合素质一部分是先天形成的，有的人生下来聪明一点，有的人生下来不那么聪明一点，还有一部分是靠后天努力学历提升的'，后天努力也很重要，后天逆袭的案例也有很多，而且好的职业习惯很重要，比如有制订目标的习惯，比如有定期学习的习惯，比如有思考总结的习惯，比如有缓解压力的习惯等等。所以说素质是基础，习惯是促进，好的职业习惯能帮助综合素质的提升。
不知道大家有没有测过智力测验，俗称IQ测试，我做过几次，分值最高大概是在工作2、3年的时候，那时候测出来的结果比较高，好像和测试标准里的天才也没差几分，然后慢慢的走下坡路，到了30岁的时候就下降差不多10分，到了34岁的时候又下降了好几分，再往后，我就不敢测了（主要怕发现自己智商有问题，太打击自信心了）。
那为什么智力在下降，能力还是会随着工作年限的增长而提升呢，这就是因为有好的职业习惯，把工作经历中的一些获得真正转化为属于自己的能力和经验值（《怎么提升工作能力》中我有讲过）。说的实在点，年纪大了，拼天赋拼不过年轻人了（不管是身体还是脑子），身体也差了，脑子转的也慢了，记性都变差了，所以只能靠好的习惯和方法去提升能力。
3、个人的职业观念和偏好如何。
这个主要指的就是我上次说到的职业意愿或者叫做职业企图心，比如有的人天赋很好，但就是“胸无大志”，职业企图心比较平和，不能说不对，但在职场和企业里，可能职业成长的潜质就会差一些，因为个人缺少意愿。
还有一种是个人的职业偏好，喜欢做这个不喜欢做那个，就像迈克尔乔丹拿了三次NBA总冠军后改行去打棒球了，然后最大的贡献就是成全了大梦奥拉朱旺。所以说职业的发展不能仅凭兴趣，还是要基于个人优势领域和成长路径，不断的往上发展，这才是最合适的。
评估自己的职业发展的潜质是怎么样：
1、当前我的专业能力经验值如何，在公司里横向是个什么位置；
2、我的综合的能力素质怎么样，同时有没有好的职业工作习惯支撑；
3、我的对职业发展的企图心怎么样，是不是每天都流口水渴望的不得了并已经准备好与之匹配的努力。
职场中如何评估一个人是否有潜质2
职场中不能狂妄
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。
这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
