你的面试为什么会失败？，想要应聘一份工作，必定少不了面试，相信很多人都会认为自己在面试过程中发挥很好，但是到头来还是迎来失败的结果，那么面试为什么会失败？一起来看看下面内容是怎么说的吧！
你的面试为什么会失败？1
“我的上一家公司……”
毫无疑问，面试官肯定会问你一些关于上一个公司的问题。这里的回答是很有技巧的。比如很多面试官会问“所以是什么导致你想离开现公司”，一般这个时候，很多求职者就会开始抱怨他们上一份的工作、老板、公司各种糟糕的事情等等。
虽然面试时谈论上一份工作的老板、工作、公司很正常，但是切记不要夹带任何个人情绪。我们都知道任何东西都可以有不同的表达方式，更不要用不友好甚至恶毒的语言说你之前的`同事，那只会让你在面试官面前的印象大打折扣。
“我可以胜任任何职位”
面试技巧不能跟面试官说的第二件事是“我可以胜任任何职位”。大部分的面试官都喜欢一些热情的应聘者。比如面试的时候，面试官说你可能并不是这个职位的合适人选。这个时候有些心急的求职者劈头就会说“其实我很喜欢你们公司的某某职位，你可以帮我联系一下么”，甚至会说“你们公司还有其他职位正在招聘的吗，我可胜任任何职位”。
OMG，这句话绝对会断送你的offer。尤其是在面试过程中，随意的更换职位，只会让面试官觉得你还清楚自己能做什么。即使你是想得到一份工作，但是这样做只会适得其反，“我可以胜任任何职位”会破坏你给面试官营造的形象，并且这绝对不利于你得到这份offer。
“嗯，这个我的简历上有”
这个问题在面试时一定要注意！调查显示，面试官最讨厌从应聘人员口中说“嗯，这个在我的简历上有”。很显然，你的大部分信息在简历上都有说明，但是当面试官问你的某一项工作经历时，面试官是想从你口中得知除了简历上的文字之外更多的东西。面试官实际上也是在评估你的沟通与社交能力，看你更适合应对客户还是更适合整天坐在电脑前办公。当面试官问你的一项特别技能时，千万不要局限于你的简历，完全可以展开来讲或重点讲。这个很有可能会成为你在面试官面前的闪光时刻！
请记住，任何时候面试官都不是你的敌人，而是你得到新工作的盟友。掌握这些面试技巧和注意事项，与面试官建立一个良好的关系，他们会成为你成功路上的敲门砖。
你的面试为什么会失败？2
一、不善于打破沉默。
面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、为偏见或成见所左右。
假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来，必定“出局”。
三、慷慨陈词却举不出例子。
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
四、缺乏专业风采。
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
五、对个人职业发展计划模糊。
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
六、假扮完美。
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点？正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七、主动打探薪酬福利。
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。
八、不如如何收场。
很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑地谢谢面试官的接待。
