外资企业最青睐的人才有哪些？企业对于人才方面是很重视的，特别是外资企业，外资企业想要有更好的发展是离不开人才的，但是很多人不知道外资企业想要什么样的人才，下面小编分享外资企业最青睐的人才有哪些，一起来看下吧。
外资企业最青睐的人才有哪些1
服务业：
一、精通双语的人才
对服务业来说，与客户的沟通、第一位的，沟通就要用到语言。外资的服务型企业对员工英语水平的要求，比制造型企业要明显高出一截，不仅要能应付份内的工作，还要能自如地同客户、外国同事或老板交流。
二、能从基层做起的人才
在服务业，往往都要从基层做起，麦当劳、个最明显的例子。进入麦当劳比较容易，无论、什么年龄、性别和学历，在麦当劳都不会受到任何歧视。但在这里，几乎每个人都要从门店做起，即使、大学生也要清洁店堂、卖可乐、做汉堡。放不下架子的人，在外资服务企业、不受欢迎的。
三、沟通能力强的人才
外资企业对员工的沟通能力非常重视。面对客户时能否把公司的精神风貌、经营理念、服务质量及时、准确地传达给对方，、决定企业市场竞争力的重要因素。
制造业：
四、动手能力强的人才
外资企业一向强调能力先行，不太注重论资排辈，这一点制造型企业表现得更为明显，因为在制造业工作，动手能力最重要。
如知名企业可口可乐和通用电气对求职者的学历、经验等硬件放得较宽，一般来说，本科学历、3-5年相关经验就足够过关了，但该掌握的知识和技能则一点也含糊不得。通用电气的软件工程师一职，必须对HTML Java, C,VB， C++等计算机语言或技术炉火纯青。
五、本土化人才
制造业、劳动密集型产业，需要大量用人。因此，外资的制造型企业在人才本土化上走得最远。可口可乐在中国的员工超过2万名，99%以上、中国人。销售网络延伸到哪里，就在哪里选人用人。
六、热情忠诚的人才
外资的制造型企业一般都拥有非常知名的品牌。考察员工的另一个指标，就、看对本公司的品牌、否有赤诚之情，能否全身心地投入工作，努力为公司做出贡献。
IT业：
七、IT技术极其出色的人才
在高科技行业，能够受到青睐的，必然、技术最优秀的人才。美国思科公司雇用的都、在其所在领域位于前10%的出色人才。这个“出色”，主要指的、技术能力。在微软公司的招聘广告上，对一个普通技术人员的技术要求可以列出十几条之多，要求之严由此可见一斑。
八、学习能力极强的人才
如今，IT业可能、知识更新速度最快的领域。因此，学习能力强不强，能否及时为自己“升级”，掌握本领域最新锐的知识，、在该领域立于不败之地的决定性因素。而这一点，也、外资IT企业共同的要求。
九、持有相关证书的人才
IT技术强不强，如何来衡量？证书、一个有效而直接的指标。尤其像微软等国际知名企业的系列证书，在全世界范围都具有极高的知名度。想进入这几家公司，如果持有该公司自行开发的证书，可谓事半功倍
外资企业最青睐的人才有哪些2
哪几类人最受外资企业青睐呢
一、有一定沟通能力，掌握双语的人才
随着国际交流的日趋频繁，掌握一定的外语能力对自身的发展有很多的促进作用。服务业最重要的就、进行沟通，特别、外资企业对员工的外语水平都、有一定要求的，通过语言与世界各地的.客户进行交流，能及时的把公司的精神风貌、经营理念、服务质量传达给对方，通过与客户有效的沟通促进合作的达成。
二、踏实肯干，能从基层做起的人才
在外资企业中能晋升到高层管理的人，往往都要从基层做起的人。无论性别、年龄只要在自己的岗位上踏实诚恳的做好自己的本职工作，从底层开始体验工作，这样才能更好的找我外资企业的操作流程。
三、实践动手操作能力强的人才
从当今的就业市场的形势来看，实践操作能力都、企业比较关心的技能。能力和学历相比，在外资企业看来一向都、强调能力先行的，不太注重论资排辈，无论你的学历高低，只要你有足够的实践能力相信一定能在自己的岗位上实现自己的价值。
四、对工作充满激情，对企业热情忠诚的人才
外资企业一般都拥有非常知名的品牌。而且在外资企业工作的人除了待遇优厚以外，工作的压力也、很繁重的，所以如果你对你所在的职位工作没有激情，相信在高强度的工作面前、不能持之以恒，始终如一的。所以外资企业需要的、能维护本公司的品牌又能全身心地投入工作，努力为公司做出贡献的人。
五、学习适应能力极强的人才
当今社会随着科学技术的不断更新，外资企业的人才也随时需要及时的为自己“充电升级”，更快的掌握本领域新锐的知识，让自己能在工作中不断的学习接受新的知识，培养自己各方面的综合能力，为企业带来更多的利益，实现自己的职业价值。
