如何看待员工准时下班，对于这个看待员工准时下班，相信大家都会有不同方面的见解，其实这个问题关键在于准时下班的人出于什么心态，下面时间一起来探讨更多的如何看待员工准时下班。
如何看待员工准时下班
准时下班就是不敬业吗
这个问题关键在于准时下班的人出于什么心态。也就是说，敬业在于个人对待工作的态度以及对自身职分的认知与尽职，并非由是否准时下班决定。
有些人本来就是不敬业的，但下班时间没到，他也不好离开，所以他在怠工、拖延当中等着下班时间到来，然后踩着时间点下班，这种情形显然属于不敬业。还有，如果为了准时下班，不顾本属于自己分内紧急需要完成的工作，无视公司或他人的损失，这种情形也属于不敬业。
能准时下班的人无非两类：工作效率与办事效率都高的人和无所事事“混日子”的人。假若是一个人充分有效把握上班时间内的工作节奏，及时完成自己份内工作，这就是“好员工”！前提是领导不要给人家过多与其自身“不相干”的工作。假若是那些抱着“混日子”工作的人，即使天天加班，你能说他工作敬业吗？
相反若有敬业的心，在工作时间内能认真做好本职工作，完成相应的任务或工作量，该下班时并没有什么急需完成的任务，那么，准时下班是应该的，不必为了面子或讨好老板而故意延长时间下班，没必要做这些虚伪的事。
如何看待员工准时下班
不知大家有没有这种感觉，你准时下班而其他同事都还在敲打着键盘，你会觉得很不好意思。职场上，人人都会经历加班，但我觉得把加班当做敬业就有点过了。
员工经常加班说明工作效率不高或内卷严重，说明管理有一定的问题。
团队工作效率高，拒绝一些无效会议，自然不用陷入“白天疯狂开会，晚上加班赶方案”的怪圈，上班时间处理完重要工作，自然也就可以准时下班，因为工作有成效，不加班也不能说不敬业！
但是以上都是打工人的看法，对于老板来说，如果你总是准时下班，他会觉得你工作量不饱和，如果全公司的人都准时下班，他会觉得全公司都工作量不饱和，并且为此痛心疾首。
所以好领导的一个必备技能是要想办法创造大量的无用工作，让大家尽量显得忙碌起来，而成熟的员工则在摸鱼这件事上能够表现出惊人的天赋，二者配合创造出热火朝天的加班场景，老板因此也会觉得欣慰。
领导会如何看待按时下班的员工
1、看他们每天的工作内容及工作效率
当我们发现有一些同事，他们每天都按时下班的时候，我们可以着重的去看一下他每天的工作内容，看他的工作内容和我们的工作内容是否相匹配，是不是他的工作量会比较少。其实呢，这个过程并不是为了真正的去检查他的工作内容，而是要去寻找在相同工作内容的情况下，他的工作效率为什么会比我们高很多。
面对这些按时下班的同事，我们不要觉得他们没有吃苦耐劳的精神，而一定要通过他们每天贡献的价值，去评判他们的工作业绩。所以我们不要单纯的从工作时间上来给他们评判，只有在单位时间内可以贡献出更多价值的人才是这个团队中优秀的人。
2、看他们下班以后做什么
有的人觉得每个人下班之后都是去娱乐，都是去放松，但是有一些人他们虽然下班的时间比较早，但是他们到家以后依然会支持工作，依然会工作到很晚。
甚至还有一些人即便没有了本职的工作内容，他还会去做一些额外的工作，这样不仅可以让他的能力得到提升，也可以在相同时间内在团队中脱颖而出，从而成为下一个升职加薪的人。
我们千万不要傻呵呵的认为，所有按时下班的人，他们都没有很高的工作效率，工作都是不积极的，从而去跟随他们。其实这种表面的现象并不能说明什么，我们只有深入的去了解他们在白天的工作效率，以及下班之后到底去做什么，才能够真正的评估这个人在团队中的价值。
所以在职场中，如果你想成为那个按时下班的人，要么你就在白天的时候提高自己的.工作效率，让所有的人都佩服你的行动力和执行力能力，以此来堵住别人说你按时下班的嘴。
要么，你就下班之后依然可以提供支持，不管别人找你做什么事情你都可以在第一时间内帮他们解决。只要你能够做到以上2点，那么你也可以每天按时下班，并且没有人会对你有太多的意见。
其实在领导眼中，他们也更加喜欢那些可以在短时间内提高工作价值的人，因为这样的人就不会蛮干，他们会有效地利用时间，从而留出更多的时间做其他的事情。而不是将所有的时间和精力全部放在一件事情上，但是却从没有一个好的结果。领导对于这样的人是十分苦恼的，并且在升职加薪的路上，这样的人一般也很难得到一个比较高的位置。
因此，如果你周围有哪些每天按时下班，并且工作效率特别高的人，你要积极的向他请教，不管是他的思维方式还是工作方式，或是和其他同事的协作方式，都需要我们认真的去学习。只有这样，我们才能够提高自己的工作效率，也才能够让自己从苦逼的加班中解脱出来。
