面试中应避免出现这些坏表现，在职场上主要看个人的工作能力，关键是要做好自己的本职工作，职场的事情从来不是简单就能概括的，人外有人天外有天，面试中应避免出现这些坏表现，职场上的那些事。
面试中应避免出现这些坏表现1
一些不好的表现在面试中应尽量避免出现
1.、避免鸡同鸭讲的局面
面试就是求职者与面试官一次直接的沟通，就像男女相亲一样，在这个交谈过程中，双方设法相互沟通，都想在最短的时间内对彼此有个了解，再确定是否合拍，确认是否需要更深入地了解。
这个时候切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
2.、不要自以为是
不要以为自己是大学毕业生就洋洋得意，即使面试官以前的学历比不上你，但人家现在在你面前好歹担着个“官”。不要对某一问题固执己见，自以为理论水平高，张嘴闭嘴就是冷僻的专业术语，即使说得口沫四溅，别人也听不懂。
很多时候面试人员是人力资源部的人，他并不是很了解相关岗位的专业知识，这样显得你在显摆，而且容易造成双方的隔阂。如果可以，尽量避免生僻冷门的术语，用外行人能听到的话就回答问题，既能让别人听懂你说的话，也能从侧面表现你是真的懂得掌握了相关知识，而不是死记硬背。
3.、礼貌对待面试官的“不专业”
如果对方提出的问题，你没听明白或者不懂他所要表达的意思，这时候不要不懂装懂，说一些似是而非的回答。你可以礼貌地让对方再说一遍问题，或者说出你对问题的理解向对方确认是否正确。
在请对方重复的时候，记得客气有礼，千万不要摆出一副“你是面试官吗?怎么能说出让人听不懂的话呢?”的样子，或者露出“怎么能问怎么不专业的问题”的口气，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。
4.、回答要适可而止
有些求职者在遇到正好了解或喜欢的问题时，喜欢喋喋不休，口若悬河，使面试变成了他个人的演讲，也使双方的角色转换。
面试官对每个面试者的时间是有一定限制的，不可能有很长的时间听求职者的喜怒哀乐，这是面试，而不是一次分享会，更不是一场演讲，所以，这个时候回答就要精简，你可以稍微详细，但不要说一些无用的话。
面试中应避免出现这些坏表现2
下面这提示将给你带来面试成功的契机
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的.能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
