面试被放鸽子怎么办，在职场上我们会遇到各种各样突发的状况，这时候就考验我们的临场变换能力了，那么面试被放鸽子怎么办呢？不要直接放弃，多沟通沟通先，找到问题的原因才能解决。
面试被放鸽子怎么办1
二次预约
候选人没来面试，不要直接放弃，试着电话争取二次预约。
说不定人家看到你这么诚恳就不好拒绝了。当然也有面试者只是试试，并不急着找工作，排除在外。
当然也有可能存在，第一次面试邀约时间，候选人突然出现一些紧急状况需要处理，来不及通知和过来面试的情况。
所以为了不要错过人才，在候选人第一次没来面试的时候，要记得一定要尝试第二次预约，并问清楚原因。
电话沟通
电话沟通是个重点，说话的方式、方法及内容。打电话话术：
1、确认是否是本人；
2、简单介绍某某公司人事部；
3、确认是否有在找工作，有的话就可以问一些开放性问题。
例如，之前是否做过招聘岗位的相关工作，接着引出自家招聘岗位的工作职责，要以应聘者角度考虑求职条件，让对方感到尊重，多听对方说，语速平缓，声音柔和。
高质量的电话邀约是可以大致了解对方适合工作的概率。
对方有经验却意向不大时，更要换位思考，给对方思考1-2秒时间，选择权给对方，最后确认某日几点可以面试，事后发短信通知。
若没有，也要表现出对对方的尊重，可以留下备注，即便没有聊工作，也可以作为将来的潜在人才储备。
简历筛选
还有就是简历筛选需要注意。
不要一看到投递过来的简历就以为全部有效，有些还是要认真筛选的。
具体看工作经验、专业技能、跳槽频率等硬性条件，当然隐形条件也是需要的.，比如限制什么文凭、身高、性别、婚否等。
爽约原因
候选人爽约原因是很多的，我们可以具体做深入的分析：
企业品牌影响力、企业的社会口碑、岗位的需求和面试邀约人员的符合度、薪资待遇、福利、工作时间以及被邀约人的职业道德等等原因。
如果是公司内部原因，就要加以重视，并在公司进行一定的调整修改。以防问题一直存在，导致招聘难以进行。
重复提醒
HR可以在面试当天提前给候选人发个短信，对候选人重复提醒。
通过估算从候选人住的地方到公司的车程，来决定发短信时间，这样才能大大的减少爽约率。
招聘专员就是销售岗位，一方面要了解岗位的各种信息，多做功课。一方面能求职者匹配到适合的岗位，话术与心理学技巧。
面试被放鸽子怎么办2
求职者放鸽子的几点后果
一、再次投递的简历，会被HR自动忽略
如果求职者在第一次向某家公司投递简历后，被HR邀约到公司面试，结果却放了鸽子，之后又觉得不去面试有点可惜，但又不好意思主动打电话给HR申请重新安排面试，这时有些求职者往往会选择再次投递简历，看看HR还会不会再次邀约。
HR在被这位求职者放了一次鸽子之后，还会那么傻再约他吗？除非他的简历非常优秀或者这家公司特别缺人，否则HR是绝对不会再去打他电话的。求职者就算再投几次简历，也会被HR自动忽略。
二、被HR打上不诚信标签，其他公司也会避而远之
现在很多招聘网站，对进入面试流程的求职者简历，都有标记功能，如果求职者放了鸽子，HR很可能就会在系统上标记上“放鸽子”这几个字。如果后台统计该名求职者放鸽子的次数多了，那这位求职者给其他HR的印象就是不守诚信。
还有一些大的集团公司，在某个地区会有十几家子公司或者关联公司，如果求职者在参加其中一家公司的面试时爽约了，其他的子公司或关联公司的HR就会慎重考虑是否还要再次约他面试了。
三、被多个公司HR联手抵制，求职道路难上加难
求职者如果把放鸽子当成一种乐趣，10场面试有8场都放鸽子，那么你在HR圈子里肯定是人见人恨的了。
HR大多都会加入一些同行交流群，经常放鸽子的求职者，会成为交流群里热议的人物，这些人会被冠名为“放鸽子大王”，被HR联手抵制，被邀约面试的机会会大大减少，求职路上注定难上加难。
或许有些求职者会不以为然，认为放鸽子不会有这么严重的后果，但你们别忘了，现在是大数据时代，不守信的人，终将会被大数据曝光出来。所以，建议求职者们，请珍惜你的羽毛，别等羽毛都掉光了，才开始着急。
