女性求职受歧视面试被问生不生二胎怎么办，在求职面试上，女性难免遇到很多的坎坷，想要努力向上爬就要做好万全的准备，有些事情不必说得太过直白，学会女性求职受歧视面试被问生不生二胎怎么办方法，让你在职场长畅通无阻。
女性求职受歧视面试被问生不生二胎怎么办1
虽然如今职场上有不少女强人，但是女性在求职时还是会受到不平等的对待，比如会问什么时候会结婚、什么时候要小孩，现在还多了一个准不准备要二胎。
女大学生求职受歧视，由来已久，而且，随着“二孩”政策的实行，在很多情况下，她们有时又会面临更为不利的境地。《北京青年报》报道，女生求职时，“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”问题之一；《人民日报》也报道，刚刚找到工作的博士生邓萍在面试过程中，一直被问会不会生二胎，“我不敢说出自己的想法，只能一直强调绝不生二胎。”
“不敢说出自己的想法”，是因为她明白，一旦说了，工作估计也就“泡汤”了；“一直强调绝不生二胎”，不过是为了得到工作的“策略”，将来未必兑现。对女生而言，这方面的压力并非个别。《北京青年报》报道中，资深企业培训师刘治敏介绍，他参与了六场高校巡回讲座，每一所高校都有女生问“生孩子”的问题，“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子？我们应该怎么回答呢？”他认为，“生育这件事频繁被大家问起，反映出女性群体的普遍焦虑”。
这是女性该承受的焦虑吗？答案是否定的。“生不生二胎”等，应成为面试官禁问的问题。
首先，问这样的问题，不应该。婚育状况属于比较私密的问题。在世界其他一些地方，直截了当地问个人婚育状况会被视为不可接受。文化传统不同，对于被问及私密问题，国人反应可能不像“不可接受”那么激烈。不过，绝大多数学生尚未结婚，有些连恋爱都没谈过，“啥时生孩子，生几个”之类的问题，会让部分人感觉不爽甚至反感。从尊重女性和隐私角度，这种话题不问为好。
其次，问这样的问题，没意义。如果“生不生二胎”之类问题对于选拔人才有意义，即便可能让部分人不爽，还是可以问。只是，从学生“我们应该怎么回答”的提问看，她们并没有准备心里怎么想就怎么说，而是将其作为一个技术性问题，看怎么回答更能得到面试官的认可。这样看，问这样的问题，以回答“好坏”作为录用依据，最终录用的，可能只是一个“会说”的学生，至于她啥时生孩子、生几个，和现在的回答无关。问这样的问题，又有何意义呢？
最后一点，也是最重要的'一点，问这样的问题，本身就是不正当的。一个人进入一家单位，何时生孩子、生几个，单位利益可以也应该成为考量因素，但生育问题，从本质上说属于公民个人权利。问这方面问题，并以不符合单位“要求”为由将部分女性拒之门外，这本身就是不正当的——既然如此，这类问题压根就不该问。
站在单位本位角度，对求职者提出生育方面的要求，似乎并无不妥，但如果不加约束，其负面影响也是显而易见的。用人单位的用人自主权需要尊重，但遵守法律、承担相应社会责任的义务也必须履行。平等用人（男女平等、不同生育观的人的平等），属于后者范畴。
女性求职受歧视面试被问生不生二胎怎么办2
“只限男生或男生优先。”
“你有没有男朋友？”
“计划什么时候结婚？”
“准备要二胎吗？”
很多女性在求职时会遭遇性别歧视，这一现象屡禁不止，影响女性平等就业。如今，旨在禁止就业性别歧视的新规来了！
21日，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。
新规要求，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中——
不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；
不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；
不得询问妇女婚育情况；
不得将妊娠测试作为入职体检项目；
不得将限制生育作为录用条件；
不得差别化地提高对妇女的录用标准。
《通知》要求，要建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光；
要健全司法救济机制，人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助；
要强化人力资源市场监管，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
《通知》强调，要加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度，为妇女就业创造良好环境和条件。
加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。
对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。
同时，大力开展宣传引导，逐步消除性别偏见，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。
招聘询问妇女婚育情况？不行！
新规发布后，“招聘不得询问妇女婚育情况”登上了微博热搜。
由于女性需要生育和哺乳等原因，用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，而把女性劳动力当作职场“预备役”。
记者曾采访过多位遭遇性别歧视的女大学生。中国政法大学法学研究生刘梅毕业后在求职面试时，几乎每家企业或者律所都会问“你有没有男朋友”、“计划什么时候结婚”等问题。而面对这类问题，刘梅以“自己考虑得晚，一般三年后结婚”的回答来应对。
安徽大学的毕业生张露在求职过程中，曾有单位会问“是不是独生子女，有没有结婚，会不会要二胎”等问题。这对于想生二胎的女性来说，无疑又增加了一层就业障碍。
以后，询问妇女婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目、将限制生育作为录用条件，统统都被禁止了。
招聘性别歧视最高罚5万元
有网友评论说，各项禁止性别歧视的规定是好的，但如果没有有力的监管和保障措施让其落地，那女性就业只会更难了。
别急，新的监管措施是有的，而且力度比较大
对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。
将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
性别歧视举报投诉更畅通
以后，在遭遇性别歧视后，可以随手举报投诉和维权了。
新规要求，建立联合约谈机制。畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉。
根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。
打官司维权也会变容易
根据媒体报道，北京某高校2012年应届毕业生黄菊(化名)因应聘的某教育机构设立“仅限男性”的条件而将其起诉，但像这样选择诉诸法律维权的人毕竟是少数。
由于企业有着用工自主权，并且招聘阶段相对属于企业内部行为，所以女性求职者面对性别歧视更多的是无奈。不过，以后打官司维权更容易些了。
根据新规，健全司法救济机制。依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助，为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。
帮助女性平衡工作与家庭
监管和维权机制的完善是必须的，而在全面二孩实施的当下，改善女性就业环境、拿出更多促就业措施才是根本。
新规对于促进女性就业提出要求
促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。
加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。
