面试遭遇隐私问题咋办，在职场上难免遇到很多的坎坷，完成本职工作才有其他进步的可能，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，面试遭遇隐私问题咋办，职场上的那些事。
面试遭遇隐私问题咋办1
方法/步骤
大部分的面试官理所当然地认为，只要在不违法的情况下，可以根据需要提出隐私提问。但例如“你的内衣颜色？”之类的问题就与工作没有任何关系。
根据《劳动合同法》中有关规定，用人单位在招用劳动者时，虽然享有一定的知情权，包括劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，但是此知情权适用于已达成用工关系的劳动者与用人单位之间。不仅如此，个人隐私还不属于知情权的范围。
因此如果求职者遭遇上述的'如“内衣颜色…等”过度的隐私提问时，可以选择拒绝回答，甚至可以对其提出起诉。
现在，也有越来越多的应聘者开始抱怨用人单位对自己的隐私侵犯，大部分人觉得尴尬，甚至有些人觉得愤慨，不解。特别是对女性在婚姻问题上的提问，有些已婚女性为了职场发展，不得不成为隐婚一族。
注意事项
要不卑不地地回答，有些问题也可以拒绝回答。
面试遭遇隐私问题咋办2
比如面试官是个老男人，你美得倾国倾城的；或者面试官是个老女人，你帅得惊天动地的，理论上来说，面试官只要不是看上你了，应该不会问特别过分的个人隐私问题。
可能你认为他的问题涉及个人隐私，但你不回答肯定不会给面试官留下什么好印象，这次面试可能也就没有后续的故事了。面试官不会都是窥密癖患者，他只是想通过这样的问题对你有更多的了解。
比如，很多女性求职者，在适龄婚配的年纪，很可能面试官会问，你有没有男朋友啊，打算什么时候结婚啊，有计划什么时候要小孩吗……其实，他是想评估未来你婚育可能产生的人力成本，毕竟，如果一个女人怀孕后，可能会影响工作状态，生育期间又要休假几个月。所以面对这种问题，如果你真打算没多久就结婚生孩子，说真的，你要不要如实叙述，你要琢磨一下。
再比如，面试官说，简单介绍一下你的家庭情况，你觉得，这货一定脑袋有毛病，是我来工作又不是我爸我妈来你这上班。那他的目的是什么呢？
一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，所以了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你为人处世的方式、你的价值观。如果你说“我父母总吵架我早就想离开家，我哥不务正业还不孝顺”，面试官会猜测你会不会性格孤僻，工作中爱逃避问题，并且现实情况会不会有可能要回老家工作便于照顾老人，稳定性差点意思。
