公司恶意调岗我该怎么办，很多企业为了企业的利益，管理者会进行一些人员的调动，面对调动很多员工不知道该怎么做。下面就让小编为大家介绍一下关于公司恶意调岗我该怎么办的相关信息吧，一起来看看。
公司恶意调岗我该怎么办1
1、搞清楚公司的调岗安排有没有道理。
公司的调岗到底是否合理合法，这决定了之后你和公司交涉的态度以及底线。劳动法中允许公司调岗的情形。（当然，即便符合这些情形，调岗也必须走相应的程序）
如果公司的调岗安排没有道理，那么你可以按照下面的建议去做。
2、明确告知公司不同意调岗安排。
很多朋友在收到公司的调岗安排时只是口头上表示拒绝，甚至出于不满不做任何回应，这种行为在仲裁/诉讼过程中可能会被认定成对公司调岗安排的.默认，或者主动解除劳动合同的意思表示。
我建议大家在收到公司调岗安排时，一定要有痕（比如钉钉、微信，甚至书面函件的形式）、明确地告知公司不同意调岗安排。内容上可以从自己岗位的性质、以及自己工作生活角度出发进行回应，因为仲裁员/法官在判断调岗行为是否合理时也是主要从这些角度出发的。
3、继续正常到单位上班。
很多朋友收到调岗通知后，或者是情绪上不满，或者是遭到公司阻挠，既不到新岗位报道，也不到原岗位上班。这就容易让公司抓住把柄，以员工旷工、违反公司规章制度为由解除劳动合同，最终连经济补偿都拿不到。
我建议大家不管遇到什么困难，都要坚持继续到单位上班。如果遭到公司阻挠，那么一定要录音录像，固定证据。
4、非必要坚决不要主动辞职
为什么这么说呢，因为一般这种案件中经常会发生用人单位非法解除劳动合同的情况，而一旦单位非法解除了劳动合同，劳动者就可以得到常规经济补偿标准的二倍的赔偿金，也就是通常说的2n。
此外，劳动关系只要维系着，对单位来讲就还存在着一定的‘震慑“作用：主动提解除吧，可能不小心就构成非法解除；不解除吧，工资、福利都要一直发。因此劳动者完全可以以此为谈判筹码，和单位协商出一个公平的解除方案。
所以说，一冲动提了辞职，可能你不仅失去了拿2n的机会，还丧失了和单位谈判的筹码，得不偿失。当然，也不是建议劳动者耍无赖、不顾情势和单位死耗着，解除的时点、方式都需要根据具体案件具体分析，在此不做赘述了。
公司恶意调岗我该怎么办2
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)
调岗时，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
