面试官问有什么优势时怎么回答，职场也是有一些做人的原则的，关键是要做好自己的本职工作，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，做事游刃有余是工作能力强的表现，看完面试官问有什么优势时怎么回答，帮你了解职场上的那些事。
面试官问有什么优势时怎么回答1
最直接的优势，还是从招聘要求出发，简单来说，“人家想要什么，你就给什么”。
不要主观傻乎乎的把不着边际的优势，在这个时候无限放大，面试官会觉得你抓不住重点，对职位工作的理解有偏差。
比如胜任一个职位，最能证明自己能力的是什么？
1、工作经验和成绩
2、所获奖项或证书
3、专业技能
4、教育经历
注意顺序，有工作经验和成绩一定要先说，“这事儿我干过”，“这事儿我得到过认可”，是最有力的证明！我有三年同业经验，我在上家公司一个月做出了100万业绩，这就是经验和成绩，用事实说话，用数据说话。
和职业相关的证书，尤其证书加持很重要的职业，如财务，我有注册会计师，当然要华丽丽的炫一下，我是人力资源师，心理咨询师等，只要对应聘职位有加持，都可以说说。
没有直接的优势，或优势不多怎么办？可以说说与众不同的经历。
比如，我当过兵，这个经历就会让面试官有很多正面的联想，你再说下你在这个过程中，培养的职业素质等，就是与众不同的地方。或者我虽然应届毕业，但是我在知名企业实习过几个月，说说你的实习经历，学到了什么。
面试官问有什么优势时怎么回答2
1、谈自己的优点。
谈自己的优点，是再一次认识自己，明白自己的强项是什么，胜任什么工作。所以，还是要恰当夸自己一下。毕竟，你自己都认为自己不行，别人怎么会认为你行呢？当然，夸自己也需要点技术呢。
2、回答之前先考虑清楚。
为了能回答HR的问题，可以预先思考一下自己的优点。别在HR面前说千篇一律的什么吃苦耐劳、乐观、善于沟通等。真要好好想想自己的哪些优点对工作是有益的。挑出来展示自己的'优势，技能、素质分别是什么，全面展示自己。
3、用STAR法则谈自己的优点。
可以采用star法则：背景、任务、行动、结构。先说出自己的有个优点，然后用案例证明。这样回答不仅逻辑清晰，还更具有说服力。如果有相关数据可以陈述，尽量展现出来，数据是增加说服力的哦。而且HR也能从你的表述中判断你是否具备这些品质。
4、谈优点时要避免一些雷区。
谈优点时一定要避免一些雷区：
第一，请勿随意抖机灵。HR询问你的优点是在考查你与所求职位的匹配程度。通常抖机灵会弄巧成拙的，不建议哦。所以，请认真思考，老老实实回答吧。
第二，不能说谎。有人在面试的时候为了得到这份工作而撒谎，说一些自己并不具备的优点。结果，HR追问了几句，立即傻眼。HR见惯了形形色色的人，实话实说吧。
5、保证优点真实有效。
一定要保证优点真实有效，如果对这项工作没有益处的优点也不用谈，同时谈及自己的优点要有案例说明，否则优点是无效的，面试终不能为自己加分，反而落下浮夸的印象，直接被刷下来。
