新人上班别踩哪些雷，不管是在哪一行工作一定都会有个新人期，在这期间我们作为新人既要与同事搞好关系又要把工作任务完成好，压力确实比较大。那作为新人我们初入职场要避免踩哪些雷呢？下面是我为大家整理的相关信息供大家参考。
新人上班别踩哪些雷1
一、时间观念差
在一个忙碌的时代，每个人都有手头的工作，每个人的时间都很宝贵，有可能你手中的数据，会影响到全部门或者全公司的进度，没有时间观念，所有人都在等你，可想而知，你的工作及评价不会好到哪里。平常上下班迟到、早退的现象，开会迟到，没有时间观念的行为，在同事及领导眼中，你就是一个不守时间、不守规矩的人。
二、工作不认真
对于领导交办的任务，比如打印一份材料，页码错乱没有检查，领导要求汇报近期工作，说不出个所以然，久而久之，领导自然不会把重要的任务安排给你，更不能重要提拔你，工作不认真这体现就是一个人工作态度。
三、邋里邋遢
曾经有人说过一句话，看办公桌就能知道这个人是否有条理。如果你的办公区域杂乱无章，在领导的眼里，你是一个办事没有条理头绪的员工。还有衣着，干净整洁大方，表现得是一个人内在品质的体现，不仅代表个人形象，让人赏心悦目，更代表的是公司的形象，邋里邋遢只能让你的同事、领导给你的评价打折扣。打理一下自己，工作有序，区域干净是个加分项。
四、问太多
当新人入职时，确实有很多不懂得，去请教老同事，无可厚非。这条雷区表达的是，问太多，表格不会做，WORD排版不会，简简单单的问题，还要去请教，纯属浪费他人的时间，问的太多，会让人产生厌烦的情绪，作为一个新入职的员工，一些简单的问题，我们可以选择BaiDu一下，先自学，不要总问。
五、无法控制情绪
在身边坐着一位总是抱怨的同事，你的心情会好吗，抱怨工作，抱怨社会，公司不是你倾诉的垃圾场，长时间的抱怨，只会让同事远离“负能量”，保持良好的心态，控制情绪很重要。
六、自以为是
有些新入职的年轻人，凭借着优秀毕业大学985、211,认为学习好，就是能力高，自以为是，看不起一些学历低的同事，在单位解决了一个问题，就高高在上，飘飘欲仙，不把人放在眼中，这种很常见，最后的结果只能是被排挤、孤立。低调做人、高调做事就是最好的忠告。
七、等待安排
新人刚进入企业，由于没有掌握熟悉工作流程，不会安排很多任务。新人忙完手头工作，刷刷抖音休息，反而老员工安排的工作按部就班，有很多工作。新人的表现自然被同事看在眼里，我们尽可能去帮助同事，做一些力所能及的'的事情，既拉近关系，又能让同事和领导看出你好学。而不是像“驴拉磨”，打一下才动一下。
八、没有担当
人非圣贤，孰能无过。新人办错事，时长能见到。本来对工作业务不熟，上手期间，出错是正常的，如果犯了错，推卸责任，在同事眼中，你可能就是那种卖友求荣、上不得台面的人，是自己的错误，主动认领，道歉整改，体现的是一个人的担当，一个人的磊落。
九、闲话八卦
我们进入一家企业，目的为了发展自我，挣钱养家，而不是去说书曲艺，打听这个，询问那个，有时候说闲话、八卦别人容易产生恶性循环，道听途说，以讹传讹，更多就是不尊重人，这样的人，同事不会喜欢，领导更会远离。
新人上班别踩哪些雷2
新人上班别踩哪些雷2
职场新人不能有的心态
一、自我
有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。
二、多疑
“老板今天的黑脸肯定是针对我的，怎么办怎么办？”有些人的神经非常敏感，对什么事都表示怀疑。这种人往往是自身缺乏安全感，时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得毫无自然轻松之感，久而久之会让人敬而远之。”杨东说。
三、虚伪
有的人擅长说甜言蜜语、送“糖衣炮弹”，刚开始还能让人接受。但时间一长，不仅交不到真朋友，自己的心理也会备受压抑。
四、冷淡
冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识，比如觉得“酷”才是自己的个性所在，还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。
五、封闭
每个人都会偶尔想关起门，把嘈杂挡在门外。如果过于封闭，会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化，失去竞争力和吸引力。
六、叛逆
适度叛逆的人特立独行、敢于创新，给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛，为了标新立异故意与人抬杠，则很难融入团体，甚至无法与人沟通。
七、嫉妒
嫉妒是否会给人际关系带来致命影响，在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察觉，也可以坦然承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、中伤他人，那么就可能成为“过街老鼠”。
八、自卑
现代都市生活追求效率，自卑的人在这种环境中，缺乏交往技巧，没有主见，往往失去许多展现自己优势的机会。
