工作几年后你是怎样的心态面对工作呢，对于刚开始工作的年轻人，对未来是期待忐忑的，抱着一腔热情去对待工作，这是每一个刚入社会新手的心态。但是工作几年后，你的的心态还是如初？下面是关于工作几年后你是怎样的心态面对工作呢内容，希望对大家有帮助！
工作几年后你是怎样的心态面对工作呢1
工作几年后，你是怎样的心态面对工作呢？
工作几年后你是一个什么样的职场心理？
你工作几年了？就这么老油条！作为一名正常的职场人，听到这样的评价，我绝对会受到一万点伤害。
我们每天都在惧怕自己岁数变大，年龄变老，却一直在期待在工作中能够快速获得成功。前进的过程中，往往会为了前进而忘记了出发的目的是什么。
说好的新人有3—6个月试用期，人家根本不care好伐？
很多人对一份工作的新鲜感不超过3个月。
一个以前的同事，刚毕业的一个新人，每天到公司开始上网，聊天，看东西，每天不追着他问工作的结果，人们不关心你，只是比老人更老练。
每天上班的时候，别人的电脑都在噼里啪啦地敲打着键盘的声音，他的身边正在点鼠标，滑动鼠标，然后一阵沉默。。如果不看脸，估计很多人都认为新人绝对是领导，日常的.工作就是不断接收信息，没有任何输出。。
作为直接领导，我曾经不止一次曾暗示，对工作的新态度要积极，主动的工作报告结果，然后将鸡蛋，只要一听到领导布置任务，他的脸色顿时聚集天气变化，第二天叹没有工作自己太辛苦。
很难想象一个新来的人会对自己的工作如此粗心大意。
如果一份工作特别舒服，你应该立即辞职！
事实上，每一个职业都有痛苦，所以我们可以从伸展和起重能力获得。
人们在工作的最初阶段，也是因为一个合适的头衔熬夜睡觉，一次是因为在办公室里写了一个糟糕的哭泣，一次是因为布局问题和老板脸红了。
痛苦不是你的专利。许多伟大的人都是“痛苦，失败，伸展”，一点点成功。
如果你的工作，你不介意的每一天移动一点点，或者你完全有能力能力和作业不会带来任何改善你。如果你的工作会让你苦不堪言，无论是难缠的客户，富有挑战性的项目，或其他困难的挑战，这些痛苦又往往是宝贵的机会。
如果你是一个设计师，每天做照片领导或者客户检查，以确保这些年来，你的能力将一文不值。 如果你每天都设计一张图片，可以被领导或客户挑出问题，修改评论，虽然改变的过程很痛苦，但是你的技术水平也在不断提高。
当一个人对工作没有期望或高标准时，他的工作就会非常舒适。只有当我们对工作有了高标准，高期望，认为自己生产的任何产品都是自己的工作，都是用自己的标签，我们才会特别认真地对待工作，不断修改和调试，希望工作能做得最好更好。
不就是一份工作？大不了换一个呗！
对于工作，有这种心理的人，往往在工作中得到什么伟大的成就。
事实上，工作不仅是一种挣钱养家的手段，也是我们促进和实现个人价值的一种方式。
很多人都没有成就的工作，而不是因为他们没有做好自己的工作，但他们安于现状，让手头所做努力是很难的工作，不在乎多。
所谓工匠精神，不是一个坚持做一件事几十年的人，而是研究和努力寻找几十年来最好的解决方案和最好的产品。
没有一流的美食，只有一流的用心。
陈翰铭在新加坡的街头小贩，香港坚持做油鸡饭/面，不断尝试，以适应国人的口味，才得以打破了人们对街道的意识摊低的商品，成为米其林星级餐厅。
对于匠心，我们都还是学徒，可能无法做到陈翰铭这样坚持。
但只有一个人对待工作怀着死磕的信念，逼着自己做到最好，才能够不断突破自我，改变别人的认知。在工作中不断努力，成就最好的自己，这点追求还是要有的。
你工作几年了？是否对工作还保留着最初的敬畏之心？对待每一份任务都怀着100％的好奇心？是否还能因为工作和领导争得面红耳赤？是否还会因为工作没做到完美而感到失落？
工作几年后你是怎样的心态面对工作呢2
20多岁的年轻人迷茫太正常了，会迷茫说明你还对自己有所要求。刚毕业的几年之内，你会发现身边大多数同龄人都是折腾浓度最高的时候，考研、考证、考公务员、上培训课、做副业、转行、频繁跳槽…
先找一份工作做还是只找自己感兴趣的工作做？
做让自己舒心的工作还是有挑战性的工作？
做钱多的工作还是冷门但热爱的工作？
兜兜转转，来来去去，你停留时间最久的一定是你愿意做并且做的还不错的工作。如果可以，快点进入这个阶段，然后深耕于此。
关于职业技能
想以技艺服人，唯熟练尔
数据大佬、文案达人、作图高手、营销鬼才…每个职业都有特定的需要熟练掌握的技能，要想做的精，只能多练。两周不去健身房，肌肉可能会消；七天不开公司电脑，开机密码可能会忘。想要在行业内走得远，赖以谋生的技能要过硬。越硬越有底气。
关于领导跟同事
职场人际，不是华山论剑江湖斗法，不需要剑拔弩张
很多职场新人，看太多厚黑学毒鸡汤，视领导和同事如洪水猛兽。认为横行职场的人际准则是：对领导要舔着，对同事要防着。没必要真没必要。
真实情况是，你做好领导交代你的事，就是靠谱下属；跟同事合作有商有量，就能沟通顺利。至于能不能成为领导的心腹、能不能跟同事成为朋友，那是靠时间和真心付出所决定的。
关于心态调整
摆脱学生心态，学会站在对方立场考虑问题
工作三年，收获最大的应该就是成熟的职业心态了。刚开始工作时，我们的心态往往还很学生化：总是等着领导分配任务，不懂得主动争取机会；总是只做好手上的事情，不会更多考虑为什么要做这样的事；缺少独立性，分不清主次，遇到一点点小问题都想靠别人解决；想法太过线性，认为非黑即白；有时天真，有时任性，没有大局观念……
有了一定的工作经验，就会发现以前的自己真的是年轻又天真，傻而不自知。通过不断的完成社会化的工作，累积经验，看问题的角度会越来越多元，处理事情的方式也会更成熟。
关于跳槽
跳槽是发泄情绪的好方式，但不是解决问题的好方法
被领导骂了，想跳槽；公司食堂饭菜不好吃，想跳槽；英语不够好跟同事沟通有压力，想跳槽…遇到压力了，不想承受，跳槽可以舒筋解压。一气之下，开了老板，真的爽。
但工作久了你就会懂得，有些问题不是跳槽能够解决的，有些时候跳槽成本也是很高的。当你懂得了这些，就会理解为啥拖家带口的中年人不敢轻易离职、换掉你眼中明明不咋样的工作都要三思三思再三思的苦衷了。
但是！如果现在的工作跟你的职业规划不太一致了，该跳槽时也不要犹豫。跳槽的原因更多的应该是职业发展的调整。
关于敬业
工作是利用自己换取价值，卖力一点品相才好
说到底，职场的原则是交换。你帮公司做事，老板付你工资；你帮领导解决问题，领导交付你更多的信任；你帮同事改个方案，同事出国玩帮你代购。交换就是做生意，做生意就要价值最大化。
你越卖力—越可能出挑；你越出挑—品相越好；品相越好—越有价值；越有价值—越能赚取更多价值。
步入社会，很少有人一帆风顺，磕磕绊绊是难免的。
迷茫的时候，就踏实做好每件事，朝目之所及最远处前进。吃过的苦，摔过的跤，及时总结归纳，汲取教训，才不算是白挨一遭。
