面对工作狂上级你该怎么办？人生百态，我们难免会遇到工作狂上级，他每天加班，还时不时拉着你，这时候就会很苦恼。小编已经为大家搜集和整理好了面对工作狂上级你该怎么办的相关信息，一起来了解一下吧。
面对工作狂上级你该怎么办1
站在你老板的角度考虑。
当你断定你在为一个傲慢并且有强迫症的混蛋工作时，“花些时间站在你老板的角度思考，”希尔建议道。看看你老板的专业情况再看看你自己：“他在应对怎样的压力？”“他面临的截止日期是不是不切实际？”“这个组织太少人了吗？”也想一下他的优先级。试问“是什么在驱动这个人？”回答这些问题将帮助你掌握好你的老板“思考更多并且不感情用事。”这也会是你老板“忘掉他强迫你的事实，”咯斯波德说道。
反应问题。
你需要确定你为什么沮丧，这样你才可以思考可能的补救措施，希尔说。从问这些问题开始：“诊断什么让你疯狂，这工作量是不合理的吗？感到很紧急吗？还是完美的不切实际的期望？”这有助于你缩小对那些最让你头疼的问题的关注，咯斯波德建议考虑下自己的工作偏好跟嗜好。问问自己一天中什么时间你的产出最高，什么时候需要休息，周末怎么度过。“考虑下你是谁，有什么价值，怎么工作，”希尔说。“知道这些关于自己的事会对找出解决方法有帮助。”做完这些后，咯斯波德说，“你不能只是抱怨你老板，你必须提供个替代方案来达到高产出高质量的共同目标。”
谈谈你的老板。
即使当你抓住了问题的关键，并且有了清晰的解决方案，跟你老板提出这个问题仍然不是件容易的事。“害怕老板认为你很懒，不能托付，或者不够忙碌，”希尔说。这就是为什么你需要构建你周围的谈话-你偏爱于如何组织你的工作日跟如何或者何时是你最佳的表现。她说，你的目标是：“创造你成功的条件。”比如说：
如果你的老板有在半夜发邮件的倾向（并且期望收到立刻回复），咯斯波德建议这样说，”立刻回复你的邮件对我来说有点困难因为我不是夜猫子。为了能在最好的状态下工作，我需要早一点休息。我想要找到个解决方式能够更高效且高产出的到达你的要求。例如，希尔说，“你可以问你老板，当有非常紧急的事的时候发消息给我”那她就会理解她能够在非工作的时间引起你的注意。“在精神上试着去适应他的工作方式。”她说。
如果面对庞大的工作量你感到很困难，希尔建议问你的老板是否可以每周见两次来确认下优先级，什么任务或者项目是最重要的。这将会帮你更好的理解什么是老板所期望的。这也有助于解释专业性“要求你每天面对的-特别是如果你为其他人工作，”她说。“给你老板看你的工作表是怎样的”那他也会理解你的`整个工作量。
如果你的老板想要在办公室跟你视频，看你是否能够来互相理解你的官方的工作时间。希尔建议“问你老板，你需要我什么时候出现在那？”当然，答案可能不是你想听到的。如果她说她想要你每天待在那直到下午六点，但你5点就要去日托接你儿子，很显然“不可能”达到她的要求。但至少是个开端可以讨论下可行的折中方案。
如果你老板假设可以任何时间打扰你，这会影响你做事的方式，你应该跟他谈谈说“你感到很压力”，希尔这样说。越来越多的研究表明，随时待命的状态总是带来不好的结果。“如果你正在做的任务或者项目需要创造性思维，这将需要更多时间的浸泡。“
做好工作，但也要关心自己。
讨论结束后，展示给你老板看你仍然是小组中那个很投入的一员这很重要。如果你是个很爱表现的人，“你有很多机会去适应”并且很灵活，咯斯波德说。你的工作狂老板不能抱怨你的工作不尽责假如你已经提交了工作完成了自己的义务。这就是说，牺牲个人的时间超量工作并没有益处。“当你有个工作狂老板，你工作跟生活的冲突会变得非常明显，”咯斯波德说。这就是为什么优先考虑你的心理跟生理健康是很重要的。确保你吃的香，勤锻炼，睡得饱。
继续。如果跟你老板谈话后什么都没有改变，那这就是个信号在这个家伙手下做事你将持续的不开心。“双方都需要一些时间来适应，”咯斯波德说。“但如果你得到的信号是那人不能够足够的改变，这可能是个合不合适的问题了。就意味着你需要转变或者需要重新找个工作了。”当你为一个工作狂工作的时候，最大的专业性风险就是那会消磨你对这份工作的激情。
需要记住的原则：
做：
站在你老板的立场。同情心会帮你接近这个多思考少感情用事的状态。坦白的跟你老板谈谈关于你所想要的工作方式跟你如何达到理想的产出。尝试做好你的工作。只要你工作表现的很高水平，你老板的工作狂状态不会是个问题。
不做：
假设你老板知道他如何强迫你。给他看你的工作表让他意识到你每天的工作需求。只是抱怨。而不是带着能够达到共同目标的高产出的解决方案去找你老板。跟你的工作狂老板待在一起比你需要的时间更久。如果他表现的不愿意去改变或者调整，往前看，不用理他。
面对工作狂上级你该怎么办2
一、如何适应卓越型领导
1、本分做人，用力做事
在这样的领导面前，不必刻意考虑处理彼此关系的技巧，因为所有的花招都很难瞒过他亮闪闪的眼睛，刻意讨好往往会适得其反。聪明的下属是对单位建设保持无限忠诚，对工作尽心尽力。
2、特色做人，用脑子做事
努力做事是可以及格的，有脑子做事才能把事情做好。越是才华横溢的领导，越是欣赏下属的头脑和个性，作为干部，应该注意保持独立思考和个性，遇事多动脑，有意见及时汇报，即使达不到领导的认识高水平，也能使自己不断提高，也容易在人群中引起领导对自己的认识和关注。
3、简单做人，阳光工作
做一个简单的人，做一些阳光的事，就比较容易处理好和这种领导的关系。尤其是自己特殊的心理和兴趣诉求，有什么想法，如实反映并向领导汇报，让领导及时掌握自己的想法。只要你不抓紧时间向领导提出你合理恰当的要求，领导不仅不会厌烦，还会因为你是阳光，坦言合理诉求，更加关注和重视你。
二、对待不同类型的领导
1、“工作狂”领导
这种类型的领导往往认为自己是世界上最有能力的人，他们精力充沛，热衷于工作，并希望下属和自己一样，成为“工作狂”。面对这样的领导，最好的策略就是不断地向他请教，让他觉得你在他英明的领导下很努力，并取得了一定的成绩。这样领导更容易欣赏你。
2、“霸道”型领导
在这种类型的领导心中，总是认为只有不断地威胁下属，才能让下属跳出来做好工作。对于这样的领导，你必须经常让他感受到你存在的价值。尤其是当你预见到他会对你有偏见的时候，一定要提前想好如何回复。当然，更重要的是不要被他的霸道吓倒。
3、“多疑”型领导
“警察抓小偷”的游戏将让领导从会议室玩到办公室，原因是这种类型的领导总是会怀疑自己的下属偷懒不干活。遇到这样的领导，最好的办法就是给他一个定期的汇报，明确地告诉他你今天做了什么，打消他的怀疑。这样可以很大程度上让领导放心，也让自己安心。
三、与不同级别领导相处
1、初级领导
如果你的领导是公司的初级领导，那就意味着他和你的工作主要是以执行为基础，处理事情高效率和高质量是核心任务。通常，这样的领导者往往是业务型领导。这一级别的领导大多是从基层选拔出来的。这种级别相对容易混，只要你擅长业务，主动，有担当的勇气，团队精力充沛，以结果为导向，做好定期报告，被领导点名重用只是时间问题，因为领导对你的信任，是得到提拔和重用的关键。
2、公司中层领导
如果你的领导是公司中的中层，中层领导属于企业的腰部力量，基本上是承上启下的纽带，所以中层领导就不再关注执行层的结果，做事对他们来说并不是最重要的，他们需要把更多的时间和精力放在团队管理、优秀人才的选拔等等比较重要事情上。以中层领导，不懂得察言观色肯定是不行的。你最好明白工作中有哪些绩效指标是公司对领导的考核，什么风险一旦暴露出来就是需要你的领导来买单的，中层领导也有自己的领导，还有其他看得见看不见的竞争对手。
3、企业高管
如果你的领导是高管，你或多或少是中层领导。高级管理层负责企业的发展战略和重要资源。也是为公司顶层发展设计和设定方向的人。上级领导做出更重要的选择，做出更谨慎的工作决策。屁股决定脑袋，跟着手握大权的大佬混江湖，你先不能傻，脑子要快，眼神要好，嘴巴要甜。对于能做出来的项目，一定要造出声势，造出面子，造出存在感。至于难做项目的推广，基本上做足对领导有利的市场调研和数据分析就够了，目的也就是帮助你的领导完善自己的岗位。
