几大良好心态找到好工作，常言道心态决定一切，可想而知心态对于一个人是多么重要，不要总给自己实家压力，在生活上如此，找工作上也是如此，下面我们来看看几大良好心态找到好工作。
几大良好心态找到好工作1
把得到的每份工作都看做临时性的。
（至少在美国）90％的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。
从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。
如果你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程。握住职场心理学，在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。
把找到的每份工作都看作一次冒险。
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情一一出场。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。
如果你把它看作梦想的工作，那么就满怀热情去面对那些无法预测的事，心怀激动而不是恐惧。
必须明白，你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。
无论在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究，可能最终只能在一个没有慧眼识英才的'老板那里找到工作，老板看不到你的卓越贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。
由此可见，如果这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。
几大良好心态找到好工作2
1，工作需要看着高大上
对于很多员工来说刚刚进入到这一家单位就会潜意识的判断想不想来这家公司，先不说这家公司是干嘛的，至少需要办公环境高端、舒适，还得有一个优雅的岗位名称和舒适的工位，这样才能肆无忌惮地在办公室假装努力。
2，工作需要轻松又赚钱
跟大多数求职者聊一半以后，他们会开始问你们公司的主营业务，怎么开发客户、开发客户的难度如何、开发可达提成高不高等问题，最好是公司自己有资源然后自己过去只需要简单维护就能拿到高薪。请问如果有这样的工作为什么要给你？有没有自己认真地想一下是否有哪些能力值得这样的待遇呢？
3，工作要有人手把手教
很多人问完公司的主营业务会去问有没有人带一下？或者有没有老员工去指导？其实，公司招聘一个员工，不是为了去培养你，而是为了让你来创造价值，如果什么都是现成的，那还有招聘的必要吗？
4，工作还需要福利齐全
其实一家公司的福利好与不好大概率跟公司的业绩有关，公司的业绩又大部分跟员工的努力程度相关。但是你会发现大部分求职者会非常关心公司福利如何，比如有没有带薪年假、13薪、公司旅游什么的，说实话大多公司都会有，但是你享有的前提是你的被人家录取。
5，工作还需要与我方便
最后有几个觉得不错的准备让过来试岗，最后给出不过来上班的结果是离家远、地铁口离公司远、没有公司班车、没有午餐补助等等，其实比起大多数创业者，现在的求职者真的是条件太好了，可是好像不管多好，都不会令所有人满意。
值得一体的是，最后公司录取了一个中年男士，大概35、6岁的样子，来到只谈如何做业务，给出一些意见，连工资都没有问，最后走的时候我问他说你怎么不问薪资待遇？他说：“我做的好公司不会亏待我，我做的不好问这也没用”，是的，这其实才应该是求职者应有的态度。你为什么收入这么低？今天我找了两位员工谈话
