几大绝版秘籍帮你处理好职场各类关系，求职面试的时候要注意一些小细节，无论做什么都要掌握好分寸，面试的时候一定要自信，职场不会相信眼泪，几大绝版秘籍帮你处理好职场各类关系，你学会了吗？
几大绝版秘籍帮你处理好职场各类关系1
一是自信
无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，对自己充满信心。
有自信的人，坚信只要我努力，一定可以获得成功！昂首挺胸面对人生！没有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老觉得自己不如人，惧怕和人打交道，低头哈要见人矮三分！
遇到困难时，有自信的人会把困难看成向“弹簧”那样，坦然面对，攻克困难，靠自信赢得别人的尊敬！没自信的人，遇到困难怨自己倒霉，躲着困难走，见困难就低头，自己对自己没有信心，让别人也瞧不起你！
人，只有自信，才会体现存在的价值，才会发现自身的潜能！让我们时刻拥有自信，并让这种信念伴随我们终生！
二是微笑
人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，当你把烦恼丢在角落里，带着发自会心的微笑起床、上班时，面对每一个人时，你会发现大部分人都是和蔼可亲的，还给你更灿烂的笑容，并会一点点化解心中角落里的那些烦恼！
认识，从微笑开始；交流，从微笑开始；合作，从微笑开始；和解，从微笑开始；当你微笑的对待世界、对待大家、对待每一天时，你会发现：成功，从微笑开始；幸福，从微笑开始！
三是实干
不经历风雨，怎能见到彩虹；不拼搏奉献，怎能获得回报？实干，是你能力、本事的。体现；没有实干的自信，是“空中楼阁”；没有实干的微笑，是“无奈笑容”。只有靠自己的拼搏和实干，才会赢得别人的理解和尊重，才会使自行更长久，才会使微笑更美丽！
四是诚信
做人要诚实，靠谎言、卖弄技巧得到的“同事友情”是不会长久的。做人要守信。没有信誉是不会有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可无，害人之心不可有啊！害人其实就是还自己！
五是虚心
“三人行，必有我师”、“虚心使人进步，骄傲使人落后”，古今伟人们教的都是颠扑不破的真理啊！人无完人，即便你是名校之“天之骄子”，还是“至高无上”的总经理，都是如此。管理者的一个重要任务，就是发现下属的长处，并把它放到适合发挥他的.长处的合适位置，让它更好的发挥更大、更有效的作用，弥补自己的不足和短处———这才是一个高明的管理者！
六是心态
持久的、真挚的微笑，来自良好的、平和的、健康的心态。赞赏“人之初，性本善”的人，具备这种良好的心态，把员工当成“内部客户”，再加上行之有效的科学管理，企业必会健康发展。而把员工当成“刁民”或“打工仔”是不会有良好的心态的，企业是不会有大的起色的。
保持积极的、平和的心态，就是良好的、健康的心态。检验的方法很简单：遇事往好的方面想。
当你外出郊游出发时，看到太阳高照，晴空万里，你若想今天天气郊游真好，可以看到蓝蓝的天，绿绿的山，站在山顶一望千里，一览众山小的景象让我心潮澎湃，雄心倍增。当第二天下起雨来时，你应该想，朦朦胧胧的山，淅淅沥沥的雨，我们在山路上感受着大自然的朦胧、宁静、神秘，体会到雨中郊游如诗入画，融入自然的美。这样，你一定会又出好心情，并带到回来后的生活中。若你看到太阳天就想到“热死了”，看到雨天就感到“糟透了”，那你还能游出好心情吗？——好心态和不好心态的区分就这么简单。
有人会说这叫“自欺欺人”。其实任何人都会遇到困难或挫折的。好心态的人能迅速调整过来，积极处理后面的工作。好心态的人成功的希望更大。
几大绝版秘籍帮你处理好职场各类关系2
【1】低调做人，高调做事
有人的地方，就有江湖。我不是危言耸听，也许一个团队看上去是和和气气的，那只是因为你还没有到能接触到他们的那个层次而已。对于职场上的人来说，能跟他们交往的最好的人就是跟他们没有利益纠葛的人。什么样的人对他们来说是最好的呢？那就是对他们有用，又对他们无害。
所以，要想处理好职场上的关系，就得做到，低调做人，高调做事。不抱团，不针对别人，跟每个同事保持适当的同事之间应该保持的距离就可以了，对事儿不对人。
【2】内向更需深度
人们普遍比较喜欢外向的人，因为他们自来熟，跟谁都聊得来，让谁都觉得舒适。再不济，也可以说他们热情开朗。那么对于内向的人来说该怎么办呢？内向并不意味着人际关系就处理得很差，它也可以表示可靠沉稳，值得信赖。如果你是一个内向的人，不要感到自卑，而是要想到如何在职场上发挥出你的专属优势，要将你的精力，专注在每一段关系的深度上，而不是宽度上，在处理每段关系的时候，流露出你应该的真诚和专注的人格品质就可以了。
【3】学会赞美
人们似乎总爱听好话，你可以自己回忆一下，以往自己在听到别人夸赞自己的时候，自己有多么的欢欣雀跃，受到鼓舞。所以，要想处理好职场上的关系，我们可以学会如何真诚的赞美别人，坏话当面说好话背面说。有的时候，当着其他人的面夸他比你单独夸他更有诚意。林肯有一次在写信的时候，就直接说道，任何人喜欢受人奉承。另外，美国著名的心理学家，詹姆斯也说过，人性深处最大的欲望，莫过于受到外界的认同和赞美，而这恰恰也与马斯洛的高层次需求理论不谋而合。
【4】清楚自己的位置
在职场上，一定要明确自己在公司里的定位，清楚自己在公司里的位置。举一个简单的例子，不该你知道的事情，就别问，问一句也是多嘴。有些人有好奇心可以理解，但是要管住自己的嘴，不要到处打听。不知轻重的新人特别喜欢跟几个老人混熟，然后听一些八卦消息和花边新闻。最后一不小心，就说漏了嘴。由此造成的代价因人而异，但绝对不轻。所以在职场上清楚自己的位置，很重要，什么事情该做，什么事情不该做，要搞清楚分寸。
