打造优质职场人际关系

打造优质职场人际关系，许多人都喜欢交朋友，但每个人的时间都是有限的，精力也都是有限的，因此应该尽量远离那些对自己没有什么帮助却一直在消耗自己的人。下面来看看怎样打造优质职场人际关系吧。

打招呼—稀疏平常

在和别人进行打招呼，不要用一些特别的语句来凸显自己个性，当然也不要他不正经，这样会让别人误会你。对于打招呼我们按照平常形式，越俗气越好！

汇报—简短

在想领导做汇报的时候，一定要避免长篇大论，所要表达的内容越简短越好。主要把事情分析的简洁明了，这样方便于领导进行查看。

同事说话—直接

同在一家公司进行上班，不要把关系搞得那么复杂，谈工作的时候我们可以直来直去的去说。但是对于聊和人私事，我们就要进行回避。

没把握—含糊其辞

在工作当中，难免领导会进行分布下来一些事情，对于这些没有把握的事情，我们不要急着抱有肯定、一定的结论，可以含糊其辞的表示自己用心去做事。

道听途说—闭嘴

对于公司里面的那些道听途说的消息，我们需要持有观望的态度，管好自己的言语。不确定的话不要说，谨言慎行！

一、讲出来

尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

二、说对不起!

说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的'事。

三、承认我错了

承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁?

四、情绪中不要沟通尤其是不能够做决定

情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!

五、对不同事情，要有不同的说法

好事情，用播新闻的方式。中国人不习惯赞美别人，把对别人的赞美埋在心底，总是通过批评别人来“帮助别人成长”，其实这个想法是错误的，赞美比批评带给别人的进步要大。别人有了好做法、想法就要赞美，要夸奖，只有这样才有完美的人际关系，才有以后成功的基础。而对坏事情，则要先说结果。先讲结果，这样就有了沟通的底线，剩下的时间就可以用来沟通怎样解决问题。

六、明白说的特殊功效

“说”的正面效果有益于心理健康。对离职者而言，“说”，是一种倾诉和发泄。人心里的各种情绪总要有一个发泄的渠道，即使不在工作单位说，也会跟家人、朋友倾诉;即使说的不是事情本身，也会通过一些载体把这些情绪发泄出来。

七、要掌握说话的时机

成事不说、遂事不谏、既往不咎。说话的时机很重要，同样的话会因时机不同而效果截然不同。

成事不说是指领导已经决定的事情就不要去评价了，不要给出自己的想法和建议，无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。

但是在公司决定以前一定要把自己的想法说出来，这是你的职责，决定事情是公司领导的事，人在职场要认识清楚自己的职位和存在的价值，不要给出超越职权的建议和想法，否则受到伤害的是自己。