如何面对职场的关系

如何面对职场的关系，对于绝大多数职场人来说，日常与同事相处的时间最为漫长，因此，同事关系融洽与否，是衡量职场幸福指数的重要指标。如何处理好与同事及领导之间的关系，下面分享几个面对职场的关系小妙招。

工作场所是江湖，一个人在工作场所与人相处，多少情况下不会是偶然的，但自己的言行之间需要适当的必要，人与人之间，尤其是同事之间需要有互动，甚至有一点积极的整合，但需要分界点，有些事情你不想说，有些事情你不必担心，比如，这些麻烦事。"无论你觉得自己在工作中有多好，都不要互相干扰。

在职场关系中，你不管这些闲事

在工作之外，注意你自己的事情。

不管你觉得自己有多好，你对另一个人有多可怜，或者你认为这会让你的关系变得更亲密，不管你怎么想，都不要在工作之外处理事情。也许帮助，但谢谢你，下一个会更接近你，但事情已经失败了，有些错误，或者其他人不会想到的方式和方法，都很有可能发生不和和怨恨。

你可以问心无愧，也可以不怕仇恨，但这种关系的疏远必然会影响工作中的合作，形成一种无形的敌意，浪费你的时间和精力可能会被人憎恨，所以为别人树敌的行为是最可悲的。因此，最好不要处理与工作无关的事情。

不要管别人的家事。

工作场所是为了工作，不是为了交朋友，所以基本的核心关键是不能忘记的，以保证关系的基本稳定。"有很多人因为工作而彼此相处得很好，或者在平日谈论彼此相处，这样他们就可以参与别人的家庭事务，或者帮助他们，或者只是参与其中。这是一个很大的禁忌的人际关系，更不用说工作场所，即使我们是朋友多年，我们不应该参与家庭事务。因为不管他们有多僵硬，他们也是一家人，当他们提出建议时，局外人就会成为内外的人。

用额外的精力做一些事情是不好的。为什么要为自己挖个洞？这种善意的努力是很难得到回报的，因为到那时，无论他们的家人是亲密的还是分裂的，你都是最忌讳的人，请记住，没有人会希望人们对自己了解太多，也没有人能够容忍一个攻击他家人的"同事"朋友。所以不管目的是什么，不管别人需要多少帮助，不要管这种多管闲事，更不要说这种关系对自己不好，也会有很多潜在的麻烦。

别担心别人的急事。

但在任何紧急情况下，出错的概率都会更高，但任何紧急情况都可能对这个人产生重大影响，或者，如果你最终参与得很好，但世界上没有保险，或者是敌人或替罪羊，让其他人离开，那么它对这个人来说可能是非常重要的。"不要招惹人性，真的无法抵挡考验，这样我们才能表达友谊和善意，但为了帮助人们需要被筛选出局，而这种"紧急"不能被牵扯进来，因为很容易引发火灾。

不要把注意力放在复杂的事情上。

工作场所的关系可以说是复杂的，尤其是如果涉及到领导的事情，那么就会影响到自己的工作，会引起一些人的愤怒和优越感，一旦人与人之间有了隔阂，就很难放松可能性，工作就是工作，不要把精力和时间集中在无用的事情上。

一、平常接触最多的自然是同事，即使成为不了朋友，也不要成为敌人。你们是一个团队，在完成自己工作的情况下，主动帮助同部门做一些力所能及的，尤其是刚入职的新人，这是最快打入团体的方法之一。举手之劳要多做，最能体现你的贴心，顺势带个饭，买饮料，买东西等。如果是别人让你做的，你也不要不开心，不要觉得对方是在命令你。除了真的有情商低，说话不注重语气的除外。你都欣然答应就好，这些小事多帮别人对自己并没什么坏处，而且一般人都是会有愧疚心，你这次帮了他，他下次也会帮你。你们除了是同事，还可以是朋友，下班时间多聚聚。吃吃饭、一起玩些娱乐活动，人与人之间的亲密度就是靠这种吃喝玩乐中慢慢形成的。

二、公司大，见到老板的机会少，那决定你命运的就是你直属上司。了解上司诉求，帮他完成目标他也需要向老板负责，他是平衡和维系老板、员工关系的纽带。他也会有任务，也会有压力，你能不能主动帮他分担甚至是妥善搞定，会决定他在老板面前的表现。做好本职工作，尽量不要犯低级错误上司经常帮你指出工作上的疏漏，是很不省心的表现，也是你职责没做到位，最好避免。工作态度比能力重要。本职工作做得不好是能力问题，可想办法改进，不认真不负责就是态度问题，这也决定了你在上司心目中的位置。

三、真心换真心，你对别人好别人自然也会回报你。职场中，同事之间是既有合作又有竞争的关系，但是千万不要有算计别人的想法。这种行为不仅会被同事唾弃、疏远，严重的话还有可能会被辞退。因为你的老板肯定也是不希望下属之间互相争斗的，他们希望员工能够给自己带来更多的利益，而不是因为私人恩怨而使企业受到损失。

四、在职场上帮同事干私事是大家公认的大忌，不管你的理由多充分，帮同事干私事都会被领导视为动机不纯，而且当同事背叛你的时候，这就是你心术不正的铁证，工作场合就是说工作的，哪怕是帮同事看着岗位，都要经得领导的批准，比如同事有事外出一会，让你帮看一下他岗位上的事，本来是公事，如果不通过领导的批准，就变成了私事，不出事则罢，出一点事都是大事，性质就变了。

五、职场中，平时与同事协调工作也好，一起做事也罢，千万把尾巴收拾干净，别给同事留下一些口实，特别是你工作出现失误，说话说错，或者其他异常的事情，要第一时间向领导汇报，在职场上不要抱有侥幸心理，你的事一定会到领导那里，与其给同事留下口实，还不如大大方方的找领导汇报，表明自己的态度，这样就能清清白白的做人。

六、作为应届毕业生的新人，时刻谨记：你需要付出不亚于任何的努力，才可能得到一点点正常的对待或者表扬。即使你不爱加班，在你的事情没有做完之前，请你老实的待在自己的工位上面做完再回去，尽管你的家里有另一半在等你吃饭，请你告诉他，你需要把事情做完了再回去。对自己严格要求，工作的事情不能有任何的将就。

七、职场中，如果你的同事对你有明显的异常举止行为，说明他对你做了一些亏心事，比如明显的与你说话不自在，与你配合的时候心虚等等，这些是能明显感受到的，这种事一出，你就要心里做好充分的准备了，一定要事发生，不管是告你的状，还是找你的麻烦，反正有。

八、职场中，所谓只表达不求果，就是当你的想法与领导不一致的时候，千万不可以追求让领导给你一个结果。如果领导主动给你一个结果，一般情况下都是领导接受你的想法，变相的承认他的想法有问题，如果没有任何结果表达，就是对你的不认可，不可追着不放，在这个问题上，与领导去争，去犟是最愚蠢的选择，对照一个，这个原则遵守的'如何？

九、作为应届毕业生的新人，时刻谨记：虽然你是新人，但是没有任何人有义务对你的成长或工作负责，别人帮你是情分，不帮你是本分。请你端正自己的态度，诚恳的跟前辈请教，如果他在忙，那么你等他忙完了再去请教。批评和嘲笑在刚开始的时候是在所难免的，不要太过敏感，优雅的接受。作为应届毕业生的新人，时刻谨记：少说话，多做事。不要跟你的同事或上级有任何的冲突，因为你身上肩负的除了你自己，还有你的学校和我们这一代90后的责任。这个我真不是吓你，因为现在的人都喜欢以偏概全，以点概面，你做错了一点小事，就会祸及到所有人。当然也要看你犯的是什么错误，原则性的错误不能犯，常识性的错误不能犯。

十、作为应届毕业生的新人，时刻谨记：把自己当一个正常人对待，不要以为自己年纪小，就可以少担责任；也请你不要妄自菲薄，别人能够做到的，你都可以做到，只是时间的问题。作为应届毕业生的新人，时刻谨记：如果你是女生，请你跟你的异性领导保持距离。男生亦如此。比起工作，更重要的是尊严。作为应届毕业生的新人，时刻谨记：地球是圆的，没有你也一样会正常运转。不要动不动就拿离职来威胁你的领导。尽管你的工作表现再出色，这个公司少了你，也不会怎么样的。不要以为自己有了一点小成绩，就可以拿来威胁你的领导给你升职和加薪，请你给领导和公司一些时间。